Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic. Myriam Gurvich.

Presentación del tema: "Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic. Myriam Gurvich."— Transcripción de la presentación:

1 Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic. Myriam Gurvich

2 El objetivo es lograr lactancia exclusiva hasta los seis meses de vida Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -2- La madre que trabaja expresa mayor voluntad de amamantar. La madre que no trabaja logra mas fácilmente sobrepasar los seis meses Compromiso del equipo de salud Apoyo familiar Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja

3 La acreditación de un Hospital Amigo de la Madre y el Niño en una Maternidad no es el éxito de una institución sino el compromiso ineludible de su gente. Son diez pasos lleno de sentido común, de amor al prójimo y de respeto por las madres y sus hijos. Pero son, además, diez pasos llenos de exigencias, de capacitación y de continuidad en la tarea comprometida. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -3- Compromiso del equipo de salud

4 Rol del equipo ante la madre que trabaja  Apoyar la licencia por maternidad y lactancia.  Fomentar la participación del padre en el cuidado de los hijos y tareas del hogar.  Ayudar a los padres a elegir un lugar de cuidado adecuado del niño.  Enseñar a mantener la producción de leche. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -4- Compromiso del equipo de salud

5 Consenso familiar + arreglos necesarios Apoyo familiar = Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -5- Apoyo familiar

6 Internacionales Oficina Internacional del Trabajo ( OIT) Convenio sobre Protección de la Maternidad 1919, revisado 1952 (núm. 103) Recomendación sobre la Protección de la Maternidad, 1952 (núm. 95) La Protección de la Maternidad en el Trabajo- Informe V- 87ª reunión 1999 Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -6-

7 Internacionales El Informe V, Cap. VI sobre Protección Específica de las mujeres embarazadas y de las madres lactantes: La duración de los descansos para lactancia pueden extenderse si los lugares de trabajo no constan de guarderías. Insta a las empresas a organizar instalaciones para la lactancia o extracción de leche. Éstas deben constar de extractores, heladera, recipientes, etc. Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -7-

8 Nacionales Ley Nº 20744: de Contrato de Trabajo (1974) Título: VII: Trabajo de Mujeres Capítulo II: de la Protección de la Maternidad Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -8-

9 Art. 177: Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores. Si la mujer lo desea, pueden ser 30 y 60 días respectivamente. Si el parto es pretérmino, se acumula al descanso posterior. Se garantiza el derecho a la estabilidad en el empleo. Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -9-

10 Art. Nº 178: Despidos por causa del embarazo. Presunción. Se presume que el despido es por causa de la maternidad o embarazo cuando se produce 7 meses y medio antes y después del parto. Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -10-

11 Art. Nº 179: Descansos diarios por lactancia. Podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento. Puede prolongarse si razones médicas lo justifican. Los establecimientos con un número mínimo de trabajadoras que establece la reglamentación, deberán habilitar salas maternales y guarderías. Más de 50 mujeres mayores de 18 años. ( no reglamentado) Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -11-

12 Art. Nº 183: Estado de Excedencia. Opción a favor de la mujer. Permite a la mujer quedar en situación de excedencia ( sin cobro de haberes) por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Es voluntario. Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -12-

13 Actitud de empleadores ante la lactancia. Sobre 85 encuestas: Menos de la mitad de los empleadores encuestados tenían alguna experiencia personal con lactancia materna. Buena predisposición al amamantamiento y extracción de leche en el lugar de trabajo. Se concluye en la necesidad de educar a la población y a empleadores, pero necesidad de directivas de origen oficial. J Hum Lact. 2002; Libbus and col. Apoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -13-

14 Sugerencias para la mujer que trabaja  Retrasar la vuelta al trabajo.  Tiempo parcial.  Excedencia.  Extracción de leche manual o con sacaleche: técnica, conservación, descongelado.  Adiestrar en el uso de la cuchara y/o vasito.  Elección de la persona o guardería que cuidará al niño. Previo al inicio del trabajo: Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -14-

15 Llevar al niño al trabajo. Ir a donde está el hijo. Extraer leche en el lugar del trabajo. Aumentar el amamantamiento en la noche. Colecho. Lactancia exclusiva los fines de semana. Introducción de otros alimentos luego del 6º mes. Sugerencias para la mujer que trabaja Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -15- Luego del regreso al trabajo:

16 Trabajo materno y lactancia ¡¡¡Es posible!!! ++ Leyes

17 Muchas gracias. Maternidad Martin – Comité de Lactancia Materna – Licenciada Gurvich Referentes de consulta Lawrence, Ruth. J. Hum. Libbus y cols. Villagra, Marcelo. Maternidad Sardá (Buenos Aires)