La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

1 ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CRITERIOS ADMINISTRATIVOS, REQUISITIOS Y FORMATOS PARA REALIZAR LOS TRÁMITES Y SOLICITAR LOS SERVICIOS EN MATERIA.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "1 ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CRITERIOS ADMINISTRATIVOS, REQUISITIOS Y FORMATOS PARA REALIZAR LOS TRÁMITES Y SOLICITAR LOS SERVICIOS EN MATERIA."— Transcripción de la presentación:

1 1 ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CRITERIOS ADMINISTRATIVOS, REQUISITIOS Y FORMATOS PARA REALIZAR LOS TRÁMITES Y SOLICITAR LOS SERVICIOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD Junio 2013 Subsecretaría de Inclusión Laboral Dirección General de Capacitación

2 2 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad CMCAP Empresas con más de 50 trabajadores 153-E Bipartita Paritaria Posibilidad de constituir más de una Comisión Mixta o Subcomisiones Serán acordados Integración Funcionamiento Patrón y Trabajador o con el sindicato titular del contrato colectivo o administrador del Contrato-Ley

3 3 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Nuevas funciones 153-E Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento Proponer los cambios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual Proponer las medidas acordadas, para impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad

4 4 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Nuevas funciones Resolver las objeciones que presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad Autentificar las constancias de competencias o de habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora 153-T Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitación inicial y periodo a prueba 39- A y 39-B

5 5 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad La constitución de la comisión conforme al formato DC-1 La documentación sobre su integración y funcionamiento El informe de actividades de los últimos doce meses Deberán conservar como registros internos de la empresa que cuente con más de 50 trabajadores:

6 6 Formato DC-1 Se modificó nombre Se incorporó Se eliminó Tipo de contrato

7 7 Formato DC-1

8 8 Se amplió la explicación Formato DC-1

9 9 Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad ° Deberán elaborarlos y conservarlos todas las empresas 153-F Bis y 153-S ° Deberán elaborarlos dentro de los 60 días hábiles posteriores a la entrada en operación de la empresa 153-H ° Tendrán una vigencia máxima de 2 años 153-H fracc I ° Podrán incorporarse los apoyos que el patrón preste para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior 153-B 2º. párrafo

10 10 Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Deben precisar las etapas durante las que se impartirá la capacitación 153-H fracción III Pueden formularse los programas de capacitación respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama industrial o actividad determinadas 153-A cuarto párrafo Deben establecer el procedimiento de selección para un mismo puesto, a fin de definir el orden en que serán capacitados 153-H fracción IV Deben considerar todos los puestos y niveles de la empresa 153-H fracción II

11 11 Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto de personal de la propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate 153-H fracción V Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el Artículo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo Incluir los cursos de capacitación que impartan: Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.

12 12 La elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad conforme al formato DC- 2 El nombre, objetivos y contenidos de los programas de capacitación, los puestos y niveles a los que están dirigidos y el proceso de selección para capacitar un mismo puesto y categoría. Las acciones a realizar sobre productividad señaladas en el Artículo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo Deberá conservar como registro interno toda empresa: Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

13 13 Se modificó nombre Se eliminó desagregado por grupo vulnerable Se eliminó Tipo de Contrato Se eliminó Fecha de celebración o revisión Formato DC-2

14 14 Se modificaron Formato DC-2 Se cambio ubicación

15 15 Se precisó la explicación Se amplió la explicación Formato DC-2

16 16 Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales CONSTANCIAS Se modifica el nombre a Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales 153-V primer párrafo Deben autentificarse por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en las empresas con más de 50 trabajadores 153-T Deben autentificarse por el patrón o representante legal en las empresas hasta con 50 trabajadores; en este caso se omitirá la firma del representante de los trabajadores Se podrá usar firmas en imagen digitalizada en sustitución de firmas autógrafas. Se deberán conservar en los archivos de la empresa, a disposición de la Secretaría, los convenios respectivos de la Comisión respecto del uso de las firmas autógrafas autorizadas para ser digitalizadas, así como las especificaciones para comprobar su veracidad y para garantizar su adecuado uso

17 17 La entidad instructora cuando se trate de agentes capacitadores externos Por la empresa, cuando se trate de instructores internos Por las empresas de las que se haya adquirido un bien o servicio Por los extranjeros que impartan capacitación a trabajadores mexicanos en territorio nacional o cuando la capacitación se realice en el extranjero Por las autoridades competentes de la STPS. 153-U Deberán expedirse por: Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

18 18 Deben entregarse a los trabajadores que: Aprueben el curso de capacitación, dentro de los veinte días hábiles siguientes al término del mismo 153-V Aprueben el examen de suficiencia, aplicado por el agente capacitador, cuando se nieguen a recibir capacitación 153-U Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

19 19 El formato DC-3 Constancia de competencias o de habilidades laborales, según modelo anexo El formato disponible en el sistema informático ubicado en la página de Internet Un documento elaborado por la empresa al que se denominará Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales, y que deberá contener, al menos, la información del DC-3 Opciones para su elaboración: Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

20 20 ImágenesTextos No podrán incluir en las constancias Se podrán incluir Logotipos Imágenes Membretes Constancias Que hagan referencia a que la STPS avala el desarrollo, contenido o calidad de los cursos Que cuentan con el reconocimiento o validez por parte de la STPS Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

21 21 Deberá conservar como registro interno toda empresa: Copias o imágenes de las constancias expedidas durante el último año. Debe entregarse la constancia a los trabajadores que aprueben la capacitación dentro de los 20 días hábiles a partir del término del curso Pueden dispensar la firma del instructor o tutor cuando el curso sea impartido a distancia. Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

22 22 Se agregó dato Se eliminó IMSS Se modificó nombre Se eliminó Actividad o giro principal Formato DC-3

23 23 Se incorporó Se modificó Formato DC-3

24 24 Formato DC-3

25 25 Formato DC-3

26 26 Se modifica el nombre a Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales 153-V 2º. párrafo Todas las empresas deben presentarlas ante la STPS El periodo para su presentación es de 60 días hábiles posteriores a la conclusión de cada año del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo, aún cuando no haya cumplido un año completo. Listas Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

27 27 Presentación de la Lista: Empresas con hasta 50 trabajadores Por medios impresos Por medio electrónico Empresas con más de 50 trabajadores Se integrará la información al Padrón de Trabajadores Capacitados Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

28 28 Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales Queda a disposición de las empresas con antecedentes de registros ante la STPS, la aplicación informática para su presentación vía internet. Para las empresas sin antecedentes, la presentación de las Listas de Constancias entrará en vigor a los 90 días naturales siguientes a la publicación del Acuerdo normativo. La DGC se encuentra diseñando el sistema informático para que las empresas sin y con antecedentes de registro ante la STPS, puedan expedir las constancias y la presentación de las Listas vía internet En tanto:

29 29 Se modificó nombre Se eliminó registro SIEM Se incorporó dato Se eliminó Establecimientos que presentó el Plan Se eliminó Establecimiento que pertenece al Plan Se eliminó Folio del plan al que se refiere la Lista Formato DC-4

30 30 Formato DC-4

31 31 Se agregaron datos Formato DC-4

32 32 Se eliminó IMSS Se eliminaron -Tipo de discapacidad, - Estado Civil y -Número de hijos dependientes Se incorporó dato Se eliminó año de emisión Formato DC-4 Se cambió a opcional Se eliminó nombre del estudio/carrera

33 33 Se modificaron Formato DC-4

34 34 Formato DC-4

35 35 Formato DC-4

36 36 Agentes Capacitadores Externos Personas morales Personas físicas con actividad empresarial Instructor independiente Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Los trabajadores que hayan aprobado la capacitación, o en su caso, los exámenes de suficiencia, cuando se niegue a recibirla Registro como agente capacitador externo obligatorio 153-A 3er. párrafo y 153-G

37 37 Agentes Capacitadores Externos La calidad de los servicios será responsabilidad de los agentes capacitadores externos. En ningún caso la Secretaría otorga valor curricular o académico a los programas o cursos de capacitación o reconoce los planes y programas de estudio promovidos y ejecutados por los agentes capacitadores, cuya aprobación sea competencia de las autoridades en materia de educación. Importante

38 38 Personas morales: Formato DC-5 Copia acta constitutiva que señale en su objeto social el relativo a la capacitación. Personas físicas con actividad empresarial: Formato DC-5 Copia de la cédula de identificación fiscal que especifique esta actividad. La entidad instructora establecerá los mecanismos de acreditación de la plantilla, recomendándose que sean por lo menos los requisitos para el registro de los instructores independientes. Si desean incorporar instructores extranjeros residentes en México, deberán presentar a la entidad instructora los documentos que acrediten su legal estancia en el país para realizar esta actividad, conforme a la normatividad en materia de migración; y deberán contar con su registro federal de contribuyentes expedido por la autoridad competente; Plantilla de instructores Agentes Capacitadores Externos REQUISITOSREQUISITOSREQUISITOSREQUISITOS

39 39 Agentes Capacitadores Externos Formato DC-5 Original y copia de los documentos que acrediten la educación obligatoria (hasta bachillerato) Original y copia de los documentos que acrediten los conocimientos técnicos en los temas de instrucción y como instructor Adquiridos académica o empíricamente Requisitos Instructores independientes: Como instructor: Haber impartido 5 cursos. 2 fotografías infantiles recientes Para extranjeros residentes en México, además acreditar su legal estancias en el país para realizar esta actividad y contar con RFC La STPS deberá contar con su aprobación para la publicación de su información

40 40 Agentes Capacitadores Externos Puedan registrar la actualización de la plantilla docente. Personas morales Personas físicas Instructores independientes Puedan registrar la actualización de los cursos de capacitación que impartan.

41 41 Agentes Capacitadores Externos Agentes capacitadores internos de la empresa No requieren contar con la autorización y registro ante la STPS. Autoridades competentes de la STPS Personal de las empresas de las que se adquiera un bien o servicio Extranjeros que brinden la capacitación a trabajadores mexicanos en territorio nacional Extranjeros que brinden la capacitación a trabajadores mexicanos en el extranjero

42 42 Supervisión La STPS supervisará el desempeño de los agentes capacitadores externos Revocación y cancelación Si el ACE contraviene lo establecido en el Acuerdo, la autoridad que emitió la autorización y registro podrá revocarlo y cancelarlo Respetando el derecho de audiencia correspondiente, de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y demás normatividad aplicable Agentes Capacitadores Externos

43 43 Se incorporó pregunta Formato DC-5

44 44 Se sustituyó dato Se incorporó explicación Formato DC-5

45 45 Se incorporó indicación Formato DC-5

46 46 SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Formación de instructores internos FAM Capacitación en línea PROCADIST Expedirán la Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales

47 47 TRANSITORIOS Artículo Primero: entrarán en vigor a los 90 días naturales siguientes a su publicación Capítulo Segundo CMCAP Capítulo Tercero PPCAP Capítulo Cuarto ACE Capítulo Quinto CCHL LCCHL Capítulo Noveno FAM Capítulo Décimo PROCADIST

48 48 TRANSITORIOS ARTÍCULO SEGUNDO Los planes y programas de capacitación y adiestramiento registrados ante la Secretaría hasta el 30 de noviembre de 2012, conservarán su vigencia y las empresas tendrán un plazo de 90 días naturales, a partir de la publicación del presente acuerdo en el Diario Oficial de la Federación, para elaborar los registros internos en materia de productividad. ARTÍCULO TERCERO Quedan sin efectos: El Acuerdo publicado en el DOF el 30 de diciembre de 2004 El Acuerdo publicado en el DOF el 5 de noviembre de 2009 El Acuerdo publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2009

49 49 ARTÍCULO CUARTO Los registros de los agentes capacitadores externos, otorgados por la Secretaría hasta la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo, conservarán su vigencia. ARTÍCULO QUINTO Los Agentes Capacitadores Externos cuya información se encuentra en el Directorio, contarán con un plazo de 30 días naturales a partir de la entrada en vigor del Acuerdo, para solicitar que no sea publicada su información en el referido Directorio. En caso contrario, se entenderá por aceptada la publicación de sus datos en dicho directorio. ARTÍCULO SEXTO Los instructores independientes que deseen conservar su registro como agente capacitador externo deberán acreditar, por única ocasión, que cuentan con la educación obligatoria en los términos del Artículo 16, fracción II, inciso a) del presente Acuerdo, contando para ello con un plazo de tres años a partir del siguiente día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

50 50 Las empresas que hayan presentado planes y programas de capacitación y adiestramiento ante la STPS, sin que hayan sido objetados hasta el 30/XI/12, podrán presentar, a partir del día siguiente de la publicación del presente Acuerdo, las listas de constancias por medios impresos o vía internet, así como expedir las constancias de competencias o de habilidades laborales, de acuerdo con los requisitos previstos en el Capítulo Quinto del presente Acuerdo ARTICULO SÉPTIMO Los asuntos que se encuentren en trámite a la entrada en vigor del presente Acuerdo, se atenderán hasta su conclusión conforme a las disposiciones vigentes al momento de su inicio ARTICULO OCTAVO

51 51 Acuerdo Normativo Aviso: Se publicará en el Diario Oficial de la Federación del Acuerdo normativo en materia de capacitación y adiestramiento, en donde se especificarán los criterios administrativos, requisitos y formatos para su cumplimiento.


Descargar ppt "1 ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CRITERIOS ADMINISTRATIVOS, REQUISITIOS Y FORMATOS PARA REALIZAR LOS TRÁMITES Y SOLICITAR LOS SERVICIOS EN MATERIA."

Presentaciones similares


Anuncios Google