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LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS IMH, Elgoibar, 27 de marzo de 2009.

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1 LA FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS IMH, Elgoibar, 27 de marzo de 2009

2 Introducción al Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la FP) Introducción al Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio de las Cualificaciones y de la FP)

3 Sistema Nacional de Cualificaciones y FP Formación Profesional Reglada Formación Profesional Ocupacional RD 1936/2004 Formación Profesional Continua RD 1046/ Formación Profesional en el Empleo RD 395/2007 de 23 de marzo Desde el 2007 Formación Profesional Reglada Ámbito Educativo Á mbito Laboral

4 ALGUNO DE LOS OBJETIVOS MÁS IMPORTANTES: INTEGRACIÓN DE LA FORMACIÓN OCUPACIONAL Y CONTINUA. PROMOCIÓN DE LA ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES. REFUERZO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS AGENTES SOCIALES, DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y DE LA COLABORACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES AUTONÓMICAS Y LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. ALGUNO DE LOS OBJETIVOS MÁS IMPORTANTES: INTEGRACIÓN DE LA FORMACIÓN OCUPACIONAL Y CONTINUA. PROMOCIÓN DE LA ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES. REFUERZO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS AGENTES SOCIALES, DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y DE LA COLABORACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES AUTONÓMICAS Y LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. SUBSITEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO (RD 395/2007 de 23 de marzo) SUBSITEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO (RD 395/2007 de 23 de marzo)

5 FORMACIÓN DE DEMANDA FORMACIÓN DE OFERTA (ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo) ACCIONES DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN AA. FF. EN EMPRESAS + PIF TRABAJADORES OCUPADOS ( cotizantes por FP ) BONIFICACIONES DE CUOTA ESTUDIOS, ACCIONES INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL INICIATIVAS FORMATIVAS (RD 395/2007, de 23 de marzo) INICIATIVAS FORMATIVAS (RD 395/2007, de 23 de marzo) PLANES (OCUPADOS) + AA.FF. (DESEMPL.) + PGMS.PARA NECESIDADES ESPECIFICAS O INSERCIÓN+FORMACIÓN DE PRESOS y MILITARES+ FORMACIÓN CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN. TRABAJADORES OCUPADOS Y DESEMPLEADOS. SUBVENCIONES (SPEE) FORMACIÓN EN ALTERNANCIA EN EL EMPLEO AAFF DE CONTRATOS PARA FORMACIÓN: BONIFICACIONES PROGRAMAS PÚB. DE EMPLEO-FORMACIÓN: SUBVENCIÓN TRABAJADORES CONTRATADOS PARA FORMACIÓN Y DESEMPLEADOS

6 PLANES DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS (ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo) PLANES DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS (ORDEN TAS/718/2008, de 7 de marzo) FINANCIACIÓN: A TRAVES DE SUBVENCIONES EN REGIMEN DE CONCURRENCIA COMPETIVA TRABAJADORES DESTINATORIOS: OCUPADOS: - COTIZANTES Y NO COTIZANTES POR FP - DEL RG Y DE LOS REGIMENES ESPECIALES DE LA SS - FUNCIONARIOS (SÓLO EN INTERSEC. y hasta un 10%) - CUIDADORES NO PROFESIONALES (SÓLO EN SECT.) DESEMPLEADOS (HASTA UN 40%) INSCRITOS EN EL SPEE. TIPOS DE PLANES DE FORMACIÓN ESTATALES Y AUTONÓMICOS: INTERSECTORIALES (Generales, de economía social y autónomos) SECTORIALES FINANCIACIÓN: A TRAVES DE SUBVENCIONES EN REGIMEN DE CONCURRENCIA COMPETIVA TRABAJADORES DESTINATORIOS: OCUPADOS: - COTIZANTES Y NO COTIZANTES POR FP - DEL RG Y DE LOS REGIMENES ESPECIALES DE LA SS - FUNCIONARIOS (SÓLO EN INTERSEC. y hasta un 10%) - CUIDADORES NO PROFESIONALES (SÓLO EN SECT.) DESEMPLEADOS (HASTA UN 40%) INSCRITOS EN EL SPEE. TIPOS DE PLANES DE FORMACIÓN ESTATALES Y AUTONÓMICOS: INTERSECTORIALES (Generales, de economía social y autónomos) SECTORIALES

7 COMPLEMENTARIEDAD DE AMBAS INICIATIVAS FORMACIÓN DE OFERTA PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A OCUPADOS INTERSECTORIALES SECTORIALES FORMACIÓN ESPECÍFICA SECTORIAL FORMACIÓN TRASVERSAL Y GENERAL FORMACIÓN DE DEMANDA ACCIONES FORMATIVAS PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA LA EMPRESA FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA EL TRABAJADOR

8

9 LA CULTURA DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA ES RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES CONOCER Y PROPICIAR LOS BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN EN LOS TÉRMINOS DE MEJORAR LA COMPETIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. LA CULTURA DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA ES RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES CONOCER Y PROPICIAR LOS BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN EN LOS TÉRMINOS DE MEJORAR LA COMPETIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. PARA CONCLUIR, DOS REFLEXIONES: EN ÉPOCA DE CRISIS: LA FORMACIÓN DEBE USARSE COMO HERRAMIENTA PARA SOBREPONERSE A SITUACIONES PROBLEMÁTICAS Y DE INCERTIDUMBRE Y NO RENUNCIAR, EN NINGÚN CASO, A LA INVERSIÓN EN ELLA. EN ÉPOCA DE CRISIS: LA FORMACIÓN DEBE USARSE COMO HERRAMIENTA PARA SOBREPONERSE A SITUACIONES PROBLEMÁTICAS Y DE INCERTIDUMBRE Y NO RENUNCIAR, EN NINGÚN CASO, A LA INVERSIÓN EN ELLA.

10 millones euros: Ocupacional:1.022 millones euros Continua: millones euros FINANCIACIÓN MODELO AÑO 2009: ORIGEN

11 11 % incremento % % % % PARTICIPANTES FORMADOS

12 12 LA REALIDAD…… Menos de la mitad de las pymes han realizado cursos en 2004 y 2005 Fuente Proyecto El Acceso de las pymes a la FC: Análisis y Sugerencias de Mejora. CEPYME

13 13 LA REALIDAD…… Sólo 1 de cada 4 pymes afirma conocer el SBFC Sólo 1 de cada 8 pymes conoce a cuánto asciende SU CRÉDITO Fuente Proyecto El Acceso de las pymes a la FC: Análisis y Sugerencias de Mejora. CEPYME

14 14 Datos a 23 de marzo de 2009: Participantes Crédito asignado Empresas bonificadas Crédito dispuesto DATOS TOTALES 2008

15 15 EMPRESAS CON SEDE SOCIAL EN PAIS VASCO EMPRESAS FORMADORAS CRÉDITO ASIGNADO CRÉDITO DISPUESTO DATOS PAÍS VASCO 2008

16 16 EMPRESAS CON TODAS SUS CUENTAS DE COTIZACIÓN EN EL PAIS VASCO EMPRESAS FORMADORAS CRÉDITO ASIGNADO CRÉDITO DISPUESTO PARTICIPANTES DATOS PAÍS VASCO 2008

17 17 Sistema de BONIFICACIONES: Determinación del Crédito Sistema de BONIFICACIONES: Determinación del Crédito

18 18 EMPRESAS 1.Con centro/s de trabajo en el territorio estatal. 2.Cualquier tamaño, ubicación o sector. 3.Desarrollan formación para sus trabajadores. 4.Cotizan por formación profesional. BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN

19 19 TRABAJADORES Trabajadores Asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en Administraciones Públicas. Otras situaciones: Trabajadores Fijos Discontinuos en periodos de no ocupación. Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodo formativo. Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado. BENEFICIARIOS DE LA FORMACIÓN

20 20 Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL CRÉDITO dispondrán anualmente de un crédito de bonificaciones para la formación de sus trabajadores, en función del tamaño de las empresas. cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje de bonificación que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

21 21 DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO PARA ACCIONES Crédito Anual para Formación Continua Cuantía ingresada en 2008 por Formación Profesional x % Bonificación % Bonificación - De 6 a 9 trabajadores 100% - De 10 a 49 trabajadores 75% - De 50 a 249 trabajadores 60% - De más de 250 trabajadores 50% En Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 euros/empresa Periodo para Empresas de 1 y 2 trabajadores: 3 y 2 años, respectiv. A partir de 2008 para todas 420 al año

22 22 COFINANCIACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS Aportación Privada Costes Totales de formación (Directos+Asociados+Salarios) – Bonificación Aplicada % Cof. Privada - De 1 a 9 trabajadores 0% exentas - De 10 a 49 trabajadores10% - De 50 a 249 trabajadores20% - De más de 250 trabajadores40%

23 23 COLECTIVOS PRIORITARIOS Trabajadores de las Pymes. Mujeres. Personas con discapacidad. Mayores de 45 años. Trabajadores de baja cualificación. No Pymes: Cumplir Las empresas que no tengan la consideración de pyme, respetarán que el porcentaje de participación de estos colectivos en las acciones formativas sea, al menos, igual al que representan respecto del total de la plantilla.

24 24 EXCEPCIONES: Las empresas de 1 a 9 trabajadores: no módulos. Las empresas de 10 a 49 trabajadores: incremento de 10% de los módulos. Las empresas de 50 a 249 trabajadores: incremento de 5% de los módulos. MÓDULOS ECONÓMICOS MÁXIMOS (/ppte/hora) MÓDULOS ECONÓMICOS MÁXIMOS (/ppte/hora) Modalidad de impartición Nivel de Formación BásicoMedio-Superior Presencial9 13 Teleformación7,5 Distancia Conven.5,5 Mixta Se aplicarán los módulos en función de las horas de formación presencial y a distancia convencional o teleformación

25 25 EJEMPLO Presencial 7 horas 25 trabajadores COSTE TOTAL FORMACIÓN

26 26 Características de la Formación Bonificada

27 27 ACCIÓN FORMATIVA DEFINICIÓN DE ACCIÓN FORMATIVA La dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales. Objetivos, contenidos y duración propios. Guardar relación con actividad empresarial. General o Específica.

28 28 ACCIÓN FORMATIVA Se excluyen jornadas, ferias, simposios y congresos. Se excluye el autoestudio. No existe modularidad. Presencial: máximo 25 pptes por grupo. A distancia: máximo 80 pptes por grupo. Presencial: máximo 25 pptes por grupo. A distancia: máximo 80 pptes por grupo. La duración no inferior a 6 horas. Duración entre 4 y 6 horas (TIC, PRL, medioambiente y otras) Duración entre 4 y 6 horas (TIC, PRL, medioambiente y otras) Formación máxima: 8 horas/día. Formación dentro o fuera de jornada laboral. Modalidades: Presencial, A distancia (convencional o teleformación) o Mixta Formación Interna o Externa.

29 29 CONTROL DE ASISTENCIA

30 30 Cuestionario de Evaluación de la Calidad Realizado por los participantes. Por cada grupo realizado. Al finalizar la Acción Formativa. Obligatorio el modelo de la FTFE EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN

31 31 Y diploma acreditativo de que el participante ha superado la formación con evaluación positiva. CERTIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

32 32 PUBLICIDAD FSE

33 33 Gestión de las Acciones Formativas

34 34 EMPRESAS BONIFICADAS Acceden de forma individualizada. IDENTIFICACIÓN Y ALTA AGRUPACIONES DE EMPRESAS FUNCIONES E. ORGANIZADORA: Coordinación de la Formación. Realizar comunicaciones Inicio y Fin. Custodiar documentación QUÉ ES: Unión de dos o más empresas para organizar su formación. ENTIDAD ORGANIZADORA-QUIÉNES PUEDEN SER: Una empresa de la agrupación asume la organización. Centro o Entidad dedicada a la impartición de formación.

35 35 ¿AUTORIZA SU PARTICIPACIÓN EN ENTIDADES ORGANIZADORAS? Ninguna entidad organizadora le incluirá en su agrupación En cualquier momento podrá autorizar su participación, seleccionando sí NO Para desautorizar, deberá presentar un escrito ante la FTFE. No desde la aplicación SÍ Deberá autorizar a las entidades organizadoras que estime oportunas

36 36 1. Comunicar a la FTFE con una antelación mínima de 7 días naturales a la fecha de comienzo: Denominación y contenidos básicos Modalidad de impartición Acreditación oficial, en su caso Número previsto de participantes Fechas, horarios lugar de realización CIF de cada empresa que participa (Agrupaciones) COMUNICACIÓN DE INICIO DE LOS GRUPOS 2. Cancelaciones o Modificaciones (horario, fecha o localidad) deberá ser comunicada con 4 días naturales de antelación sobre la fecha prevista para el inicio. 3. Si es cambio de fecha, entre la comunicación de la modificación y la nueva fecha de inicio deberá transcurrir al menos 7 días naturales.

37 37 1. Comunicar a la FTFE: Denominación de la AF realizada. Listado de Participantes (x>75% de asistencia). Número de horas lectivas. Coste Total de la Formación y coste máximo bonificable Cuantía y mes en que se aplicará la bonificación. COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE GRUPOS 2. Plazo para finalizar: hasta 31 enero Si existe error en la comunicación: DES-FINALIZACIÓN (hasta el día 20 del mes siguiente al que se finalizó inicialmente).

38 38 COSTES DE LA FORMACIÓN Costes que se pueden imputar (INTERNOS/EXTERNOS) EMPRESAS BONIFICADAS EMPRESAS QUE SE AGRUPAN VOLUNTARIAMENTE Costes DIRECTOS Costes ASOCIADOS (Máx. 25 % de costes directos) Costes de PERSONAL Costes DIRECTOS Costes ASOCIADOS (Máx. 25 % de costes directos) Costes de PERSONAL Costes de IMPARTICIÓN. Costes de ORGANIZACIÓN (Máx. 25 % de costes impartición) Costes de PERSONAL. Costes de IMPARTICIÓN. Costes de ORGANIZACIÓN (Máx. 25 % de costes impartición) Costes de PERSONAL.

39 39 COSTES DE LA FORMACIÓN SOPORTES JUSTIFICATIVOS Los soportes justificativos quedarán en poder de las Empresas y únicamente serán puestos a disposición de la FTFE en aquellos casos en que se solicite. PERIODO DE CUSTODIA Para acciones formativas con bonificación en Seguridad Social: un periodo mínimo de 4 años. Para acciones cofinanciadas con fondos comunitarios: al menos hasta el 31/12/2018???.(SOLO LAS PYMES)

40 40 COSTES DE LA FORMACIÓN PAGOS DE LOS COSTES La materialización del pago de los costes debe hacerse antes del último día hábil para la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre de 2008, es decir, 31/01/2010.

41 41 1. El límite es el crédito anual. 2. Se ha informado a la RLT. 3. Se ha comunicado el inicio de los grupos. 4. Se ha realizado la formación. 5. Se ha comunicado la finalización de los grupos. Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la finalización del grupo, o como máximo en el boletín del mes de diciembre APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES

42 42 APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES Incluir en el nuevo concepto: Bonificación SPEE Formación Continua (CA80). Concepto Global y no por trabajador. Se acumula automáticamente en la casilla 601( Suma de bonificaciones/Subvenciones). Incluir en el nuevo concepto: Bonificación SPEE Formación Continua (CA80). Concepto Global y no por trabajador. Se acumula automáticamente en la casilla 601( Suma de bonificaciones/Subvenciones). Sistema RED Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2. Clave de liquidación (CL) 4: COMPLEMENTARIA. Clave de Control (CC) 95: Bonificaciones por formación continua. Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación (Saldos ACREEDORES) Bonificación en un TC1 complementario, que no lleva asociado TC2. Clave de liquidación (CL) 4: COMPLEMENTARIA. Clave de Control (CC) 95: Bonificaciones por formación continua. Se devuelve el importe a la empresa en el mes siguiente a su presentación (Saldos ACREEDORES) TC2 normalizado

43 43 COMPROBACIÓN FINAL: CONCILIACIÓN Al final de cada año, la FTFE compara las bonificaciones aplicadas por las empresas según la información facilitada por la TGSS y las que pudieran haberse aplicado según la información notificada a través de la web que la FTFE puso a su disposición. Además, se comprueba el cumplimiento de: Cofinanciación privada. Colectivos Prioritarios (No pymes) Se realiza el cruce de vida laboral

44 44 CONTROLES Realizado por el SPEE, FTFE y CCAA (NOVEDAD): Seguimiento EN TIEMPO REAL Seguimiento EX POST

45 45 Contabilizar GASTOS y BONIFICACIONES en cuenta separada (Formación Profesional para el Empleo) Someterse a las actuaciones de CONTROL Custodiar el control de asistencia Garantizar GRATUIDAD de la formación Hallarse al corriente en cumplimiento obligaciones Hacienda Pública y Seguridad Social. OTRAS OBLIGACIONES EXIGIBLES

46 46 PREVISIONES 2009 Anteproyecto de Presupuesto SPEE para Bonificaciones ( +17,72%) Nueva aplicación 2009 (16 de marzo) Periodo de carencia hasta 19 de abril Mejora la accesibilidad y el manejo

47 47 Mejoras Aplicación 2009 Simplificación de los menús de acceso Asistentes de ayuda Listados unificados por filtros Listados exportables a excel Mejora en la accesibilidad: usuarios Nuevo programa de ficheros html, más fácil

48 48

49 49

50 50

51 51

52 52

53 53 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN ASISTENCIA TÉCNICA EMPRESARIAL FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO TLF.: MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN ASISTENCIA TÉCNICA EMPRESARIAL FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO TLF.:


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