Coordinador Distrital de Entrenamiento

Presentación del tema: "Coordinador Distrital de Entrenamiento"— Transcripción de la presentación:

1 Coordinador Distrital de Entrenamiento

2 Coordinador Distrital de Entrenamiento
“Dios espera que Su Iglesia discipline y prepare a sus miembros para la obra de iluminar el mundo.” SC. 58. “El mayor mayor servicio que se puede dar a nuestro prueblo es el de enseñarles a trabajar para Dios y no descansar tanto en sus ministros. Aprendan a trabajar como Cristo trabajó.” TS III 82.

3 “Unicamente los métodos de Cristo traerán el Verdadero éxito.”
LA MANERA EN QUE CRISTO TRABAJÓ “Unicamente los métodos de Cristo traerán el Verdadero éxito.” CBV, 143. “No debería haber demora en estos esfuerzos bien planeados para educar a los miembros de la iglesia.” Testimonies, IX, 119.

4 Jesus sabía que no permanecería para sempre aquí en la Tierra.
Marcos 3:14 Jesus sabía que no permanecería para sempre aquí en la Tierra. Preparó hombres para anunciar el Evangelio. Durante su ministerio terrenal Jesus utilizó métodos simples, económicos y muy eficaces. “Entonces escogió doce hombres para que se quedasen con El y sean enviados para anunciar el Mensaje de Salvación” BLH.

5 Primer paso: Selección
Jesús seleccionó un pequeño grupo de hombres de la multitud a pesar de que eran conocidos como “gente simple y sin educación” Hechos 4:13 Tenían como virtud: Eran maleables y de gran corazón Segundo paso: Entrenamiento Instruyó a través de la palabra y del ejemplo. Mientras ministraba a las masas. Realizaba trabajo personal con los discípulos.

6 Tercer paso: Los envió a trabajar
Solo cuando está preparado para ser Líder es nombrado 1. Debe ser Miembro regular de la Iglesia. 2. Es escogido por el Pastor para cada departamento.

7 Necesitan ser instruídos y animados.
QUE DICE LA HERMANA E. De WHITE “Muchos tendrían buena voluntad para trabajar si se les enseñara a comenzar. Necesitan ser instruídos y animados. Toda iglesia debe ser una escuela misionera para obreros cristianos.” S.C, pág. 59

8 QUE DICE LA HERMANA E. De WHITE
Debería existir un plan bien organizado para el empleo de obreros que vayan a todas nuestras Iglesias, grandes o pequenas, para instruir a los miembros. Los que están empeñados en visitar las Iglesias, deben enseñar a los hermanos y a las hermanas los Métodos Prácticos para hacer el trabajo misionero.

9 QUE DICE LA HERMANA E. De WHITE
Dios espera que Su iglesia discipline y prepare a sus miembros para iluminar el mundo. No debe haber demora de ese bien planeado esfuerzo por educar a los miembros de la Iglesia. “Muchos tendría deseos de trabajar, si se les enseñara a comenzar. Necesitan ser instruídos y animados.”

10 QUE DICE LA HERMANA E. De WHITE
“Los Pastores pueden predicar sermones agradables y convicentes, y hacer mucho esfuezo para edificar iglesias y hacerlas prosperar, pero, a menos que sus miembros hagan individualmente su parte como siervos de Jesuscristo, la Iglesia estará en tinieblas y sin fuerzas. Endurecido y tenebroso como se encuentra el mundo, la influencia de su ejemplo verdaderaemnte coherente será una fuerz para el Señor”

11 QUE DICE LA HERMANA E. De WHITE
“La mayor ayuda que se puede dar a nuestro pueblo es la de enseñarles a trabajar para Dios, y a confiar en El, y no tanto en los ministros.”

12 COMO IMPLAMENTARLO 1. SIGUIENDO LOS PASOS DE JESUS
2. EL PASTOR ES EL ELEMENTO CLAVE PARA LA IMPLEMENTACIÓN: Debe compartir autoridad con el Lider Distrital. Romper paradigmas - La tradición de la Iglesia. Multiplicar líderes capacitados en el area de entrenamiento. 3. DEFINIR QUE DEPARTAMENTOS ABARCARÁ Ministerio Personal. Ancianato. Jóvenes. Escuela Sabática.

13 4. ESCOGER AL LIDER PARA CADA DEPARTAMENTO CONSIDERANDO:
De visión. Capaz, temeroso de Dios y lleno del Espírito Santo. Líder natural – Inspire confiança,tenha o respeito de todos. Su capacidade para transmitir, movilizar y entrenar a otros líderes. Las Características propias del Departamento. 5. ENTRENARLO, CAPACITARLO Y EQUIPARLO PARA EL SERVICIO: Definir que hacer, como y cuando. Proveerle los manuales y guias de orientaciones del departamento, Transparencias, CD rom, etc. Projector, retroprojector, video, etc. 6. ORGANICAR UNA REUNIONN CON TODOS LOS OFICIALES Y PRESENTARLO COMO EL LIDER DISTRITAL DE ENTRENAMIENTO. Enfaticar que su área de acción es todo el Distrito. Cada líder tendrá acceso solo al departamento que lidera.

14 QUE ES LO QUE HACE 1. Fomenta todos los ramos de atividades del Departamento. 2. Organiza el Departamento a nível Distrital. 3. Es el Líder de entrenamiento Distrital. 4. Identificar las necesidades del Departamento, y con la ajuda del Pastor y del Departamental, los solucioona. 5. Entrena, Capacita y Equipa a la Iglesia para el trabajo. 6. Organiza reuniones de entrenamiento en las iglesias del distrito. 7. Mantiene a los Líderes del Departamento: Inspirados - Motivados - Capacitados - Informados Lleva a la Igreja a salir de la rutina y consolida su misión.

15 SU AREA DE ACCIÓN 1. Relacionado con el Pastor y la Iglesia.
2. Apoya el programa de trabajo del Pastor. 3. Mantiene una buena relaciónn con el Pastor: Participa de las reuniones de evaluación y entrenamiento. Comparte con el todos los planes e informaciones que recibe. Es un auxiliar amigo del Pastor. Desarrolla su trabajo con Ética. 4. Mantiene una buena relacíon con la Iglesia. Compromete a todos los Líderes del departamento. No hace nada solo – siempre compromete personas. Su trabajo debe ser directo con los Directores del departamento. 5. Enfatiza la experiencia de la Salvación. Crecimiento espiritual. Comunion con Cristo. Testimonio directamente relacionado con la devoción personal.