Esta presentación es una creación de la Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos www.ctvets.org Bienvenido al Departamento del Trabajo.

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1 Esta presentación es una creación de la Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos www.ctvets.org Bienvenido al Departamento del Trabajo de Connecticut

2 Antes nosotros contamos con usted… AHORA Usted puede contar con nosotros para obtener…  Oportunidades laborales  Capacitación  Recursos Gracias por su servicio.

3 La Oficina para el Desarrollo de la Fuerza Laboral para Veteranos ayuda a los veteranos con sus necesidades de empleo y capacitación.  Asistencia con el servicio de empleo  Remisión a servicios de apoyo  Servicios intensivos de consejería profesional (manejo de casos)  Información de programas estatales y federales o remisión a ellos Nuestra misión

4  Proporcionar servicios prioritarios para asegurarnos de que todos los veteranos sean tratados con dignidad y respeto en todas las instalaciones de CTWorks  Fomentar el uso de CTWorks como centros de recursos para los veteranos  Trabajar como defensores de los veteranos interactuando con los organismos públicos y privados

5  Proporcionar asistencia con el servicio de empleo para los miembros del ejército que se dan de baja o se retiran del servicio activo  Asistir a las unidades de la Guardia Nacional y de la Reserva en los centros de premovilización y desmovilización brindándoles información sobre oportunidades de empleo y capacitación Programa de asistencia transitoria (TAP)

6 Prestamos servicio a la población de más de 300,000 veteranos de Connecticut

7  Cinco oficinas regionales y nueve sucursales  Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de EE. UU.: Oficina de empleo y rehabilitación voluntaria  Uno estacione de trabajo remota Base submarina de EE. UU. Ubicaciones de los representantes de Empleo para Veteranos

8  Miembros del ejército que se hayan retirado en los últimos 36 meses  Veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio  Veteranos con insignia de campaña  Veteranos con discapacidades no relacionadas con el servicio  Veteranos con más de 180 días consecutivos de servicio activo (no se incluye el entrenamiento), que no presten servicio en apoyo a ningún conflicto  Miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva (Título 10 del Código de Estados Unidos)  Veteranos sin hogar Veteranos que califican para recibir los servicios

9 Descripción general del programa  Prioridad de servicio  Servicios intensivos para veteranos  Centros profesionales integrados "One-Stop" del DOL y CTWorks  Centros de recursos  Talleres  Opciones de capacitación  Recursos adicionales

10 Prioridad de servicio La Ley de Empleos para Veteranos de noviembre de 2002 creó una prioridad de servicios para los veteranos de todos los programas de empleo y capacitación del Departamento del Trabajo de EE. UU. financiados por el gobierno federal.

11 Servicios intensivos (Manejo de casos)  Discapacidad  Baja del servicio reciente  Insignia de campaña  Desempleo crónico Para los veteranos con obstáculos en cuanto al empleo y la capacitación que pueden incluir:  Sin hogar  Ex convicto  Problemas legales o médicos

12  Búsqueda de trabajo Búsqueda de trabajo  Asistencia profesional o vocacional Asistencia profesional o vocacional  Información sobre el mercado de trabajo Información sobre el mercado de trabajo  Capacitación Capacitación  Centros de recursos (talleres, fax, computadoras, Internet, fotocopiadoras, teléfonos, periódicos, papel para currículum vítae y sobres) Centros de recursos  Ayuda con el currículum vítae  Elegibilidad para la remisión a otros beneficios y programas Representantes de los veteranos y centros profesionales

13 Disponibles en todo el estado. Haga clic aquí y elija su área.Haga clic aquí Talleres de capacitación profesional  Ley de Inversión en la Fuerza Laboral  Orientación  Técnicas para la búsqueda de trabajo  Redes sociales  Solicitudes de empleo  Redacción y revisión de currículum vítae  Cartas de presentación  Técnicas de entrevista  Conocimientos de informática  Retención del empleo

14 Oportunidades de educación y capacitación  Universidades  Colegios universitarios (community colleges)  Escuelas vocacionales o técnicas  Capacitación a través de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral Capacitación a través de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral  Programas de aprendizaje profesional Programas de aprendizaje profesional  Programa Education and Training Connection Programa Education and Training Connection

15 Recursos adicionales  Proyecto de ley G.I. Proyecto de ley G.I.  Matrícula diferida para los veteranos de Connecticut Matrícula diferida para los veteranos de Connecticut  Rehabilitación vocacional y empleo Rehabilitación vocacional y empleo  Oficina de Servicios de Rehabilitación de Connecticut Oficina de Servicios de Rehabilitación de Connecticut  Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa  Fondo para el desarrollo económico de la comunidad Fondo para el desarrollo económico de la comunidad  Educación para adultos Educación para adultos

16 Adaptaciones para las discapacidades  Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)  Red de Acomodación en el Empleo (JAN) Red de Acomodación en el Empleo (JAN)  Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades  Oficina de Protección y Apoyo de las Personas con Discapacidades Oficina de Protección y Apoyo de las Personas con Discapacidades  Coalición de la ADA de Connecticut Coalición de la ADA de Connecticut  Departamento de Asuntos de Veteranos de Connecticut  Oficina de Defensa y Asistencia Oficina de Defensa y Asistencia

17 Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados  Evita que los veteranos sean discriminados como resultado del servicio militar  Es administrada por el Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento del Trabajo de EE. UU. Para obtener información o ayuda, haga clic aquí, llame al 860-263-6490haga clic aquí o comuníquese con ESGR (Comité Nacional de Apoyo a Empleadores de Miembros de la Guardia Nacional y la Reserva)ESGR USERRA

18 Esperamos que esta presentación haya sido útil. Si tiene más preguntas, haga clic aquí para comunicarse con un representante local de Empleo para Veteranos.haga clic aquí Gracias por su servicio.