SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Universidad del Valle de México UVM.

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1 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Universidad del Valle de México UVM

2 1OBJETIVO Y ALCANCE 2INTRODUCCIÓN 3 CONTENIDO

3 OBJETIVO Dar a conocer la metodología que se realiza en capacitación para el cumplimiento de trámites ante STPS, así como el resguardo de información, formatos y acuses otorgados

4 1ASPECTO LEGAL DE LA CAPACITACION 2INTRODUCCIÓN 3CONTENIDO

5 ARTICULO 123 ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. FRACCION XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinara los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

6 1 OBJETIVO Y ALCANCE 2INTRODUCCIÓN 3 CONTENIDO (Trámites, Formatos e Inspecciones)

7 TRÁMITES ANTE STPS Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento: Es el grupo de personas responsable de vigilar en cada empresa el cumplimiento de los procedimientos, de la capacitación y sugerir medidas de mejora (Formato DC-1) Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento: Son el conjunto de acciones que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores, con el objeto de proporcionarles información de nueva tecnología, desarrollo en el puesto, prepararlos para una vacante, o prevenir riesgos de trabajo (Formato DC-2)

8 TRÁMITES ANTE STPS Constancias de Habilidades Laborales: Son los documentos que acreditan la capacitación que un trabajador recibe como resultado de la aprobación de losscursos que forman parte de los planes y programas de capacitación (Formato DC-3) Listas de Habilidades Laborales: on la recopilación de todas las constancias de habilidades otorgadas a los trabajadores, en donde se menciona el nombre del trabajador y la cantidad de cursos tomados y aprobados (Formato DC-4)

9 FORMATO DC-1

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11 FORMATO DC-2

12 FORMATO DC-2 REVERSO

13 FORMATO DC-3

14 FORMATO DC-4

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16 CUADRO SINÓPTICO STPS EXPLI CACION DC-1DC-2DC-3DC-4 ¿Qué es? Es el Formato en donde se establece la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Es el Formato en donde se establecen los planes y programas que seguirá la empresa. Es el Formato que se le otorga al trabajador después de aprobado el curso que tenía programado. Es el listado del personal y la cantidad de cursos que recibió durante un período determinado. ¿Cada cuánd o se llena el Format o? Solamente una vez, que será cuando se constituya la Comisión Mixta. Después de constituida la Comisión, para iniciar con la capacitación del personal, ó cuando el plan y programa establecido anteriormente haya vencido Cada vez que una persona apruebe un curso programado en el Plan y Programa Cada año, después de terminado el período establecido

17 CUADRO SINÓPTICO STPS EXPLI CACION DC-1DC-2DC-3DC-4 Caracte rísticas A parte del formato, deben existir evidencias de un documento constitutivo de la Comisión, así como minutas de las reuniones que esta comisión realiza. El número de rep. De los trabajadores y representantes de los patrones debe ser el mismo y debe ir en función de la cantidad de personas que laboren en la empresa o UDN´s involucradas. A parte del formato que se entrega a la STPS (con copia para control interno de la empresa) de manera interna debe existir el respaldo de los Planes y Programas que operarán durante el tiempo estipulado (máximo 4 años) con temas, objetivos, personal a impartir el curso y puestos de trabajo que aplican. Este formato se genera en 2 tantos, uno para el trabajador y uno para el patrón, como respaldo. En la región contamos con una base de datos que alimenta directamente el formato para poder ser impreso de manera más rápida, mediante una carta modelo. Las listas deben incluir a todo el personal que recibió cursos durante un período, se realiza el original para la STPS y una copia que sellan para archivo de la empresa. También entregan acuse de recibo.

18 CUADRO SINÓPTICO STPS EXPLI CACION DC-1DC-2DC-3DC-4 Caract e rísticas Los planes deben incluir diversos temas incluyendo seguridad, y dependiendo de las necesidades y de los puestos que operen en la empresa. Se debe contemplar la herramienta PDI para la formulación de estos planes. A la entrega de los Planes y Programas, la STPS otorga un acuse de recibo.

19 CUADRO SINÓPTICO STPS EXPLI CACION DC-1DC-2DC-3DC-4 ¿Cada cuándo se entrega el Formato a la STPS? Este Formato es interno y no se entrega a la STPS, aunque siempre debe existir evidencia del mismo. Cada que es establecida una nueva empresa o UDN (los 15 días siguientes a la celebración del contrato colectivo y si no hay C.C. la presentación será en los primeros 60 del año). O cuando vence el Plan y Programa ya creado anteriormente. Este formato no se entrega a la STPS, sino a cada uno de los trabajadores que participan en un curso. Se entrega los siguientes 20 días hábiles después de terminado el año.