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Publicada porEufémia Barreda Modificado hace 9 años
1
Unión de los Pueblos Trabajo 3 Crystal Consulting
2
1.PLAN DE RRHH 2.PLAN DE COMUNICACIONES
3
1.PLAN DE RRHH 2.PLAN DE COMUNICACIONES
4
Organigrama/OBS
5
Descripción de roles Escala temporal de la tarea más larga sin sipervisión Roles
6
1.PLAN DE RRHH 2.PLAN DE COMUNICACIONES
7
Australia Piratas africanos Gobierno Argentino Gobierno Uruguayo SALCHICHA Inversionistas MoyanBus Identificación de Stakeholders Empresas a ser relocalizadas Policía de Uruguay Comité de control de cambios Sociedad Argentina y Uruguaya Sociedad general Sindicatos afines a la construcción
8
Clasificación de Stakeholders A D OF
9
PODERPODER INFLUENCIA -+ + -
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Modelo de Prominencia
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ESCENARIO 1: OPERAN DE BUENA FE (Probabilidad baja) * De ser posible, alianzas y reconocimientos Gestión y comunicación “técnica” Representación en reuniones Alianza con sindicatos del cemento Estrategia de gestión para grupos ambientalistas
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ESCENARIO 2: OPERAN DE MALA FE (Probabilidad media/alta) * Negación pública de representatividad * Gestión “comunicacional y emocional” * Monitoreo por servicios de inteligencia * Alianza con sindicatos del cemento * Acciones policiales y militares, preventivas y reactivas Estrategia de gestión para grupos ambientalistas
13
Estrategia de negociación con las autoridades policiales de Uruguay
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