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PRESENTACIÓN PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS. PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS EMEA Nu Skin ® es LA DIFERENCIA DEMOSTRADA. Al asociarnos con usted, seguimos.

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1 PRESENTACIÓN PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS

2 PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS EMEA Nu Skin ® es LA DIFERENCIA DEMOSTRADA. Al asociarnos con usted, seguimos marcando la diferencia como los líderes globales en compensación. Nuestra visión está muy clara: convertirnos en la principal compañía de venta directa en el mundo, generando más ingresos para nuestros distribuidores que ninguna otra compañía. Esta presentación es sólo un resumen. Puede encontrar todos los detalles en nuestra página web (www.nuskin.com) pinchando en Oportunidad.www.nuskin.com

3 PSV y CSV: ¿cuál es cuál? El Volumen de Ventas Personales (PSV) es el valor mensual en puntos de los productos y servicios que usted y sus clientes minoristas compran a la Compañía. El Volumen de Ventas del Grupo (GSV) representa el PSV acumulado en su grupo, incluyendo su PSV personal, en determinado mes. Valor de Ventas Comisionables (CSV) es el valor usado para calcular las comisiones mensuales. El CSV equivale al precio de venta al por mayor de un producto o servicio, menos los impuestos, Pagos por Inicio Rápido (FSP), y descuentos (ADR, web, etc.). CÓMO EMPEZAR TÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER paso 1

4 A cada producto se le asigna un valor en PSV y un valor en CSV. Usted cumplirá con los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo y otros requisitos de calificación en base al PSV y el GSV. Se le pagará en base a su CSV usando el plan de compensación de ventas del Maximizador de Riqueza. CÓMO EMPEZAR TÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER paso 1

5 CÓMO EMPEZAR COMIENCE A DESARROLLAR SU RED DE CONSUMIDORES Y DISTRIBUIDORES Nota: Las comisiones y las bonificaciones sobre ventas sólo se pagan a Distribuidores en activo. Consulte el glosario incluido en el Plan de Compensación de Ventas para más información sobre los Requisitos para permanecer activo, incluyendo los requisitos sobre ventas minoristas. CLIENTE MINORISTAUSTEDCLIENTE MINORISTA DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE NIVEL 1 (L1) paso 1 * El único requisito para hacerse Distribuidor es una cuota de inscripción. No se pagan bonificaciones por reclutar a Distribuidores. Las bonificaciones se pagan solamente cuando se venden productos. **Usted tiene usted la libertad de fijar su propio precio de reventa. GANANCIAS POTENCIALES Como nuevo Distribuidor* hay tres formas de cobrar: Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes minoristas**. Bonificaci ó n L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente. Pagos por Inicio R á pido (Pago por la venta de Paquetes de Productos de Inicio R á pido).

6 PAGOS POR INICIO RÁPIDO MAXIMICE SUS GANANCIAS* Los Paquetes de Productos de Inicio Rápido están diseñados para que los nuevos Distribuidores puedan tener un arranque relámpago: Contienen una selección de los productos más vendidos de Nu Skin Enterprises a un precio muy atractivo. Además, le ofrecen la posibilidad de ganancias extra. * El contenido, el precio, el valor en Volumen de Ventas Personales (PSV) y el Pago por Inicio Rápido pueden variar de un país a otro. Para más información, póngase en contacto con su oficina local. La adquisición y venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido es opcional. paso 1 Como Distribuidor, usted puede ganar: Ejemplo: Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al por menor. Bonificación L1 del 5% basada en el CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente. Pagos por Inicio Rápido (Pago por la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido). 250: Precio del paquete de productos 200 PSV 150 CSV 50: Pago por Inicio Rápido

7 DESARROLLO DEL LIDERAZGO PROCESO DE CUALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO Construya su organización para convertirse en líder Ejecutivo y observe como sus ganancias se multiplican.** *El GSV o Volumen de Ventas del Grupo representa el PSV total acumulado en su grupo, incluyendo su PSV personal, en determinado mes. **Para ver un compendio de las ganancias/bonificaciones pagadas a los Distribuidores de todos los niveles dentro el Plan de Compensación de Ventas, visite por favor en nuestra página web (www.nuskin.com) o póngase en contacto con su Account Manager local.www.nuskin.com USTEDCLIENTE MINORISTA DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE CLIENTE PREFERENTE DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE DISTRIBUIDOR paso 2 CALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO EN 3 MESES GANANCIAS POTENCIALES MES 1 (LOI) Durante la Calificación como Ejecutivo puede ganar: Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al por menor. Bonificaci ó n L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente. Pagos por Inicio R á pido (Pago sobre la venta de Paquetes de Productos de Inicio R á pido). 100 PSV GSV* MES 2 (Q1) 100 PSV GSV MES 3 (Q2) 100 PSV GSV Para poder ganar comisiones, los LOI (Carta de Intención) y niveles superiores deben tener un pedido de ADR de al menos 50 PSV tras el descuento dentro de su PSV total mensual.

8 Nota: Los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo son de 100 PSV y GSV. DESARROLLO DE LIDERAZGO AUMENTE SUS GANANCIAS POTENCIALES paso 2 BONUS DE EJECUTIVOGANANCIAS POTENCIALES Su GSVUsted gana Como Ejecutivo, puede ganar: Lo mismo que un Ejecutivo en Calificación MÁS Un Bonus de Ejecutivo (EB) mensual sobre el CSV total de su círculo. La oportunidad de participar en la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos de la región EMEA GSV9% GSV10% GSV11% GSV12% GSV13% GSV14% GSV15% Para poder ganar comisiones, los LOI (Carta de Intención) y niveles superiores deben tener un pedido de ADR de al menos 50 PSV tras el descuento dentro de su PSV total mensual.

9 SU TÍTULO Distribuidor LOI (mes 1) Q1 (mes 2) Q2 (mes 3) Ejecutivo Ejecutivo Provisional Distribuidor ****** LOI (mes 1) ****** Q1 (mes 2) ** Q2 (mes 3) ** Ejecutivo Ejecutivo Provisional La siguiente tabla explica quién en su línea descendiente cuenta para su GSV durante el período de calificación y para sus bonificaciones adicionales. Los puntos/volumen generados por Clientes Preferentes en su Círculo siempre estarán incluidos dentro de su GSV. GANANCIAS PARA LÍDERES EJECUTIVOS ¿QUIÉN CUENTA PARA QUIÉN? paso 2 TÍTULO DE LA LÍNEA DESCENDENTE

10 Aumente su potencial ya que Nu Skin ® le paga las máximas comisiones posibles. MAXIMIZADOR DE FONDO: Bonus de Ejecutivo Breakaway MAXIMIZADOR VOLUMEN Bonus EEB + Bonus DBLG1 O MAXIM. RIQUEZA MAXIM. DE FONDO MAXIM. DE VOLUMEN Maximizador de Volumen: Gane un Extra Executive Bonus MÁS un Bonus Doble G1. Maximizador de fondo: Gane hasta un 5% de comisión sobre el CSV de cada Ejecutivo Breakaway en su organización hasta seis generaciones de profundidad. BONUS DE EJECUTIVO EXTRA (EEB) MIN. GSVBONUS % % sobre su CSV + BONUS DOBLE G1 (DBLG1) MIN. GSVBONUS % % sobre su CSV TÍTULOGOLDLAPISRUBYEMERALDDIAMOND BLUE DIAMOND Número de Ejecutivos Breakaway en primera generación 12,34,56,78,9,10, % MAXIMIZADOR RIQUEZA MAXIMICE SU POTENCIAL DE BONIFICACIONES GANANCIAS POTENCIALES Con el Maximizador de Riqueza gane: Comisiones de los pasos 1 y 2, MÁS El método de cálculo que le reporte la mayor ganancia posible entre los 2 métodos de cálculo del Maximizador de Riqueza. EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN ® ASEGURA EL MÁXIMO BENEFICIO PARA USTED paso 3

11 O MAXIMIZADOR RIQUEZA 1.012, EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN ® PAGA AUTOMÁTICAMENTE MEDIANTE EL CÁLCULO QUE LE REPORTE MÁS paso 3 MAXIMIZADOR DE VOLUMEN EEB al 5%112,5 DBLG1 al 10%900 G2-G6 al 0%0 TOTAL1.012,50 MAXIMIZADOR DE FONDO G1 al 5%450 G2 al 5% 225 TOTAL675 RUBY EXECUTIVE (USTED) 100 PSV, GSV, CSV EJECUTIVO GSV, CSV GOLD EXECUTIVE GSV, CSV GOLD EXECUTIVE GSV, CSV EJECUTIVO GSV, CSV EJECUTIVO GSV, CSV EJECUTIVO GSV, CSV G2 - CSV TOTAL: G1 - CSV TOTAL: 9.000

12 REQUISITOS MENSUALES PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO: Para ganar comisiones: necesita un mínimo de 100 PSV, GSV + un ADR con un mínimo de 50 PSV tras descuento (incluidos en los 100 PSV). ¿Qué sucede si un Ejecutivo no puede mantener estos requisitos? Requisitos de mantenimiento:¿Qué sucede?Título:Paga: No cumplidos en mayo Mes de Gracia de título pin (sólo disponible una vez por cada período de 12 meses) Ejecutivo Bonus L1 (si un Ejecutivo tiene 100 PSV + ADR, Pagos por Inicio Rápido y beneficios minoristas, pero no recibe bonus de Ejecutivo) No cumplidos tampoco en julio Estatus de Ejecutivo Provisional hasta un máximo de 3 meses (sólo disponible una vez por estatus de Ejecutivo) Ejecutivo Provisional* (cuenta como Ejecutivo Breakaway para su patrocinador) Bonus L1 (el mismo de arriba) Cumplidos en septiembreAscenso en septiembreEjecutivoPagado como Ejecutivo No cumplidos en octubreDegradación en octubreEjecutivo Degradado Bonus L1 (si el Distribuidor tiene 100 PSV + ADR, Pagos por Inicio Rápido y beneficios minoristas) El Distribuidor vuelve a completar el proceso de calificación Re-entrada** Ejecutivo (si lo consigue en 6 meses, recuperará los Ejecutivos Breakaway originales) Pago como Ejecutivo REQUISITOS PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO * Permitido una vez por cada estatus de Ejecutivo. Sin embargo, el Distribuidor ha de esperar 12 meses tras la finalización del ciclo de Ejecutivo Provisional antes de poderlo usar otra vez. **Los Ejecutivos que utilicen la opción de Reentrada a Ejecutivo para retener su estado anterior de Ejecutivo, no podrán volver a utilizar el estado de Executive Provisional.

13 Los Ejecutivos y títulos superiores con un GSV mensual de pueden calificarse para ganar una participación del volumen mensual de ventas comisionables de la región EMEA a través de la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos ** : * La Bonificación por Duplicación de Ejecutivos es un incentivo temporal y no forma parte del Plan de Compensación de Ventas; la compañía puede modificarlo o dejar de usarlo en todo momento, siempre y cuando lo notifique por escrito con 30 días de antelación. ** Para calificarse, los Distribuidores deben alcanzar los criterios mínimos de bonificación y ventas efectivos al final de cada período de comisiones y cumplir los Requisitos para permanecer activos indicados en el Plan de Compensación de Ventas. Nota: Los Ejecutivos en Calificación y los Ejecutivos deber provenir de alguno de los mercados dentro de la región EMEA para que puedan contar como participación para su línea ascendente. Criterios para la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos en región EMEA Pasar el segundo mes de calificación como Ejecutivo (Q2) 1 Participación Primer mes como nuevo Ejecutivo con GSV 1 Participación Segundo mes como nuevo Ejecutivo con GSV 2 Participaciones Tercer mes como nuevo Ejecutivo con GSV 3 Participaciones BONIFICACIÓN POR DUPLICACIÓN DE EJECUTIVOS* GANE UNA PARTICIPACIÓN EN EL ÉXITO DE LA REGIÓN EMEA

14 GRACIAS


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