TAREA 4 SUELDOS Y SALARIOS CCU/VIRTUAL PABLO FERNANDO BENAVENTE CHAVEZ

Presentación del tema: "TAREA 4 SUELDOS Y SALARIOS CCU/VIRTUAL PABLO FERNANDO BENAVENTE CHAVEZ"— Transcripción de la presentación:

1 TAREA 4 SUELDOS Y SALARIOS CCU/VIRTUAL PABLO FERNANDO BENAVENTE CHAVEZ
LICENCIATURA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MAT PLANTEL CAMARGO LIC. SANDRA SÁNCHEZ

2 CUANDO LA RELACIÓN DE TRABAJO LLEGA A SU FIN, YA SEA POR RENUNCIA VOLUNTARIA O DESPIDO, HAY DOS CONCEPTOS QUE VIENEN A LA MENTE DEL TRABAJADOR FINIQUITO O LIQUIDACIÓN FINIQUITO LIQUIDACIÓN Se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresa, y en se liquidan todos los conceptos que el empleador le sale a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo. Es un acto en el que un trabajador y un empleador validan o aprueban el término de la relación laboral

3 DIFERENCIAS ENTRE FINIQUITO Y LIQUIDACION
Se cubre cuando la relación laboral termina por: Separación del empleado sin causa justificada. Despido imputable de la empresa. Implantación de maquinarias o nuevos procedimientos de trabajo. Terminación colectiva de los contratos. FINIQUITO Siempre se cubrirá a los trabajadores cuando estos presenten su renuncia a la compañía o se les cancele su contrato

4 FINIQUITOS Corresponde al pago de las prestaciones contractuales de la Ley Federal de Trabajo y se otorga al presentarse una renuncia voluntaria por parte del trabajador ante su empleador. .

5 TE CORRESPONDE UN FINIQUITO SI :
Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por convenirlo a tus intereses. Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo específico que concluye. Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón. Invalidez por enfermad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad y gratificación por invalidez. Muerte del trabajador.

6 DATOS CON LOS QUE SE DEBE CONTAR PARA LA REALIZACIÓN DE UN FINIQUITO
Fecha de ingreso Fecha de baja Salario mensual Salario diario integrado El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones. En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.

7 EJEMPLO: Días laborados por el trabajador hasta su renuncia: 182 días
Prestaciones de ley estipuladas por la Ley Federal de Trabajo: Salario diario $100 Aguinaldo (15 días) Vacaciones (6 días por año) Prima vacacional (25%)

8 Aguinaldo El primer paso es calcular la parte proporcional correspondiente al aguinaldo: Salario diario $100 15 días de aguinaldo 182 días trabajados Los quince días de aguinaldo se dividen entre 365 días del año, el resultado es conocido como factor por día trabajado*. Este se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $747 por parte proporcional.  Vacaciones

9 Vacaciones El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente las vacaciones: Salario diario $100 6 días de vacaciones 182 días trabajados Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es o factor por día trabajado*. Se multiplica por 182, por ser los días trabajados, y así se obtienen 2.98 días. Este resultado se multiplica por 100 –salario diario–, dando el total de $298 por parte proporcional.

10 Finalmente, se hace una sumatoria con estos datos:
Prima vacacional El tercer paso es multiplicar los $298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.5 de prima vacacional. Finalmente, se hace una sumatoria con estos datos: $747 por parte proporcional de aguinaldo $298 por parte proporcional de vacaciones $74.5 por prima vacacional EL FINIQUITO QUE OBTENDRÁ EL EMPLEADO ES $1,119.5

11 CONCLUCION CABE MENCIONAR QUE SI AL EMPLEADO SE LE ADEUDAN DÍAS LABORADOS, SE INCLUIRÁN EN EL FINIQUITO.  ASÍ MISMO, CUANDO EL TRABAJADOR RENUNCIA Y TIENE UNA ANTIGÜEDAD MAYOR A 15 AÑOS, SE LE DEBERÁ PAGAR LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD.