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LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN EL MUNICIPIO DE MARACENA: UN DIAGNÓSTICO BASADO EN CUESTIONARIOS.

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1 LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN EL MUNICIPIO DE MARACENA: UN DIAGNÓSTICO BASADO EN CUESTIONARIOS

2 Volver al Índice Introducción (1) Diagnóstico basado en cuestionarios : Tipos de Cuestionarios : Ámbito general: 1.- La Población del municipio Ámbito laboral: 2.- Autónomos y autónomas 3.- PYMES 4.- Trabajadoras y trabajadores de éstas Objetivos: Recopilación de información en torno a: El conocimiento de esta materia por parte de las personas encuestadas. El Mundo de las Mentalidades: el potencial, interés y disponibilidad de los ciudadanos/as en relación al tema de la conciliación La Realidad de la Conciliación – tanto en las familias y ciudadanos/as de Maracena – como en las empresas del municipio.

3 Volver al Índice Introducción (2) TIPO CUESTIONARIO PYMESTRABAJADORES/ASAUTÓNOMOS/AS POBLACIÓN Entre 18 y 64 años Tamaño aproximado del Grupo Objetivo Número cuestionarios procesados Porcentaje Cuestionarios procesados sobre el Grupo objetivo 17,25%11,27%22%2,78%

4 Volver al Índice Introducción(3) Cuestionario – Se ha seguido un proceso de muestreo proporcional a los datos demográficos de la población – Las variables de agrupación Sexo y Edad han sido prorrateadas de forma que la presencia en la muestra sea proporcional a la del censo. – Se han tomado datos de toda la distribución geográfica del municipio mediante un muestreo aleatorio Volver a Resultados

5 Volver al Índice Población (1) Conocimiento Escaso conocimiento del Plan Maracena-Concilia (17,09% mujeres, 16,33% hombres) (Primer cuatrimestre 2009) Amplio conocimiento de los servicios que ofrece el Ayuntamiento de Maracena. Los servicios más usados son la Casa de la Cultura y la Ciudad Deportiva. Servicios utilizados con frecuencia son: Actividades Extraescolares, Ludoteca y Colonias Urbanas. En general se aprecian mayores porcentajes de conocimiento y uso entre las mujeres que en los hombres, sobre todo en aquellos servicios ligados a los menores. Se aprecia que los servicios relacionados con el ocio son más conocidos y utilizados por los hombres que los anteriores Volver a Resultados

6 Volver al Índice Población (2) Mentalidades – La mayor parte de mujeres y hombres (62,31% y 68,88%, respectivamente), identifican la conciliación como la participación equilibrada, tanto de mujeres como de hombres, en la vida personal, familiar y laboral. – Considera importante avanzar en esta dirección prácticamente la totalidad de la población (97,99% mujeres y 98,98% hombres). Volver a Resultados

7 Volver al Índice Población (3) Realidad personal, familiar y profesional – Consideran que tienen un reparto equilibrado del tiempo – Mujeres 53,27% – Hombres 63,27% Sin embargo, como veremos mas adelante, son los hombres los que menos tiempo le dedican a las tareas del cuidado. – Los principales obstáculos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto en mujeres como en hombres, son de naturaleza laboral. Con respecto a los motivos personales y familiares, se dan diferencias significativas, siendo las mujeres las que más consideran estas opciones. Volver a Resultados

8 Volver al Índice Población (4) Realidad personal, familiar y profesional Predominio de convivencia en pareja. Las mujeres siguen siendo con diferencia las personas que más se ocupan de las tareas domésticas (siempre o casi siempre, 72,34%) Ser padre o madre le ha afectado en sus carreras profesionales. Es importante las diferencias entre mujeres y hombres, sobre todo en el tramo de edad intermedio (30-44 años): 44% mujeres, frete a 11,9% de los hombres. El tiempo compartido con los hijos/as es considerado por la mayoría de la población suficiente, No obstante la diferencia en los porcentajes entre hombres y mujeres son significativas (74,13% mujeres y 59,17% hombres). – Las principales causas que impiden pasar más tiempo con los hijos/as son de naturaleza laboral. Volver a Resultados

9 Volver al Índice Población (5) Tiempo libre de que disponen: Las diferencias significativas están en función del sexo. – Mujeres: » Poco (49,49%) seguido del Bastante (30,61%) – Hombres: » Bastante (43,01%) seguido del Poco (35,5%). Directamente conectado con la falta de un reparto equitativo del tiempo y de las tareas. Volver a Resultados Realidad personal, familiar y profesional

10 Volver al Índice Trabajadoras y trabajadores Autónomas/os (1) EncuestasPorcentaje (%) Sexo Mujer 6760,9 Hombre 4339,1 Total ,0 Volver a Resultados EncuestasPorcentaje (%) Edad , ,8 45 y ,7 Total ,0

11 Volver al Índice Trabajadoras y trabajadores Autónomas/os (2) Mentalidades – No se interpreta que sea positivo quedarse a trabajar hasta tarde en la empresa – Tener un horario reducido no quiere decir que la persona esté menos comprometida con la empresa – Se estima la importancia del equilibrio entre familia y trabajo, no sólo para las personas en sí sino también para la productividad de la empresa – Se piensa que practicar la conciliación puede mejorar el ambiente y la organización de la empresa Volver a Resultados

12 Volver al Índice Trabajadoras y trabajadores Autónomas/os (3) Realidad personal, familiar y profesional La realidad personal, familiar y profesional de las/los trabajadoras/es autónomas/os están profundamente relacionadas. Posibilidad de contar con apoyo/sustitución cuando no puede ocuparse del negocio: » Las mujeres responden nunca (43,28%), los hombres afirman que siempre (53,49%). » Las ayudas suelen provenir de un familiar directo. Sobre si se llevan trabajo a casa: » Dicen no llevarse nunca trabajo a casa el 48,84% de hombres y el 35,82% de mujeres. » El segundo mayor porcentaje de mujeres afirma que siempre (25,37%), mientras que el de los hombres responde que sólo en ocasiones (30,23%). Volver a Resultados

13 Volver al Índice Trabajadoras y trabajadores Autónomas/os (4) – Realidad personal, familiar y profesional Un 71,82% de las personas encuestadas tienen hijos/as. Las tareas que tienen que ver con el cuidado y atención de los/as menores son realizadas mayoritariamente por las mujeres. Ejemplos significativos: Volver a Resultados MujeresHombres Encargarse de la alimentación Siempre Casi siempre 81,1% 13,5 % 30,4% 26,1% Acompañarlos al colegio Siempre Casi siempre 75,7% 8,1 % 26,1% Reuniones AMPAS Siempre Casi siempre 52,8% 27,8 % 17,4% 26,1% Repasa los deberes diariamente Siempre Casi siempre 72,2% 5,6 % 23,8% 9,5%

14 Volver al Índice Trabajadoras y trabajadores Autónomas/os (5) Realidad personal, familiar y profesional De los/as autónomos/as con personas dependientes, son las mujeres en mucha mayor proporción las que cuidan. Hombres y mujeres dicen disponer de poco o nada de tiempo libre ( 90% aprox.) Las tareas domésticas en este grupo sigue siendo asunto de las mujeres en su mayor parte Volver a Resultados Encargarse de las TareasMujeresHombres Siempre 76,1% 18,6% Casi siempre 20,9% 34,9%

15 Volver al Índice PYMES (1) EncuestasPorcentaje (%) Sexo Mujer 2739,1 Hombre 4260,9 Total 69100,0 Volver a Resultados Encuestas Porcentaje (%) Edad , ,6 45 y ,5 Total 69100,0

16 Volver al Índice PYMES (2) Mentalidades – No se interpreta que sea positivo quedarse a trabajar hasta tarde en la empresa – Tener un horario reducido no quiere decir que la persona esté menos comprometida con la empresa – Se estima la importancia del equilibrio entre familia y trabajo, no sólo para las personas en sí, sino también para la productividad de la empresa – Se piensa que practicar la conciliación puede mejorar el ambiente y la organización de la empresa Respuestas similares a las del cuestionario de Autónomos/as Volver a Resultados

17 Volver al Índice PYMES (3) Mentalidades Si considera que en su empresa existen un conjunto de medidas dirigidas a facilitar a sus empleadas/os la conciliación de su vida personal, familiar y laboral: Empresarias :76,9% Empresarios: 60% Volver a Resultados

18 Volver al Índice PYMES (4) Realidad personal, familiar y profesional Un 75,4% de las personas encuestadas tienen hijos/as Las tareas que tienen que ver con el cuidado y atención a las hijas/os menores son realizadas con mucha más frecuencia por las mujeres. Volver a Resultados MujeresHombres Encargarse de la alimentación Siempre Casi siempre 82,4% 17,6% 24,0% 36,0% Acompañarlos al colegio Siempre Casi siempre 58,8% 17,6% 24,0% 28,0% Reuniones AMPAS Siempre Casi siempre 58,8% 23,5% 16,0% 24,0% Repasa los deberes diariamente Siempre Casi siempre 52,9% 11,8% 24,0% 12,0%

19 Volver al Índice PYMES (5) Realidad personal, familiar y profesional – Empresarios y empresarias dicen disponer de poco o nada de tiempo libre, sumando ambas respuestas un 81% aprox. – Las tareas domésticas en este grupo sigue siendo asunto de las mujeres en su mayor parte. Volver a Resultados Encargarse de las TareasMujeresHombres Siempre 59,3% 11,9% Casi siempre 33,3% 19,0%

20 Volver al Índice PYMES (6) Realidad empresarial – Medidas concretas que existen sobre conciliación: Dejar el lugar de trabajo por una emergencia familiar (97,1%) Tomar días de permiso a cuenta de las vacaciones (68,12%) La flexibilidad de horarios de entrada y salidas (51%) El tiempo para recibir alguna formación que le ayudara a mejorar su empresa (52,7%) La flexibilización horaria para personas con dependientes (39,13%) Trabajar menos horas con reducción proporcional del salario (37,68%) Tiempo recuperable para utilizar en función de sus necesidades (37,68%) La ampliación del permiso por lactancia (36,23%) La flexibilización horaria para conciliación en el caso de familias monoparentales (33,33%) El teletrabajo (13,05%) Volver a Resultados

21 Volver al Índice PYMES (7) Realidad empresarial – De los/as empresarios/as que responden que en su empresa sí existen medidas de conciliación, no obstante, en general son aún pocas las puestas en práctica. No sobrepasan el 50% de las medidas planteadas en el cuestionario. – Aproximadamente la mitad de las empresas afirman tener alguien a cargo de coordinar los temas referentes a conciliación. – Hemos encontrado algunos empresarios/as que tienen resistencia a aplicar medidas de conciliación en su empresa. – Con respecto al número de mujeres y de hombres que ocupan puestos directivos y cuadros intermedios. Por un lado, el reducido número de empresas que cuentan con mujeres en estos puestos Por otro lado, que el número de mujeres empleadas en estos puestos desciende a medida que ascendemos en la escala jerárquica de la empresa. Volver a Resultados

22 Volver al Índice Trabajadoras/es (1) EncuestasPorcentaje (%) Sexo Mujer 10562,5 Hombre 6337,5 Total ,0 Volver a Resultados EncuestasPorcentaje (%) Edad , ,5 45 y + 137,7 Total ,0

23 Volver al Índice Trabajadoras/es (2) Conocimiento – Escaso conocimiento del Plan Maracena-Concilia (10,12%) (Primer cuatrimestre 2009) – Medidas de conciliación que más se conocen: Permiso por maternidad y paternidad (73,81% y 66,07% respectivamente) Permiso de lactancia (57,74%) Horario laboral flexible (56,55%) Trabajo a tiempo parcial (54,76%) Reducción de jornada por cuidado de hijas/os (52,38%) Cabe destacar que son muchas más las medidas que se desconocen que las que se conocen. – No hay diferencias significativas en el conocimiento de estas medidas entre mujeres y hombres, salvo en el permiso de paternidad que es más conocido por hombres que por mujeres. – Hay diferencias atribuibles al Nivel de Estudios, aumenta el conocimiento con el nivel de estudios. Volver a Resultados

24 Volver al Índice Trabajadoras/es (3) Mentalidades – La idea de conciliación de la población trabajadora coincide en mayor porcentaje (86,5%) con la definición del Plan, que la de la población en general. – Esto puede ser debido a que es la población a la que van dirigidas las políticas de conciliación, por lo que hay posibilidades de que cuente con una mayor información al respecto. Volver a Resultados

25 Volver al Índice Trabajadoras/es (4) Realidad personal, familiar y profesional -Reparto del tiempo que dedican a sus necesidades personales, familiares y laborales: Las respuestas están mediadas por el sexo, la tenencia de hijos/as (fundamentalmente en el caso de los varones), y el número de desplazamientos al trabajo Volver a Resultados SEXO¿REPARTO EQUILIBRADO DEL TIEMPO? HIJOS/AS SI HIJOS/AS NO TOTAL MUJERSI NO NS/NC 43,1 % 44,6 % 12,3 % 45,0 % 47,5 % 7,5 % 43,8 % 45,7 % 10,5 % HOMBRESI NO NS/NC 62,2 % 29,7 % 8,1 % 32,0 % 64.0 % 4,0 % 50,0 % 43,5 % 6,5 %

26 Volver al Índice Trabajadoras/es (5) Realidad personal, familiar y profesional – Un 39,39% de las personas encuestadas tienen hijos/as – Las tareas que tienen que ver con el cuidado y atención a las hijas/os menores son realizadas mayoritariamente por las mujeres, pero con menor diferencia respecto a los varones que en los otros cuestionarios. Volver a Resultados MujeresHombres Acompañarlos al colegio Siempre Casi siempre 40.0% 22,9 % 23,8% 28,6% Reuniones AMPAS Siempre Casi siempre 28,1% 25,0% 19,0% 14,3% Repasa los deberes diariamente Siempre Casi siempre 40,6% 34,4% 23,8%

27 Volver al Índice Trabajadoras/es (6) Realidad personal, familiar y profesional – Con relación al tiempo libre, hombres y mujeres dicen disponer de poco o nada de tiempo libre. Las mujeres significativamente menos que los hombres (73,6% Poco o Nada, frente a 65% en hombres). – Medidas de conciliación que considera podrían ser aplicadas en su empresa, la más seleccionada es horario laboral flexible (25%). – Las tareas domésticas en este grupo sigue siendo asunto de las mujeres en su mayor parte Volver a Resultados Encargarse de las TareasMujeresHombres Siempre 55,3%23,8% Casi siempre 31,1%20,6%

28 Volver al Índice Conclusiones(1) Conocimiento. – El Plan Maracena-Concilia, a la fecha de pase de los cuestionarios (primer semestre 2009), es aún escasamente conocido. – La definición de conciliación de la que parte el Plan es compartida mayoritariamente por toda la población encuestada y de manera especialmente significativa por las personas relacionadas con el mundo laboral. – Se pueden apreciar mayores porcentajes de conocimiento y uso de los servicios municipales relacionados con el cuidado entre las mujeres que entre los hombres. Lo que responde a la asociación de las mujeres al ámbito reproductivo (cuidados y afectos).

29 Volver al Índice Conclusiones(2) Mentalidades. – La población de Maracena, de forma unánime, valora positivamente la necesidad de conciliar según los términos del Plan Maracena-Concilia – Este dato es sumamente relevante, pues existe una conciencia pro-conciliación en el sector empresarial – No obstante lo anterior, haciendo un análisis conjunto de los cuestionarios de PYMES y Autónomos/as, se detecta una mayor predisposición a responder positivamente a este tema en éstos/as últimos. Esto conecta con la mayor presencia de mujeres como trabajadoras Autónomas, que como responsables de PYMES

30 Volver al Índice Conclusiones(3) Realidad personal, familiar y profesional. – Los datos obtenidos reflejan perfectamente cómo se distribuye y dibuja el sistema de género en el sistema de mercado 1.La alta tasa de desempeño de tareas domésticas por parte de las mujeres, acompañada de las tareas laborales (lo conocido como doble jornada de las mujeres) 2.Las diferencias jerárquicas en la economía formal: escasos puestos de toma de decisiones y poder ocupados por mujeres – Por lo que refiere a los/as trabajadores/as autónomos/as, las realidades personales y laborales se superponen. El perfil de esta modalidad laboral, en este municipio, se corresponde eminentemente con la población femenina

31 Volver al Índice Conclusiones(4) Realidad personal, familiar y profesional. Respecto al tiempo libre de que se dispone, existe: – Una estructura constante de género a lo largo de las edades de las personas que conforman el municipio, en donde los hombres tienen más tiempo libre que las mujeres – Una estructura variable de edad en donde la etapa vital de menos tiempo libre para todas las personas es el tramo medio (30-45) años. – Una relación diferenciada entre las respuestas de las personas incorporadas al mercado de trabajo (Autónomas/os, Trabajadores/as y PYMES) y la población en general – La paternidad hace aparecer diferencias muy acentuadas en la percepción del tiempo libre en el cuestionario de Trabajadores/a, mientras que la maternidad lo hace en el de Autónomas/os

32 Volver al Índice Conclusiones(5) Realidad Empresarial. - La estructura organizativa de las PYMES está más alejada de las realidades personales y familiares, mientras que en las/os autónomas/os estas realidades están profundamente relacionadas - La estructura organizativa de las PYMES está atravesada por cuestiones de género lo que explica el reducido número de empresas que cuentan con mujeres en puestos directivos y cuadros intermedios. – Si bien hay una conciencia proclive a la conciliación, no obstante son aun pocas las medidas puestas en práctica. – Por parte de los trabajadores/as, la flexibilización de los horarios es considerada la medida más importante para facilitar la conciliación personal, familiar y laboral en el mundo empresarial

33 Volver al Índice Muchas gracias


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