Norteamérica Las Ganancias De La Franquicia. Elemento Critico del Éxito de la Franquicia?

Presentación del tema: "Norteamérica Las Ganancias De La Franquicia. Elemento Critico del Éxito de la Franquicia?"— Transcripción de la presentación:

1 Norteamérica Las Ganancias De La Franquicia

2 Elemento Critico del Éxito de la Franquicia?

3 Edifique un Equipo Prospero

4 A Manera Que Su Grupo Crece, Sus Ganacias Incrementan

5 Fomentar y Recompensar La Edificacion de Equipo Modificación de los Requisitos de Rango Modificación el Bono de Inicio Rápido Presentación de las Opciones de Reclutamiento y Colocación Presentación del Programa de Pago Semanal

6 Modificación de los Requisitos de Rango Objetivo 1)Alinear los requisitos de rango con una edificación de equipo adecuada 2)Permitir que los Dueños de Franquicia aprovechen el crecimiento rápido de sus piernas al eliminar los requisitos estructurales de las piernas 3)Aumentar los ingresos de los rangos presidenciales

7 Modificación de los Requisitos de Rango RangoPierna @ PuntosVolumen Org. Director3@1KN/A Director Sr.3@1K10K Zafiro3@5K50K Rubí4@5K100K Diamante5@5K150K Doble Diamante1 AFP@100K500K Triple Diamante2 AFP@100K1 millón Diamante Corona3 AFP@100K2 millón

8 Requisitos de Calificación 1)No Hay Cambios En PV, GV y Requisitos De Envío Automático 2)Balance de Piernas – No más del 60% de OV en una pierna 3)La Compresión Horizontal se aplica a los requisitos de la pierna más pequeña 4)El Club Presidencial y Club Presidencial Ejecutivo deben lograr los requisitos de las piernas y OV por 3 meses consecutivos Requisitos de Rango

9 La Transición Los Dueños de Franquicia Existentes– pueden beneficiarse con los requisitos nuevos o con los requisitos anteriores hasta que termine el año 2010 A todos Los Nuevos Dueños de Franquicia – a partir del 1 de Julio del 2010 se les aplicaran los nuevos requisitos

10 La Modificación Del Bono De Inicio Rápido

11 La Modificación Del Bono De Inicio Rápido Objetivo 1)Organizar los Bonos de Inicio Rápido con la Edificación de Equipo (o lo que anteriormente sería Organización) 2)Simplificar los Bonos de Inicio Rápido (Más simples, entendibles) 3)Presentación de una Opción Buena, Mejor y Mucho Mejor para los Nuevos Dueños de Franquicia. 4)Animar la edificación de equipo en los 6 primeros niveles 5)Beneficiarse del volumen nuevo del que anteriormente no recibía ningún pago ni ninguna calificación de rango

12 Bono de Inicio Rápido Objetivos 1)Pago de Bonos de Inicio Rápido en los niveles calificativos en lugar de los residuales (shares) 2)Presentación de los rangos de Asociado y Gerente Jr. 3)Aumento de pago al alcanzar rangos más altos 4)Eliminar el periodo de los 90 días – El Pago de la totalidad del primer mes de volumen conforme a los Bonos de Inicio Rápido

13 Bono de Inicio Rápido en Curso Rango NivelAsociadosGte Jr.GteGte Sr.Dir+ 250 GV500 GV1000 GV 120% 30% 2--3% 4%5% 3--3% 4%5% 4--3% 4%5% 5--3% 4%5% 6--3% 4%5% Nota: 1)Los Requisitos de GV para Asociados a través de Gerentes es solamente por un mes 2)Los Miembros con GV de 100 a 249 puntos recibirán el 5% del 1er Nivel

14 Ejemplo #1 Del Bono de Inicio Rápido Assoc. Nuevo D.F. Gte. Jr. Gte. Sr. Dir Bonos 5% 4% 3% 20%

15 Ejemplo #2 del Bono de Inicio Rápido Asoc. Nuevo D.F.. Gte. Jr. Gte. Gte. Sr. Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 El Gerente Sr. Gana el 4% del primer mes de volumen del nuevo D.F. que está 4 niveles hacia abajo

16 Bonos de Inicio Rápido Información Adicional 1)Los requisitos de 100 PV se aplican a todos los rangos calificados como son: Asociados, Gerentes Jr. y Gerentes y los Gerentes Sr. Y todos Los niveles calificativos hacia arriba 2)Al reclutador se le paga hasta 1,000 puntos del primer mes de volumen y a la línea ascendente como se indica 3)El Primer mes de volumen de más de 1000 puntos es pagado como se indica empezando con el nuevo D.F.

17 La Modificación de los Bonos de Directores

18 Modificación de los Bonos de Directores Objetivo 1)Mantener el entusiasmo por recibir el bono 2)Estructurar los bonos para recompensar la edificación de equipo 3)Eliminar la confusión acerca de las cantidades de los bonos 4)Fomentar un modelo de crecimiento y sostenibilidad 5)Crear el camino hacia el rango de Zafiro

19 Nuevo Bono (Edificador de Equipo) Modificaciones 1)Modificar el Bono Pools hacia un Bono Edificador de Equipo 2)Unir el Volumen Organizacional para recibir cantidades especificas de bonos (no más Bono Impredecible) 3)Agregar los pagos en constantes y puntuales pagos de comisión

20 Bono Edificador de Equipo Diez Bonos Gane cada bono una sola vez El bono crece a manera que el OV crece No Hay un tiempo limite Potencial total de $20,000 Nivel BEEOVBonos 1 3,000 $ 500 2 5,000 1,000 3 7,500 1,500 4 10,000 2,000 5 15,000 2,000 6 20,000 2,000 7 25,000 2,500 8 30,000 2,500 9 40,000 3,000 10 50,000 3,000 Total $ 20,000

21 Bono Edificador de Equipo Requisitos 1)Patrocinar personalmente a por lo menos 3 D.F. frontales y ayudarles a alcanzar el rango de Asociado (250 GV) 2)Balance por Pierna– No mas de 60% OV por Pierna (Organizacional) 3)Reservar y Liberar – Dos Opciones para liberar los bonos: a)Mantenga el nivel de OV durante meses consecutivos b)Avance al siguiente Nivel de Edificación de Equipo

22 Ejemplo #1 del Bono Edificador de Equipo Si el D.F. logra tener 3,000 OV en el tercer mes Reservará un bono de $500 Si el D.F confirma por lo menos 3,000 OV en el cuarto mes Se le pagará el bono reservado de $500 Nivel de BEEOVBono 1 3,000 $ 500 2 5,000 1,000 3 7,500 1,500 4 10,000 2,000 5 15,000 2,000 6 20,000 2,000 7 25,000 2,500 8 30,000 2,500 9 40,000 3,000 10 50,000 3,000 Total $ 20,000

23 Ejemplo #2 del Bono Edificador de Equipo Si el D.F Logra tener 5,000 OV en el primer mes Se le pagará un bono de $500 y se reservará un bono de $1,000 Si el D.F confirma por lo menos 5,000 OV en el segundo mes Se le pagará el bono ya reservado de $1,000 Nivel de BEEOVBono 1 3,000 $ 500 2 5,000 1,000 3 7,500 1,500 4 10,000 2,000 5 15,000 2,000 6 20,000 2,000 7 25,000 2,500 8 30,000 2,500 9 40,000 3,000 10 50,000 3,000 Total $ 20,000

24 Ejemplo #3 del Bono Edificador de Equipo Si el D.F. logra tener 10,000 OV en el primer mes Se le pagará un bono de $3,000 y reservará un bono de $2,000 Si el D.F. confirma por lo menos 10,000 OV en el segundo mes Se le pagará el bono reservado de $1,000 Nivel de BEEOVBono 1 3,000 $ 500 2 5,000 1,000 3 7,500 1,500 4 10,000 2,000 5 15,000 2,000 6 20,000 2,000 7 25,000 2,500 8 30,000 2,500 9 40,000 3,000 10 50,000 3,000 Total $ 20,000 Un Bono de $5,000

25 Transición del Bono Edificador de Equipo Los Actuales D.F. son elegibles para ganar el Bono Edificador de Equipo El punto de inicio se basará en el OV del mes de Abril Deben pasar al siguiente Nivel de Bono

26 Ejemplo de la Transición del Bono Edificador de Equipo 1)Si logró 12,000 OV en Abril 2)Es elegible para ganar el Bono Edificador de Equipo para el nivel de 15,000 OV 3)Debe lograr 15,000 OV y confirmarlo en el segundo mes para poder recibir el Bono Edificador de Equipo de $2,000 4)También podría saltarse hasta 20,000 OV

27 Les presentamos las opciones Reclutar y Colocar

28 Que es Reclutar y Colocar?

29 Las Opciones Reclutar y Colocar permiten a los D.F. Reclutar a nuevas personas y Colocarlas En cualquier parte de su Equipo que no sea necesasriamente su linea frontal

30 Reclutar y Colocar Objectivos 1)Permitir que los líderes coloquen a nuevos D.F. en el equipo adecuado 2)Proporcionar a ambos tanto al Reclutador como al Patrocinador para que sean mentores para el nuevo D.F. 3)Fomentar el principio páguelo por adelantado

31 Reclute y Coloque Programa 1)La colocación de nuevos D.F. debe realizarse al mismo tiempo que el Reclutamiento 2)La colocación debe ser dentro tres niveles 3)El Reclutador se queda con el bono de inicio rápido y los futuros bonos de inicio rápido de la línea descendente 4)El Patrocinador recibe el volumen para calificación y comisiones residuales

32 Ejemplo de Reclutar y Colocar Nuevo DF Gte Jr. Gte Dir Reclutador Patrocinador Colocación El Director (Reclutador) ingresa a un D.F. El Director identifica cosas en común entre el Gerente Jr. y el D.F. El nuevo D.F. es colocado bajo el Gerente Jr. (Patrocinador) El Reclutador recibe el Bono de Inicio Rápido, el Patrocinador recibe las comisiones en curso

33 Les Presentamos el Programa de Pago Semanal

34 El Programa de Pago Semanal Objectivos 1)Pagar rápidamente los Bonos de Inicio Rápido 2)Fortalecer la creencia en el Modelo de la Franquicia 3)Permitir que los D.F. doblen sus inversiones más rápidamente

35 El Programa de Pago Semanal Programa 1)Los D.F. Actuales deben registrarse para una Tarjeta Premiada Visa de Unicity 2)A todos los D.F. se les pagará comisiones a través de ésta tarjeta 3)El periodo semanal de la edificación de la Franquicia se ejecuta a partir de la media noche del domingo hasta la media noche del próximo domingo 4)Los pagos semanales serán acreditados a la tarjeta los días Jueves 5)Inicialmente, se pagará el primer nivel del Bono de Inicio Rápido

36 Programa de Pago Semanal 1)Una Cuenta por internet en el Banco Citibank 2)Tendrá acceso instantáneo a sus fondos 3)No tiene que esperar más para que le lleguen sus cheques de comisión ó a que se aclaren sus fondos antes de usarlos 4)Puede consultar su saldo o transferir sus fondos vía internet 5)Puede utilizarla como una tarjeta debito Visa 6)Tarifas bajas por retiros en efectivo hechos en cualquier ATM 7)Puede utilizar su tarjeta para hacer compras por productos de Unicity

37 La Tarjeta de Pago Semanal Puede registrarse para su tarjeta en su Oficina de Franquicia a partir del mes del 5 Mayo

38 Resumen del Tiempo de Ejecución Los Requisitos de Rango – Para los Nuevos D.F. será en Julio y para los actuales D.F. será a partir de Enero del 2011 El Bono de Inicio Rápido– En Mayo El Bono Edificador de Equipo – En Mayo Las Opciones de Reclutar y Colocar– En Mayo a través del departamento de Atención al Cliente, y por Internet a partir de Junio Programa de Pago Semanal– Ordene sus tarjetas en Mayo, el pago semanal comenzara en la primera semana de Junio

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