SERUMS SITUACIÓN ACTUAL, PERSPECTIVAS Y PROPUESTAS

Presentación del tema: "SERUMS SITUACIÓN ACTUAL, PERSPECTIVAS Y PROPUESTAS"— Transcripción de la presentación:

1 SERUMS SITUACIÓN ACTUAL, PERSPECTIVAS Y PROPUESTAS
DR. César Esquivel León Coordinador Regional de Médicos-SERUMS-LL Miembro Directiva Gremio Médicos SERUMS-2012 Médico SERUMS P.S. Puente Piedra-SC

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3 SERUMS El Servicio Rural y Urbano Marginal (SERUMS) es un programa nacional que provisiona de profesionales de la salud a nivel nacional desde el año 1981 dado por la Ley Este programa tiene como objetivo dotar de recursos humanos prioritariamente en los establecimientos de salud del primer nivel de atención

4 El proceso SERUMS es la convocatoria más grande a nivel nacional que conduce el Ministerio de Salud.
Desde el año 2007 a la fecha, se ha incrementado la oferta de plazas remuneradas pasando de aproximadamente 2000 a 5505 ofertadas para el periodo 2010-I por todas las instituciones que conforman el Sector Salud: MINSA, EsSalud y de las Sanidades de las Fuerza Armadas y Policiales y que actualmente, estando el proceso de inscripción en curso se reporta un total de profesionales inscritos a nivel nacional.

5 El proceso SERUMS se ha ido mejorando progresivamente, distribuyéndose estratégicamente las plazas en los quintiles de mayor pobreza. Al año 2009, se tiene que un 89% de establecimientos que se encuentran en el Quintil I de pobreza, cuentan por lo menos con un profesional de la salud SERUMS, de este modo se contribuye con la implementación del Aseguramiento Universal en Salud Desde el 2008, el programa establece criterios para que los profesionales con mejor mérito académico tengan las mayores opciones para adjudicar una plaza; de esta manera se establece un orden de mérito considerando la nota del Promedio Ponderado Promocional y la calificación obtenida en el Examen Nacional aplicada por las Asociaciones de Facultades correspondientes

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9 Artículo 32°. El tiempo de duración del contrato del SERUMS, es de doce (12) meses calendario. El profesional realizará sus actividades durante treintiséis (36) horas semanales y no está obligado a realizar guardia durante su servicio.

10 Reglamento del DL 559 ley del trabajo medico
Artículo 15.- La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que están obligados los médico-cirujanos, es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treintiséis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales. Esta jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria

11 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 0232-91-SA-P. DIRECTIVA N° 09-91
5.6 El número de Guardias Comunitarias Diurnas serán programadas en un máximo de 5 (cinco ) por mes de acuerdo a la normatividad vigente, y con derecho a alimentación. 5.3 Las Guardias Comunitarias Diurnas se realizarán en los Centros y Puestos de Salud, tres días a la semana incluyendo los días sábados con una jornada laboral de 12 horas por guardia, y en forma rotativa. Dicha jornada estará comprendida dentro del cómputo del horario habitual de trabajo, implicando el descanso de guardia respectivo. 5.4 En ocasiones excepcionales, las Guardias Comunitarias Diurnas podrán efectuarse los días domingos y feriados, computándose la jornada de trabajo de seis horas como guardia de doce 12 horas.

12 Sobre el sueldo: Actualmente 3068 soles sin descuentos
Artículo 34°. Los Profesionales contratados para efectuar el SERUMS, percibirán una remuneración mensual establecida por Resolución de la autoridad competente correspondiente al primer nivel de su línea de carrera profesional. Actualmente 3068 soles sin descuentos

13 Sobre los gastos de instalación:
Artículo 38'. El profesional, una vez que hubiera recibido la constancia de ocupación de plaza, tiene derecho a percibir el importe de gastos de instalación equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su haber mensual, por única vez, más el valor del pasaje de idea y vuelta. Dichas asignaciones serán abonadas por las Instituciones del Sector según corresponda y de acuerdo a sus características.

14 Bonificación Puntaje de la bonificación para el Residentado Médico, según el mapa de FONCODES: - Quintil 1 / Extremo pobre: 10 puntos. - Quintil 2 / Muy pobre: 8 puntos. - Quintil 3 / Pobre: 6 puntos. - Quintil 4 / Regular: 2 puntos. - Quintil 5 / Aceptable: 0 puntos.

15 ¿Se cumplen nuestros Derechos como SERUMS?

16 ¿Debe ser obligatorio el SERUMS?

17 EXPLOTACIÓN LABORAL DISCRIMACIÓN ALTA MORTALIDAD DE SERUMS
CONDICIONES INADECUADAS DE TRABAJO: INFRAESTRUCTURA, MEDICAMENTOS, EQUIPOS, ETC SEGURO DE SALUD?

18 ALTA MORTALIDAD DE SERUMS
Desde el 2008 al 2013, las cifras oficiales dan cuenta que nueve médicos serumistas han muerto cumpliendo con su labor. Un trabajo que los médicos cumplen con las más adversas condiciones y que el Estado aún se niega a valorar...

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23 NOS EMPEZAMOS A ORGANIZAR

24 21 de Diciembre-2012 día Histórico

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29 MÉDICOS JÓVENES JUNTOS

30 EL EQUIPO

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33 LO MALO: Explotación Laboral. Discriminación Falta de Seguridad: lugares con difícil acceso Condiciones Inadecuadas de Trabajo Falta de Apoyo por parte de las Autoridades Papeleo durante todo el SERUMS Poblaciones reacias. Alejarse de la familia

34 Pero no todo es malo….. LO BUENO:
Es tu primer contacto con la población como médico La Labor social que se realiza El apoyo a las comunidades más pobres del Perú Madurez profesional. Conocer culturas y tradiciones diferentes Vivir Experiencias en el campo. Primera remuneración como profesional El cariño de la Gente

35 Ser un médico SERUMS implica una gran responsabilidad

36 Sugerencias Hacer respetar los derechos que nos corresponden
Actualizar datos de las plazas disponibles. No creación de plazas a la deriva Disminuir los trámites y cantidad de papeles por cada programa del MINSA Mayor apoyo por parte de autoridades locales y Nacionales Implementar un seguro de salud a corde con las necesidades del médico SERUMS

37 Ahora les toca a Ustedes
Y la Lucha aún continua Ahora les toca a Ustedes Dios Guarde en su infinita gloria a los compañeros fallecidos…. Su recuerdo persiste en nuestros corazones