Chile.

Presentación del tema: "Chile."— Transcripción de la presentación:

1 Chile

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3 Empresas Asociadas

4 Indicadores a nivel país
PIB Años Chile 2012 5,6 % 2013 e 4,5 % Desempleo Año Período Tasa 2012 Julio 6,5 % 2013 5,7 % Indicador Personas (en miles) Fuerza de trabajo 8.210 Empleados 7.738 IPC Año Variación acumulada 2012 (Anual) 1,5 Agosto 2013 1,3

5 Marco Regulatorio Ley del año 2007, regula el trabajo en régimen de sub-contratación y la operación de las empresas de servicios transitorios. Las empresas de servicios transitorios nos podrán ser matrices, filiales, coligadas con las empresas usuarias que contraten sus servicios. Requisitos para la operación: Entrega de boleta de garantía. Inscripción en registro público. Contrato de servicio con empresas usuarias. Contrato de puesta a disposición de trabajador. Establece las condiciones sobre las cuales pueden prestarse los servicios transitorios de personal.

6 Causales de otorgamiento de servicios
Suspensión del contrato de trabajo: reemplazos por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados. Duración: cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado. Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza. Duración: no podrá exceder de 90 días. Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. Duración: 180 días, no siendo susceptible de renovación. (*) Período de inicio de actividades en empresas nuevas. Duración: 180 días, no siendo susceptible de renovación. (*) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria. Duración: no podrá exceder de 90 días. Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. Duración: sin tope. * Sin embargo, si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 o 180 días en su caso.

7 Excepciones a la prestación de servicios
No se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios en los siguientes casos: Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados; Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva; o Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

8 Desafíos Nuestro desafío como asociación (Agest) es incrementar el grado de penetración de nuestra industria mediante la interacción y diálogo con los actores relevantes, tales como: la autoridad, sindicatos, trabajadores y empresas clientes.