La igualtat dona/home a la universitat

Presentación del tema: "La igualtat dona/home a la universitat"— Transcripción de la presentación:

1 La igualtat dona/home a la universitat
María Jesús Izquierdo Observatori per a la Igualtat Observatori per a la Igualtat de la UAB

2 Ley orgánica (3/2007) para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Art En el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres.

3 Article 2.2 de la Directiva Europea 97/80
Igualtat de tracte Article 2.2 de la Directiva Europea 97/80 1. A efectes de la present Directiva, s'entendrà per principi d’igualtat de tracte l’ absència de tota discriminació per raó de sexe, sigui directa o indirecta.

4 Inversió de la càrrega de la prova
2. A afectes del principi d’igualtat de tacte... existirà discriminació indirecta quan una disposició, criteri o pràctica, aparentment neutre –des de l'òptica del sexe-, afecti desfavorablement a una proporció substancialment més gran de membres d’un mateix sexe, a menys que la mencionada disposició, criteri o pràctica resulti adequada i necessària i pugui justificar-se con criteris objectius que no estiguin relacionats amb el sexe.

5 La consciència de la desigualtat
Presència. Se confon la presència d’estudiantes amb la presència de professores. Jerarquia. La subordinació s’acostuma a atribuir a la recent incorporació de professores a la universitat. Reconeixement. L’escassa presència de dones en les bibliografies dels programes s’acostuma a atribuir a la falta d’aportacions de les dones. Producció de coneixement i docència. Creença que el comportament és neutre. Resistència a les mesures d’acció positiva, particularment a la discriminació positiva.

6 Evolució del professorat

7 Evolució de la relació TU/CU

8 Percentatge de dones per facultat. Curs 2005-2006 (I)
Àmbit de coneixement Alumnat (A) Professo-rat (P) A-P F. de Medicina 72,4 27,4 44,9 F. de Ciències de la Comunicació 71,3 37,1 34,2 F. de Veterinària 75,7 46 29,6 F. de Ciències de l'Educació 88,5 60,5 28,0 F. de Ciències 60,0 35,4 24,6 F. de Traducció i Interpretació 81,7 57,3 24,3 F. de Dret 65,6 41,7 23,9 .../...

9 Percentatge de dones per facultat. Curs 2005-2006 (II)
.../... Àmbit de coneixement Alumnat (A) Professo-rat (P) A-P F. de Filosofia i Lletres 62,4 40,2 22,2 F. de CC Polítiques i de Sociologia 52,7 30,8 21,9 F. de Psicologia 84 63,2 20,9 EU d'Empresarials de Sabadell 58,7 38,3 20,4 F. de CC Econòmiques i Empres. 49,6 32 17,6 ET Superior d’Enginyeria 17,2 25,2 -8,0 EU d'Informàtica de Sabadell 11,9 21,3 -9,5

10 Presència, producció y reconeixement

11 Referències d’homes i dones als programes de les assignatures segons el sexe docent
Àmbit de coneixement Docent Dona Docent Home Ref. de dones Ref. d'homes CC. Humanes 30,6 69,4 14,6 85,4 CC. Experi-mentals 11,7 88,3 4,8 95,2 CC. de la Salut 26,5 73,5 13,4 86,6 CC. Socials 20,6 79,4 16,0 84,0 Total 23,1 76,9 12,7 86,3 *Pes de les referències a homes respecte a les de les dones. 1=Equilibri. >1=Infrarepresentació de dones. <1=Infrarepresentació d’homes.

12 Índexs de sexisme a la plantilla, docència i recerca. (raó homes/dones)
CC. Huma-nes CC. Experi-mentals CC. de la Salut CC. Socials Total UAB Plantilla Composició 1,1 2,1 2,5 1,4 1,7 Jerarquia 1,8 4 2,2 Docència Dedicació docent 1,3 0,7 0,9 Referències als programes 3,7 12,5 5,4 5,2 5,6 Recerca Títols a biblioteca 1,6 1,2 Préstecs 4,3 3,1 Mèrits recerca 1,5 Investig. principal