Son aquellas estructuras que le otorgan un valor fijo y único a cada una de las categorías que componen la Estructura salarial.

Presentación del tema: "Son aquellas estructuras que le otorgan un valor fijo y único a cada una de las categorías que componen la Estructura salarial."— Transcripción de la presentación:

1 Son aquellas estructuras que le otorgan un valor fijo y único a cada una de las categorías que componen la Estructura salarial.

2 Fácil manejo administrativo y contable Fácil construcción No es posible diferenciar los méritos de las personas que ocupan una misma categoría por medio de la estructura Asociadas a la utilización de métodos de Evaluación de Puestos no analíticos y no cuantitativos Se utilizan comúnmente en los Convenios Colectivos de Trabajo

3 ¿Cómo se construye una Escala Fija?

4 Cada categoría se valoriza sumándole a la categoría anterior un valor fijo que se obtiene por medio de la siguiente fórmula: Valor de la categoría mínima: m=$5.500 Valor de la categoría máxima: M=$43.000 Cantidad de categorías: N=20 Categoría máx. – Categoría min. M-m Cantidad de categorías N-1

5 Cada categoría se valoriza sumándole a la categoría anterior un porcentaje que se obtiene a través de la siguiente fórmula: Valor de la categoría mínima: m=$5.500 Valor de la categoría máxima: M=$43.000 Cantidad de categorías: N=20 N-1 Categoría mínima N-1 m Categoría máxima M

6 Cada categoría se valoriza sumándole a la categoría anterior un porcentaje fijo. Valor de la categoría mínima: m=$5.500 Porcentaje Fijo: 8,5% Categoría 2 = Categoría 1 *1,085

7 Cada categoría se valoriza sumándole a la categoría anterior un porcentaje variable (en general es mayor en las categorías máximas)