El Contrato Individual de Trabajo

Presentación del tema: "El Contrato Individual de Trabajo"— Transcripción de la presentación:

1 El Contrato Individual de Trabajo

2 Objetivos de la Clase Dar a conocer que es un Contrato Individual de Trabajo Entender mapa conceptual y esquema sobre un contrato de trabajo. Cómo llenar un formato de Contrato de Trabajo correctamente. Analizar y responder Preguntas relacionadas con el Contrato.

3 Aprendizajes Esperados
Conocer que, como, cuando, donde y a quien se debe hacer o ocupar un contrato individual de trabajo, el cual tiene estipulaciones y normas que se deben cumplir correctamente para que la persona pueda quedar contratada en una empresa, También conoceremos cuales son las obligaciones para cada una de las partes de este proceso: El empleador y el empleado.

4 Trabajo a desarrollar:
1. Lectura del Power Point 1 y 2. 2. Investigar en la página link, código del trabajo 3. Responder en el mismo power las preguntas entregadas. 4. Entregar conclusiones personales del Power y del código del Trabajo en cuanto a el Contrato individual de Trabajo.

5 Contrato Ind. De Trabajo
Capitulo I, art. 7 al 12 Trata de Normas Generales Se divide en art. Art. 7 Art. 8 Art. 9 Art. 10 Art. 11 Art. 12 Que trata de Que trata de Que trata de Que trata de Que trata de Que trata de El trabajador esta obligado a prestar servicios y subordinación del empleador pagando una remuneración al trabajador. Toda prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato. El contrato es consensual y debe ser firmado por las 2 partes. Estipulaciones del contrato Modificaciones del contrato Alteraciones en la jornada de trabajo

6 El contrato de trabajo debe contener:
El contrato de trabajo es consensual, deberá constar por escrito en los plazos y firmarse por ambas partes en 2 ejemplares. El plazo de contratar es 15 días desde la incorporación del trabajador o de 5 días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio, con una duración inferior a 30 días. La sanción será una multa de beneficio fiscal de 1 a 5 UTM. Si el trabajador se negase a firmar, el empleador enviará el contrato a la inspección del trabajo para que esta requiera la firma y si el trabajador mantuviera su actividad podrá ser despedido, sin derecho a indemnización. Si el empleador no hiciere uso de su derecho, la falta de contrato escrito hora presumir que declare el trabajador. El empleador estará obligado a mantener un ejemplar del contrato en el lugar de trabajo. Contrato Ind. De Trabajo El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben presentarse, siempre que se trate de labores similares. El empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta 60 min., sea anticipado o postergando la hora de ingreso al trabajo. El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de 30 días hábiles a constar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el enciso primero. Es una convención por la cual el empleador se obligan a prestar servicios bajo dependencia y subordinación del principal Las modificaciones del contrato de trabajo se consignará por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares. No es necesario modificar los contratos para consignar por escrito, aumentos derivados de reajustes de remuneraciones. Las remuneraciones del trabajador deberán aparecer actualizadas en los contratos por lo menos una vez al año. El contrato de trabajo debe contener: Lugar y fecha, Individualización de las partes, Determinación de la naturaleza, Plazos, Pactos, “Montos, forma y periodo de pago de las remuneraciones”, Duración de la jornada de trabajo.

7

8 Preguntas ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo?
Nombre las estipulaciones del contrato y explique las razones de cada uno.

9 ¿A quienes se aplican las normas de este contrato?
¿Dónde debe existir un contrato individual de trabajo? ¿Cómo es el contrato de trabajo?

10 ¿Cuáles son las obligaciones que impone el contrato de trabajo?

11 Características del Contrato
¿Qué significan los siguientes términos en un contrato de trabajo? Es un contrato nominado, Es un contrato bilateral, Es Conmutativo,

12

13 Hoy aprendimos Estructura del contrato de trabajo
Como llenar un formato de contrato de trabajo Aplicamos nuestro conocimiento al responder preguntas sobre el tema Características del contrato de trabajo Que es, como es un contrato de trabajo

14 Conclusión de la clase El contrato de trabajo es nominado, dirigido, bilateral, oneroso, conmutativo, de tracto sucesivo, consensual, normado y no tiene ningún tipo de adhesión, además que es un pacto legal que une al trabajador con la empresa.

15 Conclusión personal