COORDINACIÓN DE NÓMINA

Presentación del tema: "COORDINACIÓN DE NÓMINA"— Transcripción de la presentación:

1 COORDINACIÓN DE NÓMINA
MANUAL INTEGRAL DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE NÓMINA

2 DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA
COORDINACION DE NOMINA MANUAL INTEGRAL DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA UNIDAD ADMINISTRATIVA: COORDINACION DE NOMINA FECHA DE ACTUALIZACION: SEPTIEMBRE 2007 UNIDAD ADMINISTRATIVA DE DEPENDENCIA: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS. UNIDADES ADMINISTRATIVAS BAJO SU COORDINACION: NINGUNA. COORDINACION HORIZONTAL: COORDINACION DE RELACIONES LABORALES, NOMINA, TESORERIA, PRESUPUESTO, CONTABILIDAD, COMPRAS, OBRAS Y MANTENIMIENTO, SERVICIOS GENERALES, COMUNICACION, ESTADISTICA, SIGEF, BIBLIOTECA, COMPUTO, SERVICIOS ESCOLARES, PLANEACION Y DOCENCIA, DOCTORADO EN CIENCIAS SOCIALES, MAESTRIA EN POBLACION, DESARROLLO REGIONAL, ECONOMIA APLICADA, ADMINISTRACION INTEGRAL DEL MEDIO AMBIENTE, DEMOGRAFIA, OFICINAS REGIONALES. DATOS GENERALES ORGANIGRAMA NIVEL JERARQUICO DIR. RECURSOS HUMANOS IV COORD. RELACIONES LABORALES COORD. NOMINA V OBJETIVOS DE LA COORDINACION DE NOMINA COORDINAR Y SUPERVISAR LA APLICACIÓN DEL PRESUPUESTO MEDIANTE EL PAGO DE LA NÓMINA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS DETERMINADOS PARA ESTE PROCESO, A FIN DE APLICAR LAS REMUNERACIONES AL PERSONAL. SUPERVISAR LA ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, A FIN DE APOYAR EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA EL MEJOR DESEPEÑO DE SU TRABAJO.

3 COORDINACION DE NOMINA
DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA: COORDINACION DE NOMINA MANUAL INTEGRAL DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS FUNCIONES DE LA COORDINACION DE NOMINA COORDINAR Y SUPERVISAR EL PROCESO DE NÓMINA Y LA APLICACIÓN DE LOS PAGOS A FIN DE QUE SE REALICEN CORRECTAMENTE Y ROPORCIONANDO LA INFORMACIÓN, REPORTES Y CONSTANCIAS CORRESPONDIENTES. SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE PAGOS Y LIQUIDACIONES A TERCEROS, COMO ISSSTE, METLIFE (SEGURO DE SEPARACIÓN), FOVISSSTE, SAR, PARA ASEGURAR QUE SE PAGUE CORRECTAMENTE Y EN TIEMPO. SUPERVISAR EL CONTROL DE LA PLANTILLA, ASEGURANDO EL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA AUTORIZADA Y LA ASIGNACIÓN DE PLAZAS, AUTORIZANDO LA APLICACIÓN DE MOVIMIENTOS. SUPERVISAR LOS PROCESOS DE CÁLCULO DE FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES, A FIN DE QUE SE REALICEN DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD. SUPERVISAR LA REALIZACIÓN DE DECLARACIONES INFORMATIVAS DE SUELDOS Y SALARIOS ANUALES, ASEGURÁNDOSE QUE SE REALICE CORRECTAMENTE. SUPERVISAR LA ELABORACIÓN DE REPORTES PARA EL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN (MENSUALMENTE SUELDOS Y TRIMESTRALMENTE CAPACITACIÓN), A FIN DE ENVIAR LA INFORMACIÓN CORRECTA Y EN TIEMPO. COORDINAR LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON LA DNC, PROPONIENDO LOS CURSOS REQUERIDOS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL. SUPERVISAR LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SU EVALUACIÓN A PARTIR DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL, A FIN DE VALIDAR SU CUMPLIMIENTO Y LA EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN. COORDINAR CON LA COORDINACIÓN DE PRESUPUESTOS LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS PARA LA CAPACITACIÓN.

4 COORDINACION DE NOMINA
DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA: COORDINACION DE NOMINA MANUAL INTEGRAL DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCION DEL PUESTO DE LA COORDINACION DE NOMINA DATOS GENERALES ESCOLARIDAD EXPERIENCIA HABILIDADES DENOMINACION DEL PUESTO: COORDINADOR DE NOMINA. NIVEL JERARQUICO: V. LICENCIATURA EN CARRERAS: ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS. HABER DESEMPEÑADO UN PUESTO SIMILAR O AFIN MÍNIMO 2 AÑOS. CONOCIMIENTOS EN: PROCESO DE NÓMINA. LEY DEL ISSSTE, ISR. ACTUALIZACION FISCAL. CONOCIMIENTO EN INFORMÁTICA. SISTEMAS DE COMPUTO. MANEJO DE PAQUETERIA SOFTWARE (HOJAS ELECTRONICAS, PROCESADOR DE PALABRAS, SISTEMA TRESS). NUMERICAS. TRABAJO BAJO PRESION RESPONSABILIDAD REQUISITOS VIGILAR QUE SE EMITA LA NÓMINA OPORTUNAMENTE Y QUE SE REALICEN LOS PAGOS AL PERSONAL SEGUIMIENTO DEL CAPÍTULO 1000 Y 4000. COORDINAR LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SUPERVISAR EL SEGUIMIENTO. TITULO PROFESIONAL DE LICENCIATURA. DOCUMENTOS PARA EXPEDIENTE.

5 COORDINACION DE NOMINA
DESCRIPCION ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA: COORDINACION DE NOMINA MANUAL INTEGRAL DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS DOCUMENTOS A GENERAR PLANTILLA DE PERSONAL. NOMINA DE PERSONAL. REPORTE PARA EFECTUAR EL PAGO DE ENTEROS, I.S.S.S.T.E., F.O.V.I.S.S.S.T.E.-S.A.R. CALCULO DE FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES. REPORTE DE INGRESOS MENSUALES YA CONCILIADOS. REPORTE DEL SISTEMA DE INFORMACION INTEGRAL. HOJA DE PERCEPCIONES Y DESCUENTOS EN FORMA ANUAL. REPORTES SOLICITADOS POR LAS GLOBALIZADORAS, EN RALACION A PAGOS DE PERSONAL. REPORTES ASCIADOS AL CAPITULO 1,000 Y 4,000. TODOS AQUELLOS INFORMES SOLICITADOS POR LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. PLAN DE TRABAJO ANUAL. INFORME ANUAL DE LABORES. .