1.- PRIMERO DE MAYO 2009PRIMERO DE MAYO 2009 2.- PRIMERO DE MAYO 2009 (2)PRIMERO DE MAYO 2009 (2) 3.- NO MAS DESPIDOS EN ATOSNO MAS DESPIDOS EN ATOS 4.-

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1 1.- PRIMERO DE MAYO 2009PRIMERO DE MAYO 2009 2.- PRIMERO DE MAYO 2009 (2)PRIMERO DE MAYO 2009 (2) 3.- NO MAS DESPIDOS EN ATOSNO MAS DESPIDOS EN ATOS 4.- 27 ABRIL: REUNION CON LA EMPRESA27 ABRIL: REUNION CON LA EMPRESA 5.- ACTITUDES FAVORABLES Y DESFAVORABLESACTITUDES FAVORABLES Y DESFAVORABLES 6.- VOLVEMOS A ALBARRACIN 25VOLVEMOS A ALBARRACIN 25 7.- LA PELICULA RECOMENDADALA PELICULA RECOMENDADA 8.- ATOS PATROCINA UN BANQUETE A ROUCO VARELAATOS PATROCINA UN BANQUETE A ROUCO VARELA MAYO 2009 Nº 173

2 1 Número 173 MAYO 2009 PRIMERO DE MAYO 2009

3 2 Número 173 MAYO 2009 Quienes a lo largo de décadas han diseñado las políticas que nos han conducido al precipicio y con las que se han lucrado hasta limites insospechados, a costa de nuestro sufrimiento y nuestras necesidades, se presentan ante la clase trabajadora para exigir de todas y todos que los saquemos a ellos del aprieto, dejándonos estrangular aún más con sus trampas crediticias. Durante años han privatizado las ganancias y ahora pretenden que nosotros paguemos sus pérdidas. La CGT no está dispuesta, ni va a consentir, que los ricos, los empresarios, los banqueros y los directivos de las grandes empresas del estado nos restrieguen por la cara sus escandalosas cuentas de beneficios y salarios, mientras los trabajadores nos quedamos con una mano sobre otra por culpa de los despidos, los ERE´s o la no renovación de los contratos temporales que, en muchos casos, son auténticos fraudes de ley. Frente a las exigencias de los poderosos y los ricos, la actuación de gobierno y sindicatos mayoritarios está siendo vergonzosa y cómplice: El primero destinando miles de millones de las arcas públicas para financiar a empresarios, especuladores y depredadores financieros, y legislando a través de decretazos para que sean los trabajadores, con su paro, los que financien su propia contratación a los empresarios. Los segundos siendo los garantes de los despidos colectivos a través de sus firmas indiscriminadas, realizando huelgas y movilizaciones domesticadas al servicio de las patronales y el gobierno, obstaculizando que haya una verdadera respuesta social que paralice, de una vez, esta locura que es el capitalismo. ¡LA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS RICOS! ¡POR UN VERDADERO CAMBIO SOCIAL, PARA TODOS TODO! ¡HACIA LA HUELGA GENERAL! PRIMERO DE MAYO 2009 (2)

4 3 NO MAS DESPIDOS EN ATOS Número 173 MAYO 2009 El futuro esperanzador dibujado por la empresa en lo que respecta a los despidos, se borró durante la semana del 13 de abril, ya que el martes 14 se produjeron en Madrid 4 despidos y al menos 2 más el jueves 16. Como protesta por esta situación, los Delegados de CGT en Madrid, realizamos varias concentraciones/bocinadas de protesta ante la sede de Albarracín 25, a las que invitamos al resto de Sindicatos a participar. La primera fue el miércoles 15, por la tarde. Como consecuencia de la misma se acercó a hablar con nosotros un representante de la empresa, que recriminó nuestra actitud ya que la empresa estaba hablando con nosotros sobre los despidos (cosa que es mentira, se nos informa de los despidos, sin más, sin negociación), y amenazándonos con excluirnos de posibles reuniones que hubiera posteriormente. El viernes 17 por la mañana, coincidiendo con un acto oficial al que asistía una viceconsejera de la Comunidad de Madrid, hubo otra en la que participaron también representantes de CCoo.

5 4 27 ABRIL: REUNION CON LA EMPRESA Número 173 MAYO 2009 La empresa comenzó la reunión haciendo un resumen de una reunión habida el 9 de abril en la que Thierry Breton rendía cuentas de los resultados desde su incorporación en noviembre del año pasado. La gran preocupación es el gran número de personal “parado”. A nivel de grupo, en España hay 206 personas en el SAR, lo aceptable serían unos 60. La solución propuesta es la reducción de la subcontratación y ETT's. Ahora mismo hay unas 450 personas en esa situación y se pretende reducirlo a 100. Se han prohibido nuevas contrataciones hasta que no se depure el SAR, hay que pedir permiso al grupo para cualquier contrato nuevo. Sobre el ERE se dijo que NO iba a haberlo. Pero claro, se dijo que si de repente desde el grupo mandaban hacer un despido masivo, nos llamarían a la RLT para contárnoslo, que ellos son unos mandados. Preguntamos si seguirían con la política actual de despidos. La contestación fue que si se conseguía la reducción de subcontratados y su sustitución por gente del SAR, que no. ¿En cuanto tiempo se pensaba realizar esa operación?, se respondió que en dos meses como máximo, tenía que estar resuelto en el primer semestre. (No nos gusta esta solución, hay trabajadores subcontratados que llevan muchos años en la empresa, y ya debían ser trabajadores de Atos). Se comentó que se iba a promocionar el Teletrabajo, para reducir gastos (puestos de trabajo), que RRHH se encargaría de ello. Preguntamos también sobre el Comedor de Empresa, y nos contestaron que era ridículo mantener el gasto de un local de 575 metros cuadrados que sólo usaban 250 personas. ¿Y cuantas plazas de aparcamiento hay en Albarracín 25?, nos respondieron que 92 y con ironía preguntamos que como era posible mantener el gasto de ese local para menos personas que las 250 del comedor.

6 5 Número 173 MAYO 2009 ACTITUDES FAVORABLES Y DESFAVORABLES ACTITUDES FAVORABLES ACTITUDES PERJUDICIALES ¿POR QUE SON PERJUDICIALES? Cumplir estrictamente con tu contrato: Horarios, tareas, etc. El trabajo productivo y eficaz se hace en menos de ocho horas. Pasar más horas que nadie en el trabajo, haciendo menos que ninguno. Realizando, incluso, tareas de superior y/o inferior categoría porque sí. A los jefes les encanta tomarlas como norma y exigirte a ti lo mismo. Si tu actitud es favorable estarás mal visto. No negarse a hacer esfuerzos puntuales, pero exigiendo las compensaciones. Realizar esfuerzos que no están justificados, simplemente por amor al arte. Los esfuerzos no se hacen de forma altruista. Se buscan algunas compensaciones (prebendas, más poder,...). Buscar siempre la negociación de forma colectiva. Apoyar las movilizaciones … Negociar de forma individual y boicotear las negociaciones en grupo. En negociaciones individuales gana el empresario y algunos trabajadores que traicionan a sus compañeros. ……… El porcentaje de actitudes perjudiciales es pequeña, pero arrastra a muchos compañeros que se ven obligados a comportarse erróneamente. ¡Identifica esas actitudes e intenta que sus autores recapaciten y cambien!. Si no haces nada, en poco tiempo, podrán ser unos jefes perjudiciales. NO QUEREMOS ACTITUDES PERJUDICIALES NO QUEREMOS JEFES DAÑINOS

7 6 Número 173 MAYO 2009 VOLVEMOS A ALBARRACIN 25 Una vez finalizadas las obras de la segunda planta del edificio de Albarracín 25, en Madrid, hemos vuelto a dicho edificio. La nueva dirección de nuestro local en Madrid es: ALBARRACIN 25 – Despacho B205 El teléfono sigue siendo el de siempre 91-2149165.

8 7 Número 173 MAYO 2009 LA PELICULA RECOMENDADA

9 8 Número 173 MAYO 2009 ATOS PATROCINA UN BANQUETE A ROUCO VARELA Leemos asombrados la noticia de que el próximo 23 de mayo Rouco Varela recibirá un gran homenaje, gracias al esfuerzo de muchos admiradores del cardenal y, especialmente, de la empresa Atos Origin, que será la que patrocine el multitudinario homenaje que tendrá lugar en el impresionante hotel Eurostar Tower, concretamente en el gran salón Barcelona, con capacidad para 800 comensales. Osea, se cierra el Comedor de Empresa como medida de ahorro necesaria dentro de la actual política de contención de gasto, pero no hay reparo para financiar el banquete de este personaje y todos sus acólitos. ¡¡Manda güevos!!. www.elcorreogallego.es/gente-y-comunicacion/ecg-h/gran-homenaje...24/idNoticia-419609/ madrigallegos.blogspot.com/2009/04/atos-origin-patrocinara-el-homenaje.html