PASANTIAS Y APRENDICES

Presentación del tema: "PASANTIAS Y APRENDICES"— Transcripción de la presentación:

1 PASANTIAS Y APRENDICES
Sergio Esteban Pinilla Castelblanco Presentado a : Sandra Osorio

2 PASANTIAS Se denomina pasantía a una práctica profesional que un estudiante realiza una vez que ha aprobado la carga crediticia de su pensum de estudios para poder optar al título. El estudiante que realiza la misma se le denomina pasante, en tanto que las figuras encargadas de supervisarlo se les denomina tutores

3 PROPOSITO DE LA PASANTIA
Preparar al estudiante para el campo laboral donde ejercerá su profesión. Otorgarle experiencia laboral al alumno.

4 CONSIDERACIONES Generalmente la pasantía se hace bajo poca o nula remuneración. En el transcurso de la misma, se debe redactar un informe acerca de todas las actividades que se realicen, el cual deberá ser entregado al finalizar la misma. El tutor académico tendrá la potestad de visitar la empresa donde el alumno realice su pasantía con el fin de supervisar su desenvolvimiento y entrevistarse con el tutor empresarial.

5 ¿COMO PARTICIPA EL ALUMNO Y LA EMPRESA?
El alumno después de haber cursado y aprobado las materias correspondientes a los cinco primeros semestres de la carrera, deberá disponerse a realizar la pasantía por medio de un acuerdo suscrito previamente entre la universidad y la empresa. Después de su vinculación,  es compromiso del alumno responder con la universidad y la empresa por el trabajo que esté desempeñando en la misma, cumpliendo con el reglamento interno y con las labores que le hayan sido encomendadas y posteriormente deberá entregar un informe donde se especifique lo realizado en la práctica. La empresa que ha establecido un vínculo con la universidad, después de que el Comité de Práctica Profesional ha realizado la correspondiente asignación de estudiantes a empresas, de acuerdo con el perfil establecido por las mismas deben permitirles realizar éste tipo de prácticas y proveerles la capacitación necesaria para que desempeñen su labor. La empresa tiene la autonomía para ubicar los futuros pasantes en las diferentes dependencias.

6 ¿CÓMO SE BENEFICIA EL ALUMNO Y LA EMPRESA?
El alumno pondrá en práctica los conocimientos obtenidos en el transcurso de su carrera y se familiarizará con su futuro ambiente laboral ,además de interactuar con tecnología de punta aplicada de acuerdo con las áreas de interés en tecnología, así como proyectarse para una posterior vinculación en una empresa. La empresa obtendrá beneficios de los alumnos ,pues ellos, además de recibir capacitación, desempeñaran labores que propenderán por el desarrollo y la productividad de la misma. de ésta forma contribuyen a la sociedad con la formación de futuros tecnólogos que participaran del desarrollo de las telecomunicaciones.

7 ¿CUÁLES SON LOS CAMPOS DE ACCIÓN?
Los pasantes están capacitados para desempeñarse en diferentes campos en el área de telemática, entre ellos: Operación, administración y mantenimiento de centrales de telefonía fija y celular. Plataformas de Internet. Red externa. Sistemas inalámbricos. Principalmente depende de la carrera y/o e programa cursado. 

8 ¿COMO SE FINANCIA LA PASANTIA?
Es importante que el estudiante reciba una retribución por el trabajo que realiza Para viáticos y gastos escolares durante el tiempo de la pasantía. se sugiere que la empresa, con anticipación,

9 ¿SU SALARIO? establezca dentro de su presupuesto la financiación de los pasantes que puede variar entre 50% y 70% del salario que recibiría un tecnólogo recién egresado.

10 APRENDICES Se llama aprendiz al que aprende algún arte u oficio en este caso ,el Programa aprendices es una herramienta que tiene el objetivo de fomentar y apoyar la contratación de jóvenes para que aprendan un oficio, a través de la bonificación de un porcentaje del sueldo de estos aprendices a las empresas. 

11 CONTRATO En el contrato de aprendizaje el aprendiz se compromete a prestar servicios (consistente en el desempeño de un programa de aprendizaje) a un determinado empleador, a cambio de una remuneración. Este documento acredita el vínculo laboral entre la empresa postulante y el aprendiz.  Este contrato se caracteriza por ser a plazo fijo, lo que implica que tiene un plazo máximo de extensión, que en este caso es de 2 años. En tanto, el período mínimo de duración del contrato de aprendizaje asciende a 6 meses.  Al concluir el contrato, la empresa entrega al aprendiz un certificado de aprendizaje por el oficio o actividad principal que realizó. 

12 EL CONTRATO DEBE CONTENER
 Lugar y fecha del contrato   Individualización de las partes, indicando nacionalidad y fecha de nacimiento e ingresO del trabajador Determinación de la naturaleza de los servicios (oficio) y del lugar o ciudad donde se realicen Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada Duración y distribución de la jornada de trabajo Plazo del contrato Indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz y demás pactos que acuerden las partes. Firmas del empleador y del aprendiz

13 SALARIO En concreto el programa, administrado se otorga una bonificación mensual equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual por cada aprendiz contratado, durante los primeros 12 meses de vigencia del contrato.

14 (: FIN :) (: FIN :)