¿Por qué contratar a personas con discapacidad? Fernanda Alva Ruiz-Cabañas México DF a 5 diciembre 2011.

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1 ¿Por qué contratar a personas con discapacidad? Fernanda Alva Ruiz-Cabañas México DF a 5 diciembre 2011

2 Las empresas no suelen contratar a personas con discapacidad por que: a) Creen que NO van a poder desempeñar adecuadamente sus funciones, b) (y/o) por que piensan que resultará muy caro, c) (y/o) por falta de información. Sin embargo, el estudio La inserción laboral de las personas con discapacidad. Concienciación empresarial y compromiso social, realizado por la consultora Pricewaterhouse Coopers en alianza con la Fundación ONCE (2009) indica que entre las personas con discapacidad se registran altos niveles de calidad en el desempeño de su trabajo, tienen un absentismo igual o menor que una persona sin discapacidad y muestran compromiso con la empresa. Por que quienes intentan trabajar son personas que han sabido superar muchas dificultades y cuando se les da una oportunidad, tienden a aprovecharla. POR QUÉ contratar a PcD

3 Solemos centrar nuestra atención en la propia discapacidad y esto impide apreciar las aptitudes de la persona. Algunas personas con discapacidad tienen características que les permiten adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Por ejemplo: Los sordos son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir daños que conlleven a enfermedades laborales por esa causa, Quienes tienen síndrome de Down son ideales para tareas repetitivas, Quienes tienen discapacidad físico-motora son útiles para labores que requieren estar mucho tiempo en un sólo lugar, Los ciegos trabajan mejor en lugares oscuros que los videntes, Sobran los ejemplos… Estereotipos

4  De acuerdo con el Censo General de Población y Vivienda, realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2010, a nivel nacional hay: * 5 millones 739 mil 270 personas con algún tipo de discapacidad, lo cual representa el 5,1% de la población total; * 50.1% son mujeres y 49.9% son hombres; * De éstas, sólo un millón 242 mil 258 son personas económicamente activas, es decir, sólo el 21,6% de las personas con algún tipo de discapacidad tienen trabajo. De los cuales, el 67,6% son hombres y el 32,4% son mujeres. La Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación del 2005 realizada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en conjunto con la Secretaría de Desarrollo Social, reveló que: * 88.5% de las personas con discapacidad, afirman que tienen menos posibilidades de conseguir un empleo que el resto de la población; * 83.4% de las PcD encuestadas respondieron que uno de los principales derechos que se les respetaba poco o nada es el acceso a un trabajo justo y bien remunerado; * Las personas con discapacidad consideran en un 48.6% que tienen pocas posibilidades de mejorar sus condiciones de vida; * Entre los principales obstáculos para salir adelante, las personas con discapacidad i identificaron la falta de empleo en un 36.8%. Contexto en México

5 Antes que nada, quienes tienen discapacidad también tienen antepuesta la condición de persona y esto les otorga los mismos derechos de todos y todas las y los mexicanos que consagra la: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Art. 1º y Art. 5º Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (DOF11-06-2003) Cap II Art.9 Fracc. IV. Y Art. 123. Ley Federal del Trabajo Art. 3° y Art. 4° Ley General para la Inclusión de las PcD (DOF 30-05-2011) Cap II Trabajo y Empleo Art. 11 Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas Art. 27 Trabajo y empleo Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) C111 Convenio sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación. C142 Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos. C159 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. Marco Jurídico

6 a) Es un amplio mercado de trabajo En México según datos del INEGI hay al menos 5 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad. b) Es un mercado de consumidores poco explorado Si integramos a los individuos pertenecientes a este colectivo –y a sus familiares- los haremos parte no sólo del aparato productivo sino como consumidores finales de los productos. c) Mejora del clima laboral La integración de personas con discapacidad en la empresa genera una mejora del clima laboral, cambia la actitud de la plantilla ya que elimina muchos estereotipos y se vuelve más tolerante. -Es cierto que inicialmente puede suponer un “shock” en algunos casos, pero al poco tiempo la plantilla ve a la persona y la discapacidad pasa a un segundo plano- d) Genera centros de trabajo más humanos, productivos y competitivos Las plantillas “tolerantes y abiertas” se adaptan mejor a los cambios, son más innovadoras, incidiendo en los beneficios de la empresa y se detectan oportunidades para nuevos segmentos, por la escucha activa y la diversidad del personal. e) Derecho Social La inclusión promueve el derecho de las personas a participar en la vida productiva y lograr por medio del trabajo la satisfacción de saberse útil y capaz de servir. Ventaja competitiva

7 Ley del Impuesto sobre la renta Art. 40, fracción XIII Porcentaje de deducción de activos fijos. Los porcientos máximos autorizados, tratándose de activos fijos por tipo de bien es 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones o mejoras a su activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad a que se refiere el artículo 222 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente. Art. 222 El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o silla de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta porciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador. Hay algunos (la gran mayoría de los Estados) tienen como beneficio que los patrones que contraten personas con discapacidad no pagan el impuesto sobre nóminas de ese trabajador. Estímulos fiscales

8 Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Art. 14 En el caso de concurso para la adquisición de bienes o servicios se dará preferencia a personas con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con discapacidad en una proporción del cinco por ciento cuando menos de la totalidad de su planta de empleados, cuya antigüedad no sea inferior a seis meses. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados Art. 38 …En caso de empate técnico entre las empresas licitantes, las dependencias y entidades adjudicarán la obra, en igualdad de condiciones, a las empresas que tengan en su planta laboral un cinco por ciento de personas con discapacidad, cuya alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social se haya dado con seis meses de antelación al momento del cierre de la Licitación Pública. Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2008 que establece los requisitos para la Certificación de las Prácticas para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres. Estímulos fiscales II

9 El Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” que entrega la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Busca promover y fortalecer el enfoque de la inclusión laboral como aquel mediante el cual se creen condiciones favorables para la participación de personas en situación de vulnerabilidad dentro del mercado laboral sin discriminación y con igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia, remuneración y ascenso en el empleo, a través de la acción corresponsable del sector empresarial, las instituciones públicas y la sociedad en su conjunto. Distintivo a la no discriminación e igualdad de oportunidades

10 a) Mejora la imagen/reputación corporativa de la empresa, no sólo en el mercado, sino también en la plantilla. b) Las personas aprenden a ver a la persona y no a la discapacidad. Cultura de la Inclusión y la No discriminación. c) El trabajo remunerado es fundamental para vivir dignamente. Nada habremos logrado mientras las personas con discapacidad sigan viviendo de becas, pensiones o dependencia familiar. Si se contrata a PcD tendrán una mejor calidad de vida, y un mejor nivel de vida. d) Fomentando la cooperación entre agentes públicos y privados, favoreciendo el bienestar de todas las personas, e) La responsabilidad social se hace mucho más evidente cuando comprobamos que no se margina a la persona con discapacidad, que cuando se cuentan que se han hecho determinadas donaciones. Y eso contribuye al orgullo de pertenencia. Responsabilidad social

11 Proceso de Inserción Laboral 1.- Fase de Capacitación para el Empleo. 2.- Fase de Promoción de la vacante y Búsqueda en Base de Datos de candidatos adecuados (formación, experiencia y discapacidad). 3.- Fase de Entrenamiento Laboral: una vez que han adquirido la competencia suficiente, se realiza un análisis adecuado de su perfil. 4.- Fase de acceso a un puesto de trabajo en una empresa acompañados de un profesional encargado de entrenar las tareas asignadas y proporcionar los apoyos de forma adecuada. A medida que el trabajador con discapacidad va adquiriendo una mayor autonomía, el Preparador Laboral va retirando su apoyo de forma progresiva. 5.- Fase de Seguimiento a Largo Plazo: se realiza el seguimiento a largo plazo del trabajador con objeto de evaluar su rendimiento, su nivel de integración y la satisfacción de la persona con discapacidad y de la empresa. 1.- Análisis de puestos de trabajo ofertados. 2.- Definición del perfil requerido por el puesto. 3.- Búsqueda del candidato. 4.- Envío a la empresa de candidatos idóneos para su selección. 5.- Entrevistas de preselección (habilidades/competencias). 6.- Contratación. 7.- Servicios de asesoramiento e información. Qué debe saber la empresaFases Juntos Paso a Paso

12 Gracias!!! fernanda@juntospasoapaso.org fernanda@juntospasoapaso.org