¿Qué es la subcontratación? Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta.

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1 ¿Qué es la subcontratación? Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena. ¿Para qué sirve la ley de subcontratación? Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales. ¿Cuáles son los actores involucrados? Empresa principal (quien contrata). Empresa contratista y sus trabajadores. Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio). Ley 20123 Jorge Césped N

2 ¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal? Responsabilidad subsidiaria: La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador. Responsabilidad solidaria: La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley. Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. Ley 20123 Jorge Césped N

3 ¿Qué es el derecho de información? También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos contenidos en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. ¿Qué es el derecho de retención? Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. Ley 20123 Jorge Césped N

4 ¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación? Guardia y control, servicios alimenticios, minería, servicios informáticos, construcción y aseo. La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal? Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores. ¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación? La Dirección del Trabajo Ley 20123 Jorge Césped N

5 ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa principal en materia de protección, salud e higiene de los trabajadores? Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista). Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con esta obligación, debe mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel): Cronograma de las actividades planificadas; Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena; Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas; Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena; Informe de las evaluaciones de riesgo; Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744; Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos. Ley 20123 Jorge Césped N

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7 RGM - Mowart Seguridad RGM Mallas de Alambre mantuvo una relación de subcontratación por más de 2 años con la empresa de servicios de seguridad Mowart. Caso Jorge Césped N