INTRODUCCION A LA INFORMATICA. BENEFICIOS Y DESVENTAJAS DE LABORAR EN UNA EMPRESA TEMPORAL.

Presentación del tema: "INTRODUCCION A LA INFORMATICA. BENEFICIOS Y DESVENTAJAS DE LABORAR EN UNA EMPRESA TEMPORAL."— Transcripción de la presentación:

1 INTRODUCCION A LA INFORMATICA

2 BENEFICIOS Y DESVENTAJAS DE LABORAR EN UNA EMPRESA TEMPORAL

3 SILVA SILVA DALYS.

4 ASESOR DE LA INVESTIGACIÒN DOCENTE YONNY BEJARANO 2010-09-22.

5 CONTENIDO:.QUE ES UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES …………………..OBJETIVO PRINCIPAL ………………………………………………………………………………...PALBRAS CLAVES ………………………………………………………………… ………………..GARANTIAS DE LA EMPRESA TEMPORAL ………………………………… ……..DICCIONARIOS …………………………………………………………………… ………………..QUE ES UN OUTSOURSING ……………………………………………………………………...BENEFICIOS DEL OUTSOURSING …………………………………………… ……….TESTIMONIO DE PERSONA …………………………………………………………………..

6 OBJETIVO DE LA PRESENTACION DEL TRABAJO. Est e trabajo consistió en evaluar mediante un modelo de riesgos en competencia, para investigar el papel de las empresas de trabajo temporal en las din á micas del mercado de trabajo. Con una especial referencia a las diferentes complicaciones que estas instituciones tienen para el sector laboral. (EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES) El contrat O temporal, el enfoque más apropiado para analizar si la intermediación de las empresas mejora la trayectoria del trabajador en el mercado, del trabajo. Estas mismas permiten estudiar la probabilidad de transitar un contrato temporal a diferentes estados laborales, permite identificar los efectos que tiene los individuos o el trabajador respecto a su cargo, teniendo en cuenta el sueldo al que corresponde y a sus tareas y de sus capacidades f í sica e intelectual. Con este trabajo se identifica las ventajas para el empleador y las desventajas para el empleado.

7 QUE ES UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES? LA FUNCI Ó N PRINCIPAL. De una empresa temporal es la de cubrir las necesidades extraordinarias, de personal en las compa ñí as, cuando se encuentran en intervalos altos de producci ó n com ú nmente conocidos como picos de producci ó n en los que su propio personal no es suficiente para atender los requerimientos que tal situaci ó n les genera. Ocurre, tambi é n, cuando las empresas deben realizar reemplazos por enfermedad o licencia. COMO FUNCIONAN. Como oficinas de intermediaci ó n laboral y son un puente entre las empresas que requieren personal con vinculaci ó n inmediata y los candidatos que se encuentran disponibles en el mercado laboral de acuerdo con el perfil solicitado.

8 SE CARACTERIZAN POR: Tener bases de datos, actualizados y est á n permanentemente abiertamente para recibir las hojas de vida de las personas que quieran dejar sus datos registrados para una posible y futura vinculaci ó n laboral. A NIVEL DE LA CONTRATACI Ó N: El v í nculo laboral existe entre el empleado y la empresa de servicios temporales, la empresa usuaria no tiene relaci ó n laboral con el empleado y este se debe entender directamente con la empresa de servicios temporales. A pesar de que es un trabajo temporal, y si la expectativa del empleado es vincularse directamente con la empresa usuaria, depender á b á sicamente de las pol í ticas y las necesidades de la misma como el desempe ñ o del empleado. No siempre sucede en las empresas, La vinculaci ó n directa del empleado.

9 OBJETIVO PRINCIPAL. Los trabajadores en misi ó n pueden tener un contrato, de seis meses de duraci ó n que pueden ser prorrogados m á ximo una vez, por otros seis meses. En cuanto a los aportes parafiscales, el decreto.4369, dicen que las EST empresas temporales est á n obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales,( al Sena, bienestar familiar y las cajas de compensaci ó n). Los aportes a pensiones, salud y riesgos profesionales deber á n ser pagados por la misma de acuerdo con las disposiciones legales

10 PALBRAS CLAVES. Tasa Intermediaci ó n Desempleo Contrato indefinido Sueldo Contrato temporal. EST (empresas de trabajo temporal) Nomina Comisiones Retroactivo Descuentos Bonificaciones

11 GARANTIAS DE LA EMPRESA TEMPORAL. Las empresas temporales est á n abiertas a brindarle un servicio a los empleadores o clientes (empresa) o proveedores que necesitan los servicios de un personal inmediato “ pero ” no directo con las mismas, solo por contrato u obra a labor o indefinido a corto tiempo, para evitarse los pagos que genera el empleado como; (pensiones o indemnizaciones) evitarse a si mismo demandas, por incumplimientos de contrato o por licencias de maternidad. DICCIONARIOS. OUTSOURSING: Es el proceso en el cual una firma identifica una porci ó n de su proceso de negocio que podr í a ser desempe ñ ada m á s eficientemente y/o m á s efectivamente por otra corporaci ó n, la cual es contratada para desarrollar esa porci ó n de negocio.

12 BENEFICIOS DEL OUTSOURSING. El outsoucing, consiste en que una empresa contrata, a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa. Un buen ejemplo es la n ó mina. Todo negocio tiene que manejarla,. La empresa que contrata provee informaci ó n b á sica acerca de su personal, LA FIRMA CONTRATADA se encarga de calcular los pagos y de hacer los cheques. Esto resulta m á s econ ó mico ya que se evita tener todo un departamento encargado de la n ó mina, pagar los salarios de la gente del departamento, correr con gastos como seguridad social, fondos de pensiones, etc.

13 TESTIMONIO DE UN TRABAJADOR DE EMPRESA TEMPORAL. Jorge rojas “ profesional de ingenier í a electr ó nica ”. Trabaje con una temporal durante un a ñ o, como empresa estuvo muy bien organizada, la temporal ten í a convenio con la multinacional para la cual trabajo actualmente, as í que el encargado de escoger la temporal era el empleador. Todo el proceso de vinculaci ó n lo hacia la multinacional directamente, y cuando ya tenia todo el personal escogido lo enviaba la empresa temporal para que hiciera el proceso de selecci ó n para la vinculaci ó n. Como desventaja, note que en mi campo como profesional de ingenier í a electr ó nica, no me aport ó muchas cosas, por el contrario, siempre que otras empresas del medio (telecomunicaciones) ped í an una certificaci ó n laboral

14 ESTA LA EXPEDIA DIRECTAMENTE LA TEMPORAL Y eso no era bien visto por la empresa que la solicitaba, y de alguna forma no beneficiaba mi perfil, en la manera como quer í a mostrar mi hoja de vida. Por el tipo de contrato (temporal). Pero tambi é n ten í a sus ventajas, una era que pagaban puntualmente, pues hay que saber con que temporal se contrata, tambi é n tenia un fondo de empleados y prestaba los recursos para sus trabajadores como cooperativas de pr é stamo etc., eso por una parte enmendaba el que en una entidad financiera no nos prestaran y pues en mi caso personal me sirvi ó para poder vincularme directamente con la multinacional, en la que despu é s de dos a ñ os todav í a trabajo. Dice el implicado. En ocasiones no siempre las (EMPRESAS TEMPORALES) son las puertas de entrada al mercado laboral y por que no a una vinculaci ó n laboral directa y definitiva con una empresa.

15 FIRMAN EL AUTOR: SILVA SILVA DALYS FIRMA EL DIRECTOR DOCENTE: YONNY BEJARANO

16