Universidad Militar Nueva Granada

Presentación del tema: "Universidad Militar Nueva Granada"— Transcripción de la presentación:

1 Universidad Militar Nueva Granada
Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional

2 CAROLINA BAQUERO ANDRES MONCALEANO JOHNNY PAEZ SEBASTIAN QUINTANA KEVIN RODRIGUEZ

3 ABRAHAM MASLOW

4 Nueva York, 1908 - California, 1970
Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia Creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre.

5 TEORIA Mientras trabajaba con monos descubrió que algunas necesidades prevalecían sobre las otras Sed sobre hambre Así creó una jerarquía de necesidades En nuestro cuerpo, cuando falta alguna sustancia, desarrolla un ansia por ella hasta cuando logra conseguir suficiente de ella

6 Obras como Motivación y personalidad (1954),Psicología del ser (1962) y La Psicología de la ciencia(1966), Postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar satisfechas, Cada nivel jerárquico domina en cada momento de consecución y las necesidades inferiores en la jerarquía (comida, refugio o afecto), en caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.

7 JERARQUIA DE NECESIDADES
SECUNDARIAS BÁSICAS

8 FISIOLÓGICAS

9 Son las necesidades mas importantes para la vida
De estas necesita para vivir Son de origen: - somático: localizadas en partes del cuerpo, origen corporal - independencia relativa: el hambre, la sed y el deseo sexual se satisface independientemente y no deja de tener las otras - potencia: si alguien carece de alimentos, amor, probablemente sentirá con mayor fuerza ausencia del alimento antes que otra cosa

10 Hambre y sed Sueño Salud Corporales Descanso y ejercicio Sexo

11 FISIOLÓGICAS La primera causa por la que un hombre actúa son las exigencias fisiológicas que responden a las que llamó necesidades básicas, es decir relacionadas con la conservación de la vida, como comer, dormir, sexo, etc. Muchos problemas de los trabajadores se generan por su mala alimentación (fatiga o exceso de comer y beber)

12 SEGURIDAD

13 Por su naturaleza el hombre desea estar, en la medida de lo posible, protegido contra el peligro o la privación, cubierto de los problemas futuros; requiere sentir seguridad en el futuro, estar libre de peligros y vivir en un ambiente agradable, en mantenimiento del orden para él y para su familia.

14 Defensa Protección Confort y tranquilidad Ausencia de amenazas y riesgos Ambiente ordenado

15 SEGURIDAD Afirma que una vez que el hombre ha satisfecho dichas necesidades, tiene necesidad de seguridad para cubrir contingencias futuras de los que dependen de el Los problemas de seguridad están relacionado con comportamientos psicosomáticos. Ej. Cuando un trabajador presente problemas corporales por inseguridad en el empleo

16 ACEPTACIÓN / SOCIALES

17 Están relacionadas con las relaciones interpersonales, necesidades fisiológicas y de seguridad,
Se convierten en los motivadores activos de la conducta, las cuales son; tener buenas relaciones con los amigos y sus semejantes, tener una pareja, recibir y entregar afecto, pertenecer y ser aceptado dentro de un grupo social, las necesidades de buen ambiente familiar, es decir un hogar, vivir en un buen vecindario y compartir con los vecinos, participar en actividades grupales, etc.

18 Aceptación Pertenencia Membresía grupal Amor y afecto Participación en grupo

19 ACEPTACIÓN El hombre requiere relaciones sociales ( amor de y para los demás ). Aquí coloca a las necesidades sociales o de estima.

20 AUTOESTIMA

21 También conocidas como las necesidades del ego.
Incluyen la preocupación de la persona por alcanzar la maestría, la competencia, y el estatus. Dos clases: las que se refieren al amor propio, al respeto a sí mismo; y las que se refieren a los otros, las necesidades de reputación, condición, éxito social, fama, gloria, prestigio, ser destacado dentro de un grupo social, reconocimiento por sus iguales, entre otras que hacen que el hombre se sienta más importante para la sociedad y con esto suba su propia autoestima. Cuando satisfacemos esta necesidad se conduce a sentimientos de autoconfianza, fuerza y a un sentimiento de ser útil y necesario, mientras que su frustración genera sentimientos de inferioridad, debilidad.

22 Prestigio y reconocimiento
Confianza y liderazgo Logros y destreza Competencia y éxito Fuerza e inteligencia

23 AUTOESTIMA El ser humano requiere de amor propio, tener una buena imagen de si, aceptarse a si mismo; a esta la denomino necesidad de auto estima Muchos trabajadores tienen una mala concepción de si mismos. La empresa requiere apoyar y darle a los trabajadores elementos para incrementarla

24 AUTO REALIZACIÓN

25 Consiste en desarrollar todo nuestro potencial para convertirnos en todo lo que somos
Tiene que ver con la autenticidad Con ser lo que es y no con lo aprendido

26 Autodesarrollo de potencial
Hacer cosas solo por el deseo de enfrentarlas Satisfacción de la curiosidad intelectuales Creación y apreciación estética Aceptación de la realidad

27 AUTO REALIZACIÓN Se da cuando se han cubierto las otras necesidades
Las personas tienen mas ganas de tener que de ser Por ultimo, el hombre requiere trascender en su vida, es decir, tiene necesidad de autorrealización.

28 Las necesidades secundarias se manifiestan en grado diferente:
- En los diversos individuos - En las diversas edades No siempre las necesidades operan a nivel consciente, sino también inconscientes

29 PERSONAS AUTOREALIZADAS
CENTRADAS EN LA REALIDAD CON UNA PERCEPCIÓN DIFERENTE CENTRADAS EN EL PROBLEMA

30 EL PROCESO DE LA MOTIVACION
NECESIDAD INSATISFECHA TENSIÓN IMPULSOS COMPORTA-MIENTO DE BÚSQUEDA REDUCCCIÓN DE LA TENSIÓN NECESIDAD SATISFECHA

31 La teoría de la autorrealización de Maslow se sitúa dentro del holismo y la psicología humanista
Parte de la idea de que el hombre es un todo integrado y organizado Sin partes diferenciadas Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona

32 De acuerdo a esta teoría:
- El resorte interior de una persona esta constituido necesidades en orden jerárquico que va desde lo material a lo espiritual - Cree que la mayor parte de las personas con alto nivel de vida tienen sus necesidades de los tres primeros niveles regularmente satisfechas, sin mucho esfuerzo y sin mucho efecto motivacional

33 Maslow llevó a cabo una crítica a las teorías sobre la motivación de Freud y Hull.
Según Maslow, el modelo de Freud sólo describe los comportamientos neuróticos de sujetos que no toleran las frustraciones Mientras que la teoría de Hull trata exclusivamente de organismos movidos por una situación de déficit

34 Bibliografía Administración. Pensamiento, proceso, estrategia y Vanguardia – Sergio Hernández y Rodríguez (2002) Administración contemporánea, segunda edición – Juan Gerardo Daza Treviño (2000) Fundamentos de la administración – Andrew J. Dubrin (2000) Fundamentos de la administración – Munch.Garcia (2004) Fundamentos de administración, primera edición – McGraw-Hill Fundamentos de administración, conceptos esenciales y aplicaciones, sexta edición- Stephen P Robbins, David A DeCenso, Henry Moon

35 FRASES CÉLEBRES "Si la única herramienta que tienes es un martillo, verás cada problema como un clavo“ "La satisfacción de una necesidad crea otra" "La falta de seguridad, respeto y amor puede causar tantas enfermedades como la falta de vitaminas“