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Formación de Recursos Humanos para la Salud Pública Dr. Fernando Meneses González DIOE / Residencia en Epidemiología DGAE / Secretaria de Salud 18 noviembre.

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1 Formación de Recursos Humanos para la Salud Pública Dr. Fernando Meneses González DIOE / Residencia en Epidemiología DGAE / Secretaria de Salud 18 noviembre 2010

2 Impacto de las acciones de Salud Pública 77.4 años 47 años Esperanza de vida Avances médicos: 5 años Acciones de Salud Pública: 25 años Fuente: Centers for Disease Control and Prevention (CDC).

3 México Viruela, erradicada en Fiebre amarilla, último caso urbano confirmado 1923 Tifo exantemático eliminado c.a Poliomielitis 1990

4 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010 FUNCIONES ESENCIALES DE LA SALUD PUBLICA Monitoreo y análisis de la situación de salud de la población. Vigilancia de salud pública, investigación y control de riesgos y daños en salud pública. Promoción de la Salud. Participación Social y empoderamiento de los ciudadanos en salud. Desarrollo de políticas, planes y capacidad de gestión que apoyen los esfuerzos en salud pública y contribuyan a la rectoría sanitaria nacional. Regulación y fiscalización en salud pública.

5 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010 FUNCIONES ESENCIALES DE LA SALUD PUBLICA Evaluación y promoción del acceso equitativo de la población a los servicios necesarios. Desarrollo de recursos humanos y capacitación en salud pública. Garantía de calidad de los servicios de salud individual y colectivos. Investigación, desarrollo e implementación de soluciones innovadoras en salud pública. Reducción del Impacto de Emergencias y Desastres en Salud

6 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010 Categorías de la Práctica en Salud Pública Vigilancia Investigación: epidemiológica, conductual y de laboratorio Servicios (evaluación de programas) Capacitación

7 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010 Los epidemiólogos representan menos del 1% del total de la fuerza laboral de salud pública (EIS)

8 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010

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10 RECURSOS HUMANOS SECTOR PÚBLICO / p/ MEDICOS 2/ ENFERMERAS 3/ SECTOR PRIVADO / e/ MEDICOS 2/ ND ENFERMERAS 3/ ND / Incluye información de las siguientes Instituciones: Secretaría de Salud, IMSS-Oportunidades, Universitarios, Estatales, IMSS, ISSSTE, PEMEX, SEDENA y SEMAR. 2/ Se refiere a médicos en contacto con el paciente, incluye médicos generales, especialistas, odontólogos, pasantes, residentes e internos. 3/ Incluye enfermeras generales, especialistas, pasantes, auxiliares y en otras labores. 4/ Incluye solamente unidades medicas con servicio de hospitalización p/ Cifra preeliminar e/ Cifra estimada ND: Cifra no disponible

11 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010

12 INSP-Funsalud. Recursos Humanos para la salud. Boletín bimestral. Ag-sep 2008

13 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010 Problemas relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos en salud. Persistencia en los desequilibrios de disponibilidad, composición de los equipos de salud y distribución de la FT. Desequilibrios entre los modelos de formación de de personal y las necesidades de los servicios. Problemas diversos con la estabilidad vs. Flexibilidad laboral. Dr. Carlos Samayoa OPS/OMS

14 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010 Problemas relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos en salud. Insuficiente gestión de desempeño (productividad, calidad) y deficiente evaluación del mismo. Escasa gestión de los sistemas de compensación e incentivos. Fragmentación de procesos de trabajo. Problemas de motivación, ausentismo, baja participación. Debilidad técnica de la función de gestión de RRHH: Escasa prioridad política, ausencia de políticas nacionales de recursos humanos. Formación y capacitación reproductora con problemas de calidad. Dr. Carlos Samayoa OPS/OMS

15 Formación de recursos humanos.. Dr. Fernando Meneses González. 18 nov 2010 Fuerza de trabajo femenina: entre un 54 % y un 74% de los trabajadores de salud son mujeres Sin embargo sólo el 26 % de los profesionales y directivos son mujeres Las trabajadoras de salud tienen tasas dobles de desempleo que los hombres El salario promedio de las trabajadoras de salud es un 27 % menor que el de los hombres La mayoría del cuidado de salud es intradomiciliario y comunitario Desequilibrios de la fuerza de trabajo en salud. Dr. Carlos Samayoa OPS/OMS

16 1984 FETP con apoyo de CDC Duración de dos años 1984 FETP con apoyo de CDC Duración de dos años 1989 La DGE asume el tutorial de la Residencia 1989 La DGE asume el tutorial de la Residencia 1993 ENARM Acreditación UNAM 3 años 1993 ENARM Acreditación UNAM 3 años 2010 XXIV generaciones 213 especialistas 2010 XXIV generaciones 213 especialistas años formando Epidemiólogos años formando Epidemiólogos

17 CONTRIBUCIONES Control de la epidemia de VIH/SIDA Donadores de Sangre Erradicación de Polio Control de Paludismo Brotes Control de Sarampión Apoyo al conocimiento de la Transmisión de la Hepatitis C Control del Brote de Histeria Colectiva en Chalco

18 2011 NUEVO PROGRAMA FORMACION DE LIDERES EPIDEMIOLOGÍA / SALUD PUBLICA EPIDEMIOLOGÍA / SALUD PUBLICA INVESTIGACION DOCENCIA GERENCIA OPERACION

19 LIDERES EN EPIDEMIOLOGIA BIOESTADISTICA I-II-III BIOESTADISTICA I-II-III EPIDEMIOLOGIA I-II-IIII EPIDEMIOLOGIA I-II-IIII VACUNOLOGIA ADMINISTRACION INVESTIGACION PROGRAMAS ESTADISTICOS PROGRAMAS ESTADISTICOS VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS SOCIALES

20 PROCESO/INGRESO LICENCIATURA COMITE PROFESORES SELECCION ENTREVISTA ENARM RESIDENTE EXAMEN

21 USUARIOS Estados Secretaria de Salud UNIVERSIDADES Otras Instituciones

22 2011 Capacitación(cólera) Manejo de UIES Capacitación Epi / Bios / análisis

23 Conclusiones Persiste un bajo número de RH para la Salud Pública entrenados para ejecutar las FSP Hay insuficiencia de epidemiólogos para atender las necesidades en esta área Un reto para las instituciones la formación, capacitación y educación continua en salud publica del RH que realizan FSP Utilizar las nuevas herramientas educativas para incrementar capacidades en SP Fortalecer las colaboraciones académicas en la formación de RH


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