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La Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29497 EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ.

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Presentación del tema: "La Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29497 EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ."— Transcripción de la presentación:

1 La Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ

2 ESTRUCTURA DE LA LEY I. Título Preliminar - Principios del proceso laboral - Ámbito de la justicia laboral - Fundamentos de proceso laboral - Interpretación y aplicación de las normas II. Título I: Disposiciones Generales - Competencia - Comparecencia - Actuaciones procesales

3 ESTRUCTURA DE LA LEY N° III. Título II: Procesos Laborales (6 procesos laborales) - Proceso ordinario laboral - Proceso abreviado laboral - Proceso impugnativo de laudos arbitrales - Proceso cautelar - Proceso de ejecución - Proceso no contenciosos IV. Disposiciones complementarias y transitorias V. Disposiciones modificatorias y derogatorias

4 Innovaciones y beneficios de la NLPT –Ámbito omnicomprensiva: prestación de servicios –Se reconoce a los sindicatos capacidad para comparecer por sus agremiados y proceso previsto por violaciones a la libertad sindical: proceso abreviado –Se establece defensa de oficio –Normas para la valoración de la conducta procesal

5 El gran cambio de la Ley La nueva concepción del proceso laboral Se reconoce como principio esencial la prevalencia de la oralidad Se reconoce el uso de instrumentos que deben garantizar los derechos de los trabajadores como son las medidas cautelares y los títulos ejecutivos.

6 TITULO II: PROCESOS LABORALES CAPÍTULO I: PROCESO ORDINARIO Cuando la cuantía supera las 50 URP o por la naturaleza del proceso. Como proceso ordinario brinda al juzgador la posibilidad de recurrir a las pruebas de oficio. La nueva actividad conciliadora (Art. 43). La actuación de las pruebas ofrecida por las partes. Participación del juez.

7 CAPÍTULO II: PROCESO ABREVIADO LABORAL Artículos 48 y 49 de la NLPT. Se desarrolla en un plazo más reducido por la naturaleza de las pretensiones. Se eliminan actos procesales innecesarios y la concentración de otros. Dos supuestos para ser ventilados en el PAL: la reposición, cuando esta se plantea como pretensión principal única, y, segundo, la vulneración de la libertad sindical. Ambos buscan la readmisión del trabajador La audiencia única: comprende y concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.

8 CAPÍTULO III: PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS Artículos del 50 al 53. Temas previos: Jurisdicción y arbitraje. La Constitución: unidad y exclusividad de la función jurisdiccional, con excepción de la militar y la arbitral.... Proceso impugnativo...: que en sede judicial se pronuncien sobre la validez del laudo que resuelve la controversia de contenido económico. Medios probatorios únicos: los documentos que deben ser acompañados con los escritos de la demanda y contestación. Participación activa de los árbitros : solo en la medida que el Juez lo considere conveniente.

9 Sigue... El proceso impugnativo es uno de los más breves en la NLPT. El fallo se fundará en el solo mérito de lo expuesto en los escrito de demanda y contestación y de lo que pueda apreciar de la prueba documental. El plazo para sentenciar: 10 días hábiles contados desde el día siguiente en que se produjo la contestación de la demanda... Apelación: en caso de apelación será la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema será la que se pronuncie sobre la causa que le ha sido elevada. No procede el recurso de casación : contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia.

10 CAPÍTULO IV: PROCESO CAUTELAR Aspectos generales Regulación en el proceso laboral Medidas cautelares genéricas Medida especial de reposición provisional Asignación provisional

11 ASPECTOS GENERALES En el derecho nacional se cuenta con un amplio desarrollo de esta materia debido a la influencia del Código Procesal Civil de 1993 El proceso cautelar se relaciona con las medidas de caución, garantía, aseguramiento y otros Existen con cierta autonomía pero supeditadas al proceso principal De allí su importancia en el Derecho del Trabajo

12 Regulación en el proceso laboral Se establece la posibilidad de que el Juez dicte cualquiera de los tipos de medidas cautelares establecidos por el Código Procesal Civil Se levanta la limitación de la Ley 26636

13 MEDIDAS CAUTELARES CONFORME AL C.P.C. 1 NOIRMATIVA Para futura ejecución forzada (Art. 642° del CPC) Medidas Innovativas (Art. 682 ° del CPC) Temporales sobre el fondo (Art. 674° del CPC) Medidas cautelares genéricas o atípicas (Art. 629 °) Medidas de no Innovar (Art. 687° del CPC) MEDIDAS CAUTELARES

14 Medida especial de reposición Requisitos (Art. 55): a)Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad ; b)Estar gestionando la conformación de una organización sindical; y c) El fundamento de la demanda es verosímil

15 Asignación provisional (Art.56) El Juez puede disponer la entrega de una asignación provisional mensual que no puede exceder la última remuneración, con cargo a la CTS

16 Cuadro comparativo El proceso cautelar en la Ley vs Ley CONCEPTOSLey 26636Ley OportunidadDentro de un proceso (Art.96) Antes de iniciado un proceso o dentro de este (Art. 54) ObjetivoAsegurar el cumplimiento de la decisión definitiva Garantizar la eficacia de la pretensión principal RequisitosOfrecer contra cautela (Art.97) No contempla MedidasSólo las que contempla esta Ley Cualquier otra cautelar (Art.54) EmbargoEn forma de inscripción o administración En general Medida especialNo contemplaReposición y asignación

17 CAPÍTULO V: PROCESO DE EJECUCIÓN El cambio importante: Soluciona la confusión de los títulos ejecutivos con los títulos de ejecución. Se consideraba que los títulos ejecutivos son preconstituidas (Art. 72°) y los de ejecución resultado de un proceso (Art.76°). Ahora se unifica en títulos ejecutivos (Art. 57° de la NLPT).

18 OBJETIVOS DEL PROCESO DE EJECUCIÓN OBJETIVOS Excepcionalmente, el órgano jurisdiccional se encuentra facultado para suspender la ejecución (Art. 60°). En materia laboral, se recoge ese mismo criterio. Es decir, el título ejecutivo consiste en una declaración, en el reconocimiento de un derecho cierto. En general, hacer efectivas las obligaciones contenidas en los títulos ejecutivos

19 Las resoluciones judiciales firmes Las actas de conciliación judicial Los laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral Las resoluciones de la autoridad administrativa … y otros. Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos, según el artículo 57 de la NLPT Art. 57° Los Títulos Ejecutivos

20 CAPÍTULO VI: PROCESOS NO CONTENCIOSOS Consignación de una obligación exigible (Art. 64) La entrega de documentos se sigue como PNC siempre que sea pretensión única (Art.68) Autorización judicial para el ingreso a centro laboral (Art. 67) Retiro de consignación (Art. 66)

21 A MANERA DE CONCLUSIÓN: Nueva concepción del proceso laboral Mucho más expeditivo (máximo 6 meses) Los trabajadores involucrados tendrán mejor defensa de sus derechos Fomentará en los empleadores a tener mejor política laboral y a utilizar mecanismos de concertación para la solución de conflictos El respeto de los derechos laborales es obligación de un Estado moderno y de Derecho; y condición para una sociedad democrática y desarrollada.

22 MUCHAS GRACIAS!!!!


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