EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS Y LOS ASPECTOS LABORALES CREACIÓN DE EMPRESAS PROFESOR DR. MIGUEL ANGEL SASTRE CASTILLO.

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1 EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS Y LOS ASPECTOS LABORALES CREACIÓN DE EMPRESAS PROFESOR DR. MIGUEL ANGEL SASTRE CASTILLO

2 Prof. Dr. Miguel Angel Sastre Castillo OBJETIVOS DEL TEMA Considerar la necesidad de estimar las necesidades de recursos humanos y realizar un plan de plantillas Concretar las formas de contratación más interesantes en cada caso Estimar los costes laborales en que la empresa incurrirá EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS Y LOS ASPECTOS LABORALES

3 Prof. Dr. Miguel Angel Sastre Castillo BIBLIOGRAFÍA Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid (2002).- “Guía para la Creación de Empresas”, 9a ed., Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid. Consejería de Economía e Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid (2003).- “Guía para la Creación de Empresas”, Instituto Madrileño del Desarrollo IMADE, Madrid. Sastre Castillo, M.A.; Aguilar Pastor, E.M. (2003).- “Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico”, McGraw-Hill, Madrid EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS Y LOS ASPECTOS LABORALES

4 PLAN DE RECURSOS HUMANOS ¿Cuántas personas se necesitan para el cumplimiento de los objetivos? ¿He definido las funciones, tareas y responsabilidades de cada puesto? ¿Qué perfiles deben tener las personas que ocupen dichos puestos? ¿Disponemos de las personas o hay que buscarlas? ¿Dónde buscarlas y cómo seleccionarlas? ¿Qué tipo de contrato es el adecuado? ¿Qué coste tiene la disposición del factor humano?

5 PLAN DE RECURSOS HUMANOS PLANIFICACIÓN DE LA PLANTILLA Determinación del número de personas necesarias para la empresa Previsión en función de la carga de trabajo esperada Benchmarking

6 PLAN DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Fuentes de reclutamiento Técnicas de reclutamiento Definición del proceso de selección Socialización

7 PLAN DE RECURSOS HUMANOS INCENTIVOS Sistema de incentivos y estructura del sistema de retribución (especial atención a la fuerza de ventas) Posicionamiento respecto a la competencia y en relación con los niveles de convenio

8 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATO INDEFINIDO COMÚN U ORDINARIO Es aquel contrato celebrado entre empresario y trabajador por tiempo indefinido y jornada completa La persona así contratada es fija en la empresa En este contrato no se pacta finalización Puede celebrarse por escrito o de palabra aunque se puede exigir que sea por escrito durante la relación.

9 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS, PERCEPTORES DE PRESTACIONES O SUBSIDIOS DE DESEMPLEO

10 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

11 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS, INSCRITOS EN EL INEM DURANTE, AL MENOS, SEIS MESES

12 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA MUJERES SUBREPRESENTADAS Y DESEMPLEADAS

13 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA MUJERES DESEMPLEADAS MENORES DE 45 AÑOS

14 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA MUJERES DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN, CONTRATADAS EN LOS 24 MESES SIGUIENTES A LA FECHA DEL PARTO

15 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS

16 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN INDEFINIDA DESEMPLEADOS, PERCEPTORES DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO

17 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

18 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN TEMPORAL EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

19 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN TEMPORAL POR INTERINIDAD

20 CONTRATOS DE TRABAJO FOMENTO CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAS DISCAPACITADAS

21 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN TEMPORAL DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN EDAD DE JUBILACIÓN

22 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN TEMPORAL – CONTRATO EN PRÁCTICAS

23 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN TEMPORAL – CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

24 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

25 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATO DE RELEVO

26 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATO DE FIJOS DISCONTINUOS

27 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN TRABAJO EN GRUPO

28 CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATACIÓN DE TRABAJO A DOMICILIO

29 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Coste laboral vs. Coste salarial por cuenta ajena Tipo de trabajo por cuenta propia Régimen de cotización a la seguridad social Régimen general Régimen de trabajadores autónomos Niveles salariales mínimos según Convenio Colectivo

30 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL (EMPLEADOS) ¿CÓMO? CUMPLIMENTANDO LOS IMPRESOS CORRESPONDIENTES 8BOLETINES DE COTIZACION9 QUE SE FACILITAN EN LAS ADMINISTRACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Y PRESENTÁNDOLOS MENSUALMENTE EN SUS OFICINAS RECAUDATORIAS O ENTIDADES FINANCIERAS AUTORIZADAS. SI SE QUIERE SOLICITAR APLAZAMIENTO Y O FRACCIONAMIENTO DE PAGO, SE DEBERÁ REALIZAR EN LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ¿CUÁNDO? LA OBLIGACIÓN NACE DESDE EL MOMENTO EN QUE SE INICIA LA RELACIÓN LABORAL. LA COTIZACIÓN SE EFECTUARÁ DENTRO DEL MES SIGUIENTE AL DEL INICIO DE DICHA RELACIÓN. EL PAGO DE CUOTAS FUERA DE PLAZO SUPONDRÁ UN RECARGO DEL 5% AL 35%. LOS APLAZAMIENTOS Y/O FRACCIONAMIENTOS DEL PAGO DE CUOTAS SE PUEDEN SOLICITAR DURANTE LOS DIEZ PRIMEROS DIAS NATURALES DEL PLAZO REGLAMENTARIO DE INGRESO DE LAS MISMAS ¿CUÁNTO? EL IMPORTE RESULTANTE DE APLICAR A LA “BASE DE COTIZACIÓN” CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR/A (TABLA 1 – MINIMOS Y MÁXIMOS POR CATEGORÍAS ) EL TIPO OPORCENTAJE PARA CADA CONTINGENCIA PROTEGIDA. LAS CONTINGENCIAS PROTEGIDAS SON. CONTINGENCIAS COMUNES (SANIDAD Y JUBILACIÓN), DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, FORMACIÓN PROFESIONAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (TABLA 2). LAS BONIFICIACIONES Y REDUCCIONES DE CUOTAS SE APLICARAN DIRECTAMENTE SOBRE LA PARTE DE LACUOTA PATRONAL CORRESPONDIENTE A CONTINGENCIAS COMUNES (EXCEPTO EN CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS/AS, EN EL MOMENTO DE ABONAR LA LIQUIDACIÓN DE LAS CUOTAS MENSUALES. PARA TENER DERECHO A ESTAS DEDUCCIONES ES NECESARIO HABER PRESENTADO EL MODELO OFICIAL DE CONTRATO LABORAL AL E FECTO EN LAS OFICINAS DEL INEM.

31 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS ¿CÓMO? LA LIQUIDACIÓN E INGRESO DE LAS CUOTAS SE LLEVARÁ A CABO MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DEL “BOLETÍN DE COTIZACIÓN” ANTE LAS OFICINAS RECAUDATORIAS (CAJAS DE AHORRO, BANCOS, OFICINAS DE CORREOAS, ETC.) PUDIÉNDOSE DOMICILIAR EL PAGO EN CUALQUIERA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS QUE ACTÚAN COMO TALES. ¿CUÁNDO? SE ABONARÁ POR MENSUALIDADES (EN EL PERÍODO VOLUNTARIO) COINCIDIENDO CON LOS MESES NATURALES DEL AÑO, Y SU IMPORTE SE INGRESARÁ DENTRO DEL MISMO MES AL QUE CORRESPONDA SU DEVENGO. LOS PAGOS DE CUOTAS FUERA DE PLAZO TENDRÁN UN RECARGO DEL 5% AL 35%. ¿CUÁNTO? EL/LA INTERESADO/A PUEDE ELEGIR DENTRO DE LOS LÍMITES COMPRENDIDOS ENTRE UNA BASE MÍNIMA Y MÁXIMA.

32 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL ¿CUÁNTO CUESTA UN EMPLEADO AL AÑO? SALARIO BRUTO ANUAL ESTIPULADO S (INCLUIDAS PAGAS EXTRAS) BASE DE COTIZACIÓN (*) B = BASE MENSUAL C = B x TIPO DE COTIZACIÓN (**) TIPO DE COTIZACIÓN. ES EL PORCENTAJE DE CUOTAS PATRONALES EN VIGOR POR CONTINGENCIAS COMUNES, FOGASA, DESEMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. COSTO TOTAL = S + C x 12 (SUELDO BRUTO ANUAL + SEGURIDAD SOCIAL) (*) DEBE ESTAR INCLUIDA ENTRE EL MÍNIMO Y EL MÁXIMO DE LAS TABLAS SALARIALES DE COTIZACIÓN, SEGÚN LA CATEGORÍA PROFESIONAL. (**) SE REFIERE SÓLO A LA PARTE QUE CORRESPONDE A LA EMPRESA. EL/LA EMPRESARIO/A DEBERÁ RETENER AL/O LA TRABAJADOR/ A LA CUOTA QUE LE CORRESPONDE ABONAR A ÉSTE/A A LA SEGURIDAD SOCIAL. DEBEN TENERSE EN CUENTA LAS BONIFICIACIONES Y REDUCCIONES DE CUOTA QUE EXISTEN EN ALGUNAS MODALIDADES CONTRACTUALES.

33 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL TABLAS DE BASES SEGÚN CATEGORÍAS PROFESIONALES GRUPO DE COTIZACIÓ N CATEGORÍAS PROFESIONALESBASE MÍNIMA EUROS/MES BASE MÁXIMA EUROS/MES 1INGENIEROS Y LICENCIADOS, PERSONADLE ALTA DIRECCIÓN NO INCLUIDO EN EL ART. 13 DE ESTATUTOS DE TRABAJADORES 784.202652,00 2INGENIEROS TÉCNICO, PERÍTOS,AYUDANTES TITULADOS650,702652,00 3JEFES ADMINISTRATIVOS Y DE TALLER526,502652,00 4AYUDANTES NO TITULADOS526,502652,00 5OFICIALES ADMINISTRATIVOS526,502652,00 6SUBALTERNOS526,502652,00 7AUXILIARES ADMINISTRATIVOS526,502652,00 8OFICIALES DE PRIMERAY SEGUNDAEUROS/DÍA 17,55 EUROS/DÍA 88,40 9OFICALES DE TERCERA Y ESPECIALISTAS17,5588,40 10PEONES17,5588,40 11TRABAJADORES EMNORESDE 1817,5588,40

34 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL TIPOS DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL EMPRESATRABAJADORTOTAL CONTINGENTES COMUNES23,604,7028,30 DESEMPLEO(*)61,557,55 FOGASA0,400 FORMACIÓN PROFESIONAL0,600,100,70 TOTALES30,606,3536,95 HORAS EXTRAORDINARIAS FUERZA MAYOR12,00214 RESTO23,604,7028,30 ANTECEDENTES DE TRABAJO SE APLICARÁN, REDUCIDOS EN UN 10%, LOS PORCENTAJES D ELA TARIFA DE PRIMAS APROBADA POR EL REAL DECRETO 2930/1919, DE 29 DE DICEMBRE, SIENDO ACARGO EXCLUSIVO DE LA EMPRESA. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2003 (REAL DECRETO 1426/2002, DE 27 DE DICIEMBRE, POR LO QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2003) 15,04 EUROS DIA 451,20 EUROS/MES 6,316,80 EUROS/AÑO

35 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL (*) TIPOS DE COTIZACIÓN ESTABLECIDOS PARA LAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS, INCLUIDOS LOS CONTRATOS INDEFINIDOS A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS, ASÍ COMO LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA A LAS MODALIDADES DE CONTRATO FORMATIVO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, DE RELEVO, DE INSERCIÓN, DE INTERINIDAD, EXCEPTO LOS BONIFICADOS AL AMPARO DEL REAL DECRETO LEY 11/1998, Y CONTRATOS, CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD UTILIZADA, REALIZADOS CON TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS QUE TENGAN RECONOCIDO UN GRADO DE MINUSVALÍA NO INFERIOR AL 33%. DE IGUAL MANERA, SE ESTABLECE ESTE TIPO DE COTIZACIÓN PARA AQUELLOS CASOS DE TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA EN CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA DESDE EL MISMO DÍA DE LA TRANSFORMACIÓN Y PARA LOS SOCIOS/AS TRABAJADORES/AS DE SOCIEDADES LABORALES QUE TENGAN PREVISTA LA COTIZACIÓN POR DESEMPLEO. PARA LOS SUPUESTOS DE CONTRATACIONES DE DURACIÓN DETERMINADA LOS TIPOS A APLICAR SERÁN LOS SIGUIENTES EMPRESA TRABAJADOR/A TOTAL A TIEMPO COMPLETO 6.70 1,60 8.30 A TIEMPO PARCIAL 7,70 1,60 9,30 TIPOS DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL

36 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS Bases cotizaciónEurosTipos%CuotasEuros Base mínima obligatoria740,70Tipo sin I.T.28,30Cuota mínima con I.T. 209,62 Base límite mayores 50 años1.388,10Tipo con I.T.26,50Cuota mínima sin I.T. 196,29 Base máxima2.652,00Cuota máxima con I.T. 750,52 Cuota máxima sin I.T. 702,78 La base de cotización la elige el autónomo dentro de las bases máxima y mínima que se detallan. El autónomo puede acogerse o no a la protección por incapacidad temporal (I.T.)

37 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL TABLAS PARA CONSIDERAR LOS COSTES LABORALES EN EL PLAN DE NEGOCIO MesenerfebrmarzabrilmayojunjulagostseptoctnovdicTotal Salarios personas cuenta ajena Seg. Social personas cuenta ajena Salarios personas cuenta propia Seg. Social personas cuenta propia Total

38 COSTE LABORAL Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL TABLAS PARA CONSIDERAR LOS COSTES LABORALES EN EL PLAN DE NEGOCIO AñosAño 1Año 2Año 3 Salarios personas cuenta ajena Seg. Social personas cuenta ajena Salarios personas cuenta propia Seg. Social personas cuenta propia Total