Mgtr. Julio Gutiérrez Noviembre, 2013 Alineación y Formación de Equipos TEAM Training ® | Fase 1 Mgtr. Julio Gutiérrez Diciembre, 2013.

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1 Mgtr. Julio Gutiérrez Noviembre, 2013 Alineación y Formación de Equipos TEAM Training ® | Fase 1 Mgtr. Julio Gutiérrez Diciembre, 2013

2 CAISA 2013 Conceptos Clave Modelos de EQUIPO Aprendizajes 2013 Plan de Acción DesafíoAgenda Análisis de tendencias Análisis FODA

3 Trabajo en equipo

4 Etimológicamente (del escandinavo) “skipa” Número reducido de personas que tripulan un barco. Equipo

5 Video: Consolide su equipo | Manfred Kets de Vries

6 Modelos DESEMPEÑODESEMPEÑO Tiempo Formación Tormenta Norma Realización Source: Tuckman (1965)

7 Modelos DESEMPEÑODESEMPEÑO Tiempo Formación Tormenta Norma Realización

8 Modelos DESEMPEÑODESEMPEÑO Tiempo Formación Tormenta Norma Realización

9 Modelos DESEMPEÑODESEMPEÑO Tiempo Formación Tormenta Norma Realización

10 Modelos DESEMPEÑODESEMPEÑO Tiempo Formación Tormenta Norma Realización

11 Worldwide Talent & Organization Capability Alta Baja Efectividad Compromiso «engagement» FormaciónTormentaNormaRealización Fases comunes en el desarrollo de equipos Source: BCG adaptation of K. Blanchard et al: The One-Minute Manager Builds High Performance Teams; Teambuilding C Torres & D. Fairbanks; Bruce Tuckman (1965) ¿Qué estamos tratando de resolver? ¿Cómo podemos incrementar el valor para la organización? ¿Cuáles son las metas del equipo y como debemos trabajar conjuntamente para lograrlos? ¿Qué progresos y resultados ha logrado el equipo?

12 Lograr la integración IntegraciónIndependenciaDependenciaInterdependencia 2007 © 2009 John G. Geier, Ph.D., Dorothy E. Downey,M.S. ©2009 persolog Gmbh. All rights reserved

13 Principio de las «C»

14 Complementariedad Cada miembro aporta la especialidad que domina

15 Coordinación El equipo, con un líder a la cabeza debe actuar de forma organizada

16 Comunicación Se da una comunicación abierta entre todos sus miembros

17 Confianza Cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros, esto lleva a anteponer el éxito del equipo y no al lucimiento personal