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PROYECTO ARIADNA: equality of opportunity and the regions of europe Conferencia Europea de Valencia (17 y 18 septiembre 2009)

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Presentación del tema: "PROYECTO ARIADNA: equality of opportunity and the regions of europe Conferencia Europea de Valencia (17 y 18 septiembre 2009)"— Transcripción de la presentación:

1 PROYECTO ARIADNA: equality of opportunity and the regions of europe Conferencia Europea de Valencia (17 y 18 septiembre 2009)

2 PROYECTO ARIADNA Periodo: 15 de diciembre de 2008 a 15 diciembre de 2009 Cofinanciado: 80% por la DG de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea 20% por el Partenariado Sindical Regional Europeo Objetivos: Realizar un seguimiento de las políticas de igualdad desarrolladas en las regiones del Partenariado a partir de un estudio comparativo de la normativa y la situación socio-laboral de las mujeres Intercambiar experiencias y modelos de negociación colectiva que integren la cuestión de la igualdad de oportunidades y la conciliación. Transferir buenas prácticas en las relaciones laborales desde una perspectiva de género al quehacer diario en cada organización sindical del partenariado

3 FASES PROYECTO ARIADNA Comité de Dirección de Burdeos (Francia) – 23 enero Fijación de las fechas definitivas del proyecto y contenido Realización, traducción y envío de cuestionarios Seminario de Poznan (Polonia) – 4 y 5 junio Primer borrador del informe Presentación de diferentes buenas prácticas y debate Conferencia de Valencia (España) – 17 y 18 septiembre Informe final con integración de información adicional seminario Presentación del Marco general de acciones sobre igualdad de genero acordado por los parteners. Comité de Dirección de Bolonia (Italia) – 28 octubre Evaluación final del proyecto Ariadna

4 Partenariado Sindical Regional Europeo Emilia-Romagna (Italia)Wielkoposlkie (Polonia)

5 Partenariado Sindical Regional Europeo Hessen (Alemania) Aquitaine (Francia) P. Valencià (España)

6 El empleo de las mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa Eurostat

7 El paro entre las mujeres Fuente: Encuesta de Población Activa Eurostat

8 Evolución del desempleo ( ) Tasa de paro femenina (%)Tasa de paro masculina (%) Fuente: Encuesta de Población Activa Eurostat

9 La contratación temporal de las mujeres Fuente: EUROSTAT

10 El trabajo a tiempo parcial de las mujeres Población ocupada a tiempo parcial por sexo (%) (media anual 2008) TotalHombresMujeres EU2718,27,931,0 EU2518,97,932,4 Hessen27,610,048,4 C. Valenciana13,65,125,4 Aquitaine16,56,927,0 Emilia-Romagna12,94,423,9 Wielkopolskie8,55,412,7 Fuente: EUROSTAT

11 1. Persistencia del reparto tradicional de roles sociales, las mujeres asumen el grueso de las responsabilidades familiares. 2. El mercado de trabajo actual no produce las condiciones básicas para la conciliación 3. La jornada a tiempo parcial se concentra en ramas de actividad y ocupaciones feminizadas. Razones femenización trabajo a tiempo parcial

12 Segregación sectorial o paredes de cristal Mujeres por sectores económicos 2008 (%) Hombres por sectores económicos 2008 (%) Fuente: EUROSTAT

13 1. División sexual del trabajo: las mujeres realizan en la esfera pública similares tareas a las de la esfera privada. 2. Elección de estudios y oficios estereotipada por género. 3. Percepción de que el trabajo de las mujeres es un complemento a los ingresos familiares. 4. Pervivencia de estereotipos entre las personas que realizan la selección de personal Razones segregación horizontal

14 Segregación vertical o techo de cristal Ocupados/as en puestos de dirección 2008 (%) Trabajadores/as no cualificados 2008 (%) Fuente: EUROSTAT

15 Discriminación salarial En la UE persisten las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En la UE-27 las mujeres perciben por termino medio 17,4% menos de salario que los hombres. Alemania y España están por encima de esta media, un 23% y un 17,6% respectivamente. Diferencia salarial entre hombres y mujeres en % (2002 y 2007) EU27:17,7 (p)17,4 (p) EU25:18,1 (p)17,6 (p) Germany:22,723 Spain20,217,917,6 (p) France:15,815,8 (p) Italy:4,44,4 (p) Poland7,5 := sin datos p=provisional Fuente: "Encuesta de Estructura salarial" - EUROSTAT

16 Razones discriminación salarial indirecta de las mujeres 1. Menor valoración de las habilidades y características consideradas femeninas. 2. El salario aumenta con el tamaño de la empresa 3. Mayores tasas de temporalidad de las mujeres 4. Mayores niveles de contratación a tiempo parcial 5. Retribuciones menores en ramas de actividad feminizadas 6. Menor antigüedad de las mujeres en el empleo.

17 - Comparación de las políticas de conciliación de las diferentes regiones del Partenariado: 1. Permiso por maternidad 2. Permiso por paternidad 3. Permiso parental o excedencia por cuidado de menores 4. Licencia o permiso para cuidar de un hijo/a en situación de enfermedad, incapacidad o causas excepcionales - Dificultades en la comparación de datos; 1. Por la diversidad de denominaciones 2. Por las diferentes características de cada permiso en cada país. - A continuación se presenta una tabla que resume los permisos de maternidad y parentales (excedencias). Conciliación laboral, personal y familiar Corresponsabilidad

18 Permiso por maternidad Alemania: 14 semanas con el 100% del salario Antes del parto: no obligatorio (6 semanas antes y 8 semanas después =14 semanas). Después del parto: 4 semanas obligatorias + 6 semanas intransferibles + Dos meses intransferibles correspondientes a la cuota del nuevo permiso parental, pagados al 67%. España: 16 semanas con el 100% del salario + 2 semanas en caso de parto múltiple Antes del parto: nada obligatorio Después del parto: 6 semanas obligatorias + 10 semanas transferibles

19 Permiso de maternidad Francia: 16 semanas con el 100% del salario. A partir del tercer hijo se amplia a 26 semanas. Antes del parto: 2 semanas obligatorias Después del parto: 6 semanas obligatorias + 10 semanas intransferibles Italia: 20 semanas con el 80% del salario Antes del parto: 8 semanas o 4 semanas (si las condiciones laborales y de salud lo permiten) Después del parto: 12 semanas o 16 semanas Polonia: 16 semanas para el primer hijo/a y 18 semanas para el segundo hijo/a con el 100% del salario.

20 Permiso parental o excedencia Alemania: Permiso: 14 meses a tiempo completo, a repartir entre los dos progenitores y con una cuota de 2 meses intransferibles para cada uno. Disfrute simultáneo o sucesivo, a tiempo parcial o. Hasta los 3 años del menor. Prestación: 67% de los ingresos medios últimos 12 meses. Máx /mes – Mín. 300 /mes, aún en el caso de que los ingresos previos fueran nulos. España: Permiso: Excedencia por cuidado de hijos/as menores de 3 años, computable a efectos de antigüedad. Transferible. Fraccionada. Con derecho a asistencia a cursos FP. Dos años de reserva del puesto de trabajo. Dos primeros años computables a efectos de cotización a la Seg. Soc. (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad). Prestación: sin remunerar

21 Permiso parental o excedencia Francia: Permiso: complemento de libre elección de actividad para personas que cesen o reduzcan su actividad profesional por cuidar de hijo/a menor de 3 años. Transferible. Prestación: 530,72 /mes a tiempo completo; 403,56 con una actividad máxima del 50%; 305,17 en el caso de una actividad entre el 50% y el 80%. Italia: Permiso: 10 meses en los primeros 8 años de vida del menor. Transferible. Prestación: 30% del salario. Polonia: Permiso: Hasta los 3 años del menor, transferible y con reserva del puesto de trabajo. Prestación: el 60% del salario mínimo para las familias de bajos ingresos

22 Permiso de paternidad Alemania: No existe permiso de paternidad. Dos meses intransferibles para cada sexo por permiso parental con el 67% salario. Francia: Es de 11 días, que pasa a 18 días en parto múltiple. Más los 3 días de ausencia otorgados por la empresa. España: Es de 15 días: 13 días ininterrumpidos e intransferibles pagados por la Seg. Social al 100% y 2 días pagados a cargo de la empresa sin variación en el salario.

23 PERMISO POR MATERNIDAD Y EXCEDENCIAS PERMISO POR MATERNIDADPERMISO PARENTAL O EXCEDENCIA PermisoPrestación Económica PermisoPrestación Económica Germany 14 semanas100% salario14 meses (2 meses intransferibles para cada progenitor, el resto a compartir) Hasta los 3 años del menor Remunerado: 67% ingresos medios últimos 12 meses Máx /mes - Mín. 300 /mes, aún en el caso de que los ingresos previos fueran nulos Spain 16 semanas100% salarioHasta los 3 años del menor. Transferible Sin remunerar France 16 semanas100% salarioHasta los 3 años del menor. Transferible Remunerado Italy 20 semanasMinimo: 80% salario 10 meses hasta menor 8 años. Transferible Remunerado: 30% salario Poland 16 semanas (1ª) y 18 (2º) 100% salarioHasta los 3 años del menor. Transferible 60% del salario mínimo para las familias de bajos ingresos, pendientes de pago para los demás

24 1. Dedicación mayoritaria de las mujeres al cuidado de dependientes. 2. Ausencia de una política de corresponsabilidad 3. Insuficientes infraestructuras sociales públicas 4. Falta de formación e información en materia de igualdad y de conciliación por parte de la patronal 5. Desinterés por parte de la patronal en este aspecto Obstáculos para la conciliación

25 Conclusiones Las iniciativas europeas y nacionales han supuesto un avance en el camino a la igualdad entre mujeres y hombres, pero aún queda un largo trecho que recorrer no sólo en la cantidad de empleo (reducir la tasa de desempleo) sino también en la calidad (empleos en categorías superiores, menor temporalidad, mayor retribución, etc.) En materia de conciliación es preciso impulsar los permisos de paternidad para una verdadera corresponsabilidad familiar

26 Muchas gracias por vuestra atención


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