Capacitación Hernández Andrade Loyda Bueno Hernández Catalina

Presentación del tema: "Capacitación Hernández Andrade Loyda Bueno Hernández Catalina"— Transcripción de la presentación:

1 Capacitación Hernández Andrade Loyda Bueno Hernández Catalina
Alarcon Barradas Ivonne Hernández Osorio José German De la rosa Juarez Sandra Jimena Chargoy Reyes Jessica Fernanda

2 Reseña Histórica Durante el Porfiriato existió una explotación desmedida de los trabajadores del campo. Las jornadas laborales eran de por lo menos 14 horas diarias y los salarios muy bajos. Francisco I. Madero decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación del Departamento del Trabajo.

3 En 1917 es promulgada la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos Art. 123 -La fijación de la jornada máxima de ocho horas. - La indemnización por despido injustificado. - El derecho de asociación y de huelga.

4 En 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. 2. Buscar soluciones a los conflictos laborales. 3. Política de previsión social e inspección. 4. Comisiones mixtas y órganos preventivos y conciliadores.

5 En 1940, Departamento del Trabajo se convertía en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) El 2 de junio de 1975 se decreta el Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo como un órgano desconcentrado de la STPS. Rango y autonomía para velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y para dar garantía de la defensa de los trabajadores.

6 Ley Federal del Trabajo
Rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social

7 Artículo 3o “El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.” No discriminación Origen étnico o nacional Género Edad Discapacidad Condición social Religión Preferencias sexuales Estado civil

8 Sustento en las calificaciones particulares que exija una
labor determinada. No es considerado exclusión “Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.”

9 Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta ley se entiende por:

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11 Protección y seguridad
Artículo 123 Jornadas de 8 horas 7 horas en turno nocturno Protección y seguridad a la madre y al producto DERECHO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL No 14 Mayores de 16 seis horas 1/6

12 ASIGNADAS POR LA COMISIÓN NACIONAL
SALARIOS MINIMOS GENERALES PROFESIONALES AREA GEOGRÁFICA ACTIVIDAD ECONÓMICA ASIGNADAS POR LA COMISIÓN NACIONAL

13 A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL
Sin distinción de sexo/ genero o nacionalidad El salario mínimo este quedara exento de embargo, descuento o compensación.

14 Reparto de utilidades % Se podrá exceptuar el reparto de utilidades
La comisión nacional asignara el porcentaje Se podrá exceptuar el reparto de utilidades Empresas nuevas Exploratorias(justifique) Se determinara con base en el impuesto sobre la renta Que se tenga parte sobre el reparto de utilidades no permite intervenir en la dirección o administración Trabajadores patrones Gobierno %

15 El salario debe ser pagado en moneda nacional, no en especie ni de otra manera simbólica
Horas extras pagadas al 100% Éstas no deben exceder de 3 horas 3 veces consecutivas No menores de 16

16 Fondo nacional de vivienda
Sistema de financiamiento que otorgue cerdito barato y suficiente para adquirir vivienda La comisión decidirá los procedimientos de adquirían de éstas

17 Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo
Deberá contribuir a la comunidad Escuelas Enfermerías Servicios necesarios m2 áreas comunes municipales y recreativas.

18 Dar capacitación y adiestramiento con buenos sistemas métodos y procedimientos
Los dueños serán responsables de accidentes y/o enfermedades laborales (indemnización) Seguridad e higiene Prevenir accidentes por el uso de máquinas instrumentos y materiales Protección a mujeres embarazadas

19 Defensas de los intereses
Coaligarse en defensa de los intereses en sindicatos, comisiones, asociaciones Derecho a huelga o paro que es licito para conseguir equilibrio entre la producción derecho laboral y capital No es licita cuando se ejerce violencia Servicios públicos avisaran 10 días antes

20 Los paros son lícitos siempre y cuando haya sobre producción
La diferencia entre el capital y el trabajo se acordara en la junta de conciliación y arbitraje En caso de que el patrón no someta sus diferencias al arbitraje o no acepte el dictamen se dará por terminado el contrato e indemnizara por tres meses. Si la negativa proviene de los trabajadores se dará por terminado el contrato

21 Despidos injustificados o ingreso a asociación sindicato o huelga (cumplir el contrato o se le indemniza) Malos tratos a la trabajadora/trabajador Los créditos del trabajador por suelto o indemnización son prioritarios antes que un concurso o quiebra

22 Las deudas del trabajador son del trabajador
Colocación gratuita y será prioritaria la colocación de la persona que sea el único/a proveedora del hogar

23 Contratos con extranjeros deben estar legalizados y avisados al consulado del lugar de llegada.
La repatriación es por parte del contratante.

24 Anulación del contrato
Jornada inhumana Salario injusto Pagos no oficiales Compra en lugares específicos

25 Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, no se pueden embargar, se deben heredar Seguro social trabajadores campesinos no asalariados sectores sociales familiares Por invalidez Vejez Vida Muerte accidentes

26 Utilidad social construcción de casas baratas e higiénicas adquiridas en cierto plazo
Aplicación de las leyes a empresas industrias y servicios de concesión federal.

27 Evaluación 1.- En el artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo se considera la capacitación como una actividad de interés social. 2.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social coordina las funciones de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 3.- De acuerdo al artículo 3º se considera discriminación a la exclusión de un trabajador por no contar con las calificaciones particulares para una labor determinada. VERDADERO FALSO FALSO