XIV CONGRESO IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL GESTION EN EL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Ariel Ferrari Director en Representacion de los Trabajadores.

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1 XIV CONGRESO IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL GESTION EN EL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Ariel Ferrari Director en Representacion de los Trabajadores en el B.P.S Paraguay, marzo de 2008

2 15 años de gestión en la dirección del Instituto “La experiencia en el BPS y el diálogo social: seguimiento y propuestas al actual sistema”

3 Criterios básicos de transparencia del Director representante: Renuncia firmada de antemano, Renuncia firmada de antemano, Declaración de bienes, Declaración de bienes, Fijación del sueldo y forma de ajustes por parte de la Central, Fijación del sueldo y forma de ajustes por parte de la Central, Criterio de funcionamiento financiero Criterio de funcionamiento financiero  de las actividades del Equipo y  de la seguridad social para el movimiento sindical y la sociedad.

4 Forma de trabajo esencialmente colectivo, en equipo, tanto en materia de funcionamiento cotidiano desde la función de Directorio y secretaría de apoyo en el BPS, como del ERT, en la COSS y en la actividad general.

5 Elecciones Directores Sociales Resolución del MRNA de una sola listaResolución del MRNA de una sola lista Se realizaron giras por todo el paísSe realizaron giras por todo el país Más de 1.000 compañeros participandoMás de 1.000 compañeros participando Más de 270 mil votosMás de 270 mil votos El lema de la lista “ Por una Seguridad Social Universal, Solidaria y sin AFAP”El lema de la lista “ Por una Seguridad Social Universal, Solidaria y sin AFAP”

6 Se trata de representar a todos los trabajadores, no sólo los organizados y nucleados en la Central Sindical. Al ser parte de un órgano de gobierno, existe responsabilidad directa no sólo con los representados sino con la sociedad toda. Al ser parte de un órgano de gobierno, existe responsabilidad directa no sólo con los representados sino con la sociedad toda.Representatividad

7 La Seguridad Social es la principal política pública social y debe ser una Política de Estado y así tratamos de desarrollarla. No encerrar la actuación en el BPS, llevar el tema de la Seguridad Social a todo el país, a la gente en cada lugar.

8 Fuerte relacionamiento con el movimiento sindical y social Fortalecimiento de la Comisión de Seguridad Social de la Central y con cada sindicatoFortalecimiento de la Comisión de Seguridad Social de la Central y con cada sindicato Creación de los centros locales de información y formación en seguridad social (CLIF) en todo el país.Creación de los centros locales de información y formación en seguridad social (CLIF) en todo el país. Plan de formación en seguridad social. Plan de formación en seguridad social. Red de comunicación. Red de comunicación. Creación de ámbitos, foros, instancias de participación, investigación y organización. Creación de ámbitos, foros, instancias de participación, investigación y organización.

9 Base de la actuación Los Principios y Programa de la Central sindical Los Principios y Programa de la Central sindical sus estatutos sus estatutos las resoluciones de sus órganos las resoluciones de sus órganos la Constitución de la República la Constitución de la República las leyes nacionales las leyes nacionales los principios de la Seguridad Social y de su administración los principios de la Seguridad Social y de su administración Todo ello con la autonomía y flexibilidad imprescindibles para una actuación representativa, profesional, sostenible y efectiva.

10 Criterios para promover la efectividad, la democratización de la gestión, Profundización de la moralidad administrativa y personal. Somos servidores públicos, nos debemos a la gente y a la sociedad en su conjunto. No nos vienen a pedir una dádiva sino derechos, y debemos predicar con el ejemplo. Principios de gestión

11 tratar de incidir en la gestión del organismo tratar de incidir en la gestión del organismo desarrollar nuestras propuestas desarrollar nuestras propuestas de buscar acuerdos y consensos posibles y justos de buscar acuerdos y consensos posibles y justos tener coherencia en los planteos tener coherencia en los planteos ser creíbles para los demás aunque piensen distinto ser creíbles para los demás aunque piensen distinto ser confiables para recibir información e ideas ser confiables para recibir información e ideas tener un solo discurso tener un solo discurso

12 Generar sistemas de comunicación periódico y de rendición de cuentas de la actividad ante la Central y ante la sociedad toda. Avanzar en la información pública sobre Seguridad Social.

13 Profesionalización Tratamos de estudiar, de formarnos permanentemente y de promover la formación. De investigar, de asesorarnos suficientemente y de adquirir el nivel técnico necesario.

14 Promover la formación y capacitación, del propio Equipo y del director, a nivel sindical y social, de los funcionarios del BPS y personas en general, incluso con actividades a nivel internacional.

15 La investigación con incidencia en los procesos Se ha tratado de desarrollar permanentemente la investigación en diversos temas, aprovechando las condiciones que se disponen y potenciándolas, al tiempo de realizar acuerdos con otras instituciones nacionales

16 Ejemplos de propuestas realizadas en distintos ámbitos Régimen especial de Seguro de Paro que exceda el plazo establecido por el decreto-ley 15.180Régimen especial de Seguro de Paro que exceda el plazo establecido por el decreto-ley 15.180 Modificación del régimen de monotributoModificación del régimen de monotributo Jubilación por edad avanzada y pensiones a la vejezJubilación por edad avanzada y pensiones a la vejez Rebaja a 30 años de servicios para la causal común de jubilaciónRebaja a 30 años de servicios para la causal común de jubilación Subsidio por enfermedadSubsidio por enfermedad

17 Ejemplos de propuestas realizadas en distintos ámbitos Tope para las pensiones por discapacidadTope para las pensiones por discapacidad Cuota mutual para jubilados por incapacidad y beneficiarios del subsidio transitorio por incapacidadCuota mutual para jubilados por incapacidad y beneficiarios del subsidio transitorio por incapacidad Derechos a los concubinosDerechos a los concubinos Trabajadores no dependientes: pago deuda con jubilaciónTrabajadores no dependientes: pago deuda con jubilación

18 Incidencia internacional El movimiento sindical uruguayo tiene un merecido reconocimiento y prestigio internacional. En Seguridad Social se ha logrado ser un referente manteniendo dicho prestigio y reconocimiento

19 Concepto de diálogo social PROCESO DE CONSTRUCCION CONJUNTA, CUYO RESULTADO ES FRUTO DE UN PROCESO DE COOPERACION Y DE TRABAJO PARA CONSTRUIR UN SIGNIFICADO COMÚN A LOS INTERLOCUTORESPROCESO DE CONSTRUCCION CONJUNTA, CUYO RESULTADO ES FRUTO DE UN PROCESO DE COOPERACION Y DE TRABAJO PARA CONSTRUIR UN SIGNIFICADO COMÚN A LOS INTERLOCUTORES “NO ES UNA CONVERSACION SINO UN INTERCAMBIO CON PRETENSIONES DE CIERRE”“NO ES UNA CONVERSACION SINO UN INTERCAMBIO CON PRETENSIONES DE CIERRE” TAMBIEN PUEDE SIGNIFICAR HOY COGOBIERNO DE LA CRISIS Y DE LOS CAMBIOS, PROMOVIENDO EL LOGRO DE UN CONSENSO Y LA PARTICIPACION DEMOCRATICA DE LOS PRINCIPALES INTERLOCUTORES SOBRE CUESTIONES DE POLITICA ECONOMICA Y SOCIALTAMBIEN PUEDE SIGNIFICAR HOY COGOBIERNO DE LA CRISIS Y DE LOS CAMBIOS, PROMOVIENDO EL LOGRO DE UN CONSENSO Y LA PARTICIPACION DEMOCRATICA DE LOS PRINCIPALES INTERLOCUTORES SOBRE CUESTIONES DE POLITICA ECONOMICA Y SOCIAL

20 REQUISITOS SUJETOS INDEPENDIENTES Y REPRESENTATIVOS, OPERANDO DESDE ORGANIZACIONES FUERTES Y CON PROFESIONALIDADSUJETOS INDEPENDIENTES Y REPRESENTATIVOS, OPERANDO DESDE ORGANIZACIONES FUERTES Y CON PROFESIONALIDAD CON DIVISION DE PODERES ADECUADA AL SISTEMACON DIVISION DE PODERES ADECUADA AL SISTEMA CON VOLUNTAD DE RESOLVER E IMPLEMENTARCON VOLUNTAD DE RESOLVER E IMPLEMENTAR CON CAPACIDAD Y HABILIDAD EN CADA PARTECON CAPACIDAD Y HABILIDAD EN CADA PARTE CON CONFIANZA MUTUA Y BUENA FECON CONFIANZA MUTUA Y BUENA FE CON PROCESOS Y TIEMPOS ADECUADOSCON PROCESOS Y TIEMPOS ADECUADOS AUTOCRITICOS,TOLERANTESAUTOCRITICOS,TOLERANTES CONDICIONES NACIONALES DE DEMOCRACIA, INSTITUCIONALIDAD, RESPETO, PARTICIPACION, RESPONSABILIDAD SOCIALCONDICIONES NACIONALES DE DEMOCRACIA, INSTITUCIONALIDAD, RESPETO, PARTICIPACION, RESPONSABILIDAD SOCIAL

21 4 etapas en la evolución de la concepción del movimiento sindical en Seguridad Social 1985 – 1992 oposición a los intentos de reforma 1992 – 1995 inicio responsabilidad en la gestión 1995 – 2005 elaboración de propuesta alternativa 2005 – 2007 cambio de escenario político... etapa en construcción (actualmente participamos en el “Dialogo Nacional sobre Seguridad Social”) Diálogo Social

22 Creemos que el diálogo social y la participación son imprescindibles para la democracia y para la Seguridad Social, que es un derecho humano fundamental.