CONDICIONES EXTRALABORALES

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1 CONDICIONES EXTRALABORALES

2 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE EL TIEMPO LIBRE, (N=184) (*) (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

3 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR TRABAJO DOMÉSTICO Y FAMILIAR, SEGÚN GÉNERO, (N=184) (*) (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

4 CONDICIONES INTRALABORALES

5 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL REPORTADOS, (N=184) (*) (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

6 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FACTORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL CALIFICADOS COMO DEFICIENTES POR LOS FUNCIONARIOS ENTREVISTADOS, (N=184) (*) (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

7 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES

8 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR GRADO DE CAMBIO VITAL INTRALABORAL Y EXTRALABORAL EXPERIMENTADO EN EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*) (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

9 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR ESTRÉS SENTIDO EN EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*) (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

10 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LAS DIMENSIONES DE ESTRÉS DE ROL POR GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, (N=184) (*) (**) (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000 (**) GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, INDICA ESTRÉS ALTO

11 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS SEGÚN GRADO DE VULNERABILIDAD AL ESTRÉS, (N=184) (*) (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

12 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR ESTILO TÍPICO DE AFRONTAMIENTO, SEGÚN SERVICIO, (N=184) (*)         (*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

13 ANÁLISIS MEDIANTE INDICES DE PROTECCION

14 CONCLUSIONES

15 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE ENFERMERA, NUTRICIONISTA Y BACTERIOLOGA, (N= 63) (*) EDAD 41 A 50 AÑOS MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS MORBILIDAD DIAGNOSTICADA VARICES, TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE HEMOGLOBINA GLICOSILADA USO DEL TIEMPO LIBRE ACTIVIDADES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICA PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, CONFLICTO DE ROL Y SOBRECARGA CUALITATIVA ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍA CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

16 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE MEDICO GENERAL, ( N = 13) (*) EDAD 20 A 30 AÑOS MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS USO DEL TIEMPO LIBRE OTRO TRABAJO REMUNERADO Y PASEOS PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Y SOBRECARGA CUALITATIVA ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD DEPORTE Y UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

17 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE MEDICO ESPECIALISTA, (N= 13) (*) EDAD 31 A 50 AÑOS MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES, SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS Y PSICOLÓGICOS MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE COLESTEROL, LDL Y HEMOGLOBINA GLICOSILADA USO DEL TIEMPO LIBRE OTRO TRABAJO REMUNERADO Y LABORES DOMÉSTICAS PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Y DESARROLLO DE CARRERA ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD DEPORTE Y UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

18 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL ACARGO DE AUXILIAR ASISTENCIAL (N = 14) (*) EDAD 41 A 50 AÑOS MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS, SÍNTOMAS NEUROLÓGICOS MORBILIDAD DIAGNOSTICADA VARICES EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS USO DEL TIEMPO LIBRE LABORES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICA PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR DESARROLLO DE CARRERA, SOBRECARGA CUALITATIVA Y CONFLICTO DE ROL ESTILOS DE AFRONTAMIENTO FANTASÍA Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA AL MÉDICO CON REGULARIDAD (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

19 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (N = 31) (*) EDAD 41 A 50 AÑOS MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, OSTEOMUSCULARES Y PSICOLÓGICOS MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN Y VÁRICES EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS, HDL Y HEMOGLOBINA GLICOSILADA USO DEL TIEMPO LIBRE LABORES DOMÉSTICAS Y VER TELEVISIÓN PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO DE CARRERA ESTILOS DE AFRONTAMIENTO FANTASÍA Y SOPORTE SOCIAL CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA AL MÉDICO CON REGULARIDAD (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

20 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, (N =17) (*) EDAD 31 A 40 AÑOS MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE HIPERALIMENTACIÓN, VARICES Y TRASTORNOS DE REFRACCIÓN. EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE LDL USO DEL TIEMPO LIBRE TELEVISIÓN, LECTURA Y LABORES DOMÉSTICAS PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA Y DESARROLLO DE CARRERA. ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍA CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITAR AL ODONTÓLOGO CON REGULARIDAD (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

21 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE EJECUTIVO, (N= 18) (*) EDAD 31 A 40 AÑOS MORBILIDAD SENTIDA SINTOMAS OSTEOMUSCULARES SINTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS. MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN EXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE GLUCOSA USO DEL TIEMPO LIBRE LECTURA, MÚSICA Y PASEOS PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA, CUANTITATIVA Y AMBIGÜEDAD DE ROL ESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y SOPORTE SOCIAL CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA MÉDICO CON REGULARIDAD (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

22 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE TECNICO Y SECRETARIA (N = 15) (*) EDAD 31 A 40 AÑOS MORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS MORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN EXAMENES DE SANGRE NORMALES USO DEL TIEMPO LIBRE ESCUCHAR MÚSICA, LABORES DOMÉSTICAS PERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, SOBRECARGA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA ESTILOS DE AFRONTAMIENTO EVITACIÓN Y FANTASÍA CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA MÉDICO CON REGULARIDAD (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

23 LABORATORIO CLINICO (N = 47) (*)
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES EN EL SERVICIO DE PEDIATRIA (N = 18) (*) CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES FÍSICAS: ELIMINACIÓN DE RESIDUOS INSTALACIONES ELÉCTRICAS, ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN SEGURIDAD: ESCALERAS Y TECHOS SATISFACCIÓN LABORAL ALTA CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE URGENCIAS Y LABORATORIO CLINICO (N = 47) (*) CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES FISICAS: RUIDO Y VENTILACIÓN PSICOSOCIALES: SEGURIDAD EN LA LOCALIDAD SEGURIDAD: EXPOSICIÓN A RADIACIONES, ESPACIO DE TRABAJO, SEÑALIZACIÓN Y SALIDAS DE EMERGENCIA SATISFACCIÓN LABORAL ALTA CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

24 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA (N = 24) (*) CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES FISICAS: INSTALACIONES ELÉCTRICAS SEGURIDAD: ESPACIO DE TRABAJO, TECHOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO, EXPOSICIÓN A RADIACIONES Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ERGONOMICAS: MANIPULACIÓN DE CARGAS SATISFACCIÓN LABORAL ALTA CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE QUIRURGICAS (N = 23) (*) CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES FÍSICAS: VENTILACIÓN SEGURIDAD: LUGARES DE DESCANSO, VIGILANCIA EN EL HOSPITAL TECNOLÓGICAS: MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOS SATISFACCIÓN LABORAL ALTA Y EL NIVEL DE INSATISFACCIÓN MÁS ALTO EN COMPARACIÓN POR SERVICIOS CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

25 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE LAVANDERÍA, NUTRICIÓN, FARMACIA Y SUMINISTROS, (N = 25) (*) CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES FISICAS: TEMPERATURA PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR Y ROTACIÓN DE PUESTOS SEGURIDAD: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, SEÑALIZACIÓN Y RIESGO DE INCENDIO ERGONÓMICAS: POSTURA Y CARGAS QUÍMICAS: CONTROL DE SUSTANCIAS SATISFACCIÓN LABORAL ALTA CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

26 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE SUBDIRECCIÓN FINANCIERA, ESTADÍSTICA, ATENCIÓN AL USUARIO Y FACTURACIÓN (N = 22) (*) CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES FISICAS: TEMPERATURA PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR, SALARIO, PAUSAS DENTRO DEL TRABAJO, TIEMPO ASIGNADO PARA LA TAREA SEGURIDAD: BAÑOS, LUGARES DE DESCANSO Y CONDICIONES DE ASEO ERGONÓMICAS: MANTENIMIENTO MAQUINAS Y DOTACIÓN DE IMPLEMENTOS SATISFACCIÓN LABORAL ALTA CLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

27 HOSPITAL BOSA II NIVEL E. S
HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE GERENCIA, SUBDIRECCIÓN CIENTÍFICA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL (N = 17) (*) CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES PSICOSOCIALES:HORAS EXTRAS Y SEGURIDAD EN LA LOCALIDAD SEGURIDAD: VIGILANCIA EN EL HOSPITAL SATISFACCIÓN LABORAL ALTA E INDIFERENCIA (SEGUNDO PROMEDIO MÁS ALTO) CLIMA LABORAL FACTORES DE EQUIDAD E INTEGRACIÓN SOCIAL CALIFICADOS COMO DEFICIENTES HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES EN SUBD. ADMINISTRATIVA, (N = 8) (*) CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTES FÍSICAS: HUMEDAD PSICOSOCIALES: HORAS EXTRAS, SALARIO Y ROTACIÓN DE PUESTOS TECNOLÓGICAS: MÁQUINAS Y DOTACIÓN DE ELEMENTOS PARA TRABAJAR SATISFACCIÓN LABORAL ALTA (% MÁS BAJO EN COMPARACIÓN CON OTROS SERVICIOS), ALTA INDIFERENCIA CLIMA LABORAL FACTOR DE INTEGRACIÓN ORGANIZACIONAL Y FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTES (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

28 PERFIL DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO SEGÚN ANALISIS MULTIVARIADO

29 GRUPO UNO ENFERMERA, AUXILIAR ASISTENCIAL Y DE SERVICIOS
EDAD: 41 A 50 AÑOS GENERO: FEMENINO CARGO: VIVEN EN PAREJA SALUD: QUEJAS DE NUMEROSOS SÍNTOMAS CONDICIONES TRABAJO: DEFICIENTES EXCEPTO CAPACITACIÓN SALARIO PROMEDIO: HASTA CUATRO SALARIOS CLIMA LABORAL: DEFICIENTE ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO DE CARRERA EXPERIENCIAS RECIENTES: GRADO IV TIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES DOMÉSTICAS

30 GRUPO DOS MEDICOS, EJECUTIVOS Y TECNICOS
EDAD: 20 A 30 AÑOS CONDICIONES DE SALUD: ALTO PORCENTAJE DE SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS EXAMEN DE SANGRE: COLESTEROL ANORMAL. CONDICIONES DE TRABAJO: DEFICIENTES FÍSICAS, TECNOLÓGICAS Y SALARIO CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES. INSATISFACCIÓN MODERADA ESTRÉS LABORAL: DESARROLLO DE CARRERA Y SOBRECARGA CUALITATIVA ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA.

31 GRUPO TRES AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
EDAD: MAYORES DE 50 AÑOS SALARIO: HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOS CONDICIONES DE SALUD: QUEJAS DE ALTERACIONES DEL SUEÑO, SÍNTOMAS CIRCULATORIOS EXAMEN DE SANGRE: HEMOGLOBINA Y LDL ANORMAL. CONDICIONES LABORALES: DEFICIENTES EN SU MAYORÍA. CLIMA : FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL TIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES GREMIALES

32 GRUPO CUATRO MÉDICO GENERAL Y EJECUTIVO
GENERO: MASCULINO CONDICIONES DE SALUD: MÍNIMAS QUEJAS DE SALUD CONDICIONES DE TRABAJO: CALIFICADAS EN SU MAYORÍA COMO ACEPTABLES CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES SATISFACCIÓN LABORAL: MÁXIMA ESTRÉS LABORAL: MAYOR FRECUENCIA DE GRADO I ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA. TIEMPO LIBRE: ESTUDIO, ARTE, TRABAJO COMUNITARIO

33 RECOMENDACIONES (I) PROMOVER EL DESARROLLO DE INVESTIGACION Y/O PARTICIPACION EN COMITES QUE PERMITAN DAR MAYOR CONTENIDO AL PUESTO DE TRABAJO ORGANIZAR ACTIVIDADES DE INTEGRACION Y BIENESTAR SOCIAL QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LA PERCEPCION QUE POSEEN LOS TRABAJADORES SOBRE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS REALIZAR ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DIRIGIDAS A TODOS LOS FUNCIONARIOS, PARTICULARMENTE PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE IDENTIFICACIÓN E INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE REPRESENTAN RIESGO PARA LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS DEL HOSPITAL

34 RECOMENDACIONES (II) REALIZAR EN COORDINACIÓN CON LA ARP EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO Y EGRESO GESTIONAR LA DISPONIBILIDAD DE ASESORÍA PSICOLÓGICA PERMANENTE Y ESPECIALIZADA REPLANTEAR LOS ESTANDARES DE DESEMPEÑO DE CADA CARGO IMPLEMENTAR UN PROGRAMA EFICIENTE DE SALUD OCUPACIONAL, CON BASE EN LA REGLAMENTACIÓN EXISTENTE AL RESPECTO

35 RECOMENDACIONES (III)
8. REACONDICIONAR O MODIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, IDENTIFICADAS COMO DEFICIENTES, PARTICULARMENTE LAS DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICO DISEÑAR PROGRAMAS DE CARÁCTER PREVENTIVO QUE FAVOREZCAN EL DESARROLLO DE HABILIDADES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES, CON EL OBJETIVO DE REDUCIR LA VULNERABILIDAD AL ESTRÉS Y ACTUAR COMO EFECTIVOS MODULADORES DE LAS SITUACIONES ESTRESANTES