RECALCINE ASAMBLEA GENERAL SINDICATO

Presentación del tema: "RECALCINE ASAMBLEA GENERAL SINDICATO"— Transcripción de la presentación:

1 RECALCINE ASAMBLEA GENERAL SINDICATO
Exposición de Gestión y Acción Sindical TABLA INFORMACIÓN DE GESTIÓN FINANCIERA INFORMACIÓN CASO LUZ PARDO REVISIÓN CONVENIO NEOLEGAL SINDICATO RECALCINE Santiago de Chile. Abril, 2015

2 Contexto El trabajo sindical debe ser sistemático. Aun más frente a los desafíos y temores que devienen de una nueva compañía. Es importante considerar que el qué-hacer colectivo es fundamental para mantener los derechos conseguidos y conseguir los aun postergados. Fue necesaria una total restructuración del propio funcionamiento de nuestro sindicato, al calor de una organización atomizada y cuya cultura sindical se reducía a funcionar como organizadora de eventos e institución financiera, los que pueden ser complementarios, pero jamás un fin ulterior.

3 Organización Sindical
Asamblea DIRECTIVA (operativa en términos de gestión administrativa) Comisión Revisora de Cuentas Comisión de Infraestructura Comisión Negociadora Comisión de eventos y recreación

4 Comisión Revisora de Cuentas Comisión de Infraestructura
Comisión Negociadora Comisión de eventos y recreación Deberá rendir anualmente cuenta del contenido ante asamblea. Es fundamental constituir este espacio, autónomo de la directiva, en post de la transparencia. Encargada de mantención de todos los bienes y patrimonios de la organización, es decir, Sede y Refugio. Para el bienestar de todas las y los socios. Su responsabilidad es recabar información e inquietudes de los trabajadores para que –junto a la directiva- preparen un proyecto de negociación que sea representativo, en los periodos correspondientes. Como una mezcla operativa de las comisiones de recreación y de eventos, este equipo está encargado de gestionar actividades tanto de esparcimiento para los socios, como de actividades que permiten incrementar los fondos del sindicato.

5 Para dar cumplimiento a los trabajos, objetivos y funciones sistemáticas del sindicato, se confecciona un proyecto de presupuesto, el que debe ser presentado durante los primeros 90 años de cada año. El proyecto –según definición de estatutos- debe integrar a los menos los siguientes ítems, que suman un 35% del total presupuestario. En verde, el porcentaje restante, cuyo uso debe ser definido en asamblea. 40%

6 Propuesta Directiva Para el 65% de los recursos restantes, la directiva propone hacer devolución total a los socios de esos dineros a fin de año, lo que debe ser votado por esta Asamblea. En el caso de un requerimiento colectivo para utilizar los fondos en actividades y/o entrega de productos, rechazando la propuesta inicial, deberá constituirse la comisión de eventos y recreación para presentar los proyectos que será(n) elegido(s) por mayoría, cuyo trabajo se realizará en conjunto con la Directiva.

7 Acción Sindical La autonomía sindical es un valor de las organizaciones de los trabajadores, ganado a través de años. Ésta requiere, ante todo, socias y socios comprometidos, una estructura clara y funciones definidas para el Directorio, con sus facultades y limitaciones concebidas en post de la operatividad, la efectiva reacción ante un problema y la mantención cotidiana de la asociación. Sin unidad, sin embargo, no somos más fuertes ni estamos más preparados. Nuestra fortaleza más grande, junto a nuestra libertad para organizarnos, es además mantenernos unidos y ser conscientes de la importancia de estar en colectivo, buscando mejores condiciones de trabajo y no sólo –cual banco- una recuperación económica informal.