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5s. Programa de las 5 s Metodología que hace énfasis en ciertos comportamientos que permiten un ambiente de trabajo limpio, ordenado y agradable. Técnica.

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Presentación del tema: "5s. Programa de las 5 s Metodología que hace énfasis en ciertos comportamientos que permiten un ambiente de trabajo limpio, ordenado y agradable. Técnica."— Transcripción de la presentación:

1 5s

2 Programa de las 5 s Metodología que hace énfasis en ciertos comportamientos que permiten un ambiente de trabajo limpio, ordenado y agradable. Técnica japonesa desarrollada en los años 80. Es una vía efectiva para lograr la participación y la productividad.

3 Principales objetivos de las 5 s Mejorar la infraestructura de las áreas de trabajo Desarrollar un pensamiento de mejora continua y excelencia Fomentar la participación de los colaboradores por medio de grupos de trabajo

4 Área limpia, confortable y segura Ambiente agradable Satisfacción del personal Calidad competitiva de la empresa Satisfacción total del cliente

5 5 s 1. Seiri: clasificación 2. Seiton: organización 3. Seiso: limpieza 4. Seiketsu: alto estándar 5. Shitsuke: disciplina

6 Seiri-clasificación Consiste en separar aquellas cosas que son necesarias de aquellas que no lo son y deshacerse de todo lo que no necesite. Clasificar todo lo que tenga e identificarlo según corresponda

7 Seiton-organización consiste en ordenar los objetos necesarios en un orden lógico de forma que sean fácilmente accesibles y retornables. Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.

8 Seiso-limpieza consiste en limpiar a consciencia su lugar de trabajo, eliminando la suciedad del piso, de las máquinas, mobiliario, equipos, y herramientas.

9 Seiketsu-alto estándar Establecer y mantener un alto estándar de orden y limpieza en su lugar de trabajo.

10 Shitsuke-disciplina Consiste en que cada empleado mantenga como normas personales altos estándares de orden y limpieza en su lugar de trabajo y los practique continuamente con autonomía y rutina.

11 Bibliografía Programa 5 s, a_5S.pdf

12 Gracias


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