i. Extinción del contrato de trabajo

Presentación del tema: "i. Extinción del contrato de trabajo"— Transcripción de la presentación:

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2 i. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN LAS CAUSAS TASADAS DEL ART. 49 ET. SUPONE LA DISOLUCIÓN DEL VINCULO CONTRACTUAL Y EL CESE DE LAS PRESTACIONES RECIPROCAS ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR DE FORMA DEFINITIVA DONDE SE EXIGE UNA CAUSA JUSTIFICADA. 4 TIPOS: EXTINCIÓN POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR DIMISION DEL TRABAJADOR EXTINCION BASADA EN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO EXTINCION POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES MUTUO ACUERDO CONDICION RESOLUTORIA EXTINCIÓN POR DESAPARICIÓN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES: MUERTE, JUBILACIÓN, INVALIDEZ DEL TRABAJADOR O POR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO O DESAPARICIÓN JURIDICA DE LA EMPRESA.

3 POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO. EL DESPIDO
DESPIDO DISCIPLINARIO DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION SIEMPRE, EN TODOS LOS CASOS, SE DEBE APORTAR AL TRABAJADOR : EL RECIBO DE FINIQUITO DONDE CONSTARÁ : EL ULTIMO MES DE HABERES PAGAS EXTRAS NO PERCIBIDAS O SU PROPORCION ABONO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS INDEMNIZACION SI LA HUBIERE EL CERTIFICADO DE EMPRESA, PARA PODER PERCIBIR LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.

4 I.I EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
I.I.I) DIMISION DEL TRABAJADOR (ART d ET). EN VIRTUD DE LA LIBERTAD Y AUTONOMIA DE LAS PARTES, EL TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR Y EXTINGUIR EL CONTRATO A SU VOLUNTAD DEBE MEDIAR EL PREAVISO QUE SEÑALAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS. SI NO SE PREAVISA, SE PUEDE DESCONTAR DE LA LIQUIDACIÓN TANTOS DIAS DE SALARIO COMO DIAS NO PREAVISADOS NO SE PRECISA CAUSA. DIFERENCIAR ENTRE: DIMISION: CUANDO HAY PREAVISO, EL CUAL SE RECOMIENDA SE HAGA POR ESCRITO. ES UNA BAJA VOLUNTARIA Y NO CONLLEVA PRESTACION DE DESEMPLEO NI INDEMNIZACIÓN ALGUNA. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO: FIGURA NO RECOGIDA LEGALMENTE. ES UN INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR DONDE PUEDE DAR LUGAR A LA SANCIÓN DEL DESPIDO.

5 I. I. II) DEPENDIENTE DE INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES
I.I.II) DEPENDIENTE DE INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES. TAMBIEN LLAMADO DESPIDO INDIRECTO (ART. 50 ET). LA SOLICITA EL TRABAJADOR Y HAY DERECHO A INDEMNIZACIÓN COMO DESPIDO IMPROCEDENTE. DEBE CONCURRIR CAUSAS GRAVES Y CULPABLES: MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO SIN SEGUIR EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO Y QUE REDUNDAN EN MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADOS EN EL ABONO DEL SALARIO CUALQUIER OTRO INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: Acoso sexual, mobbing, trato degradante… POR NEGARSE A REINTEGRAR AL TRABAJADOR A SU PUESTO HABITUAL: Traslados, desplazamientos injustificados… PROCEDIMIENTO: SE PRECISA INTERPONER DEMANDA JUDICIAL ALEGANDO LAS CAUSAS. EL JUEZ EXTINGUIRÁ LA RELACION LABORAL CON INDEMNIZACIÓN Y DERECHO AL DESEMPLEO.

6 I.II POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
POR MUTUO ACUERDO: SE PODRA ACORDAR EN CUALQUIER MOMENTO SE DEBE REFLEJAR EN EL FINIQUITO NO HAY INDEMNIZACIÓN NO DA DERECHO A PRESTACIÓN POR DESEMPLEO SE PUEDE PRECISAR LA INTERVENCION DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES POR CONDICION RESOLUTORIA: CUANDO SE ESTABLECE LA CONDICION POR LA CUAL EL CONTRATO PUEDE RESOLVERSE SI ESTA SE CUMPLE. Ej: Obtención de la renovación del permiso de residencia y trabajo NO SE TIENE DERECHO A INDEMNIZACIÓN POR LLEGADA AL TERMINO FINAL: SE EXTINGUE AL LLEGAR AL FIN DEL TERMINO CONVENIDO SE EXIGE DENUNCIA: COMUNICACIÓN DE FINALIZACION SI ES SUPERIOR A 1 AÑO, PRECISA PREAVISO DE 15 DIAS REQUISITOS DE FORMA Y DE FONDO.

7 I.III POR DESAPARICION O INCAPACIDAD DE LAS PARTES
EL TRABAJADOR: NO HAY DERECHO A INDEMNIZACIÓN EXCEPTO QUE SE PREVEA EN CONVENIO COLECTIVO MUERTE: VINCULADO A LA DECLARACION DE FALLECIMIENTO O DESAPARICION (Art. 181 Cc) INCAPACIDAD: DEPENDIENDO DEL GRADO DE INCAPACIDAD QUE OTORGUE LA SEGURIDAD SOCIAL, NO TODAS DARAN LUGAR A LA EXTINCIÓN PARCIAL: SE DEBE ADECUAR SU PUESTO DE TRABAJO TOTAL PARA PROFESION HABITUAL: NO PUEDE EJERCER SU PUESTO DE TRABAJO PERO PUEDE DESARROLLAR OTRO. PERCIBIRÁ IP + SALARIO. ABSOLUTA PARA TODA PROFESION: DA LUGAR A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO GRAN INVALIDEZ: EXTINGUE EL CONTRATO. LA PERSONA NECESITA DE UN TERCERO PARA SUS QUEHACERES HABITUALES. EL CONTRATO PUEDE QUEDAR EN SUSPENSO SI EL ORGANO DE CALIFICACIÓN (ICAM) PREVEE QUE EN 2 AÑOS SE PUEDE PRODUCIR UNA MEJORÍA. JUBILACION: HOY EN DIA NO ES OBLIGATORIO EL JUBILARSE SINO QUE EL TRABAJADOR SE PODRÁ JUBILAR A PARTIR DE CIERTA EDAD. LA JUBILACIÓN SUPONE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

8 POR PARTE DE LA EMPRESA EXTINCION POR MUERTE, JUBILACION, INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO PERSONA FISICA SE PRODUCE SI NADIE CONTINUA LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL INDEMNIZACIÓN DE 1 MES DE SALARIO EL TRABAJADOR PASA A SITUACION DE DESEMPLEO SI ES POR JUBILACION Y SIGUE COMO TITULAR DEL NEGOCIO, NO SE EXTINGUEN LOS CONTRATOS SEGÚN SU INCAPACIDAD, SI PUEDE SEGUIR REALIZANDO SU ACTIVIDAD ORGANIZATIVA, NO SE EXTINGUIRAN LOS CONTRATOS. DEBE VALORARSE DICHA INCAPACIDAD. EXTINCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DE LA EMPRESA ART. 51 ET: DESPIDO COLECTIVO POR ERE CON INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS/AÑO CON UN MAXIMO DE 12 MENSUALIDADES. LA EXTINCIÓN A RELACIONADA CON LA DISOLUCIÓN DE LA EMPRESA.

9 I.IV POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO
I.IV.I) EL DESPIDO DISCIPLINARIO: FACULTAD DE RESCINDIR EL CONTRATO DE TRABAJO POR UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR (ART ET) EL INCUMPLIMIENTO DEBE SER: CONTRACTUAL, GRAVE Y CULPABLE CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO (ART. 54 ET) FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE PUNTUALIDAD O ASISTENCIA. El número de días aparecerá graduado en cada Convenio Colectivo. INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO: La primera referida al “modus operandi” de la empresa y la segunda a las ordenes del superior jerárquico. OFENSAS VERBALES O FISICAS: Entre trabajadores, hacia la empresa o a tercero familiares… TRANSGRESION DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA: Cualquier incumplimiento del trabajador no contemplado en los anteriores apartados. DISMINUCION CONTINUADA Y VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO: Donde debe compararse con el propio del trabajador en momentos anteriores o respecto de otros trabajadores similares. EMBRIGUEZ Y TOXICOMANIA HABITUALES CON REPERCUSION NEGATIVA EN EL TRABAJO: Debe ser habitual y no solo puntual. ACOSO RACIAL, RELIGIOSO, POR DISCAPACIDAD, POR EDAD, ORIENTACION SEXUAL Y ACOSO SEXUAL.

10 PROCEDIMIENTO: DEBE NOTIFICARSE POR ESCRITO POR CARTA DE DESPIDO DONDE SE DETALLEN TAXATIVAMENTE LOS HECHOS, NO PUDIENDOSE ALEGAR OTROS DIFERENTES CON POSTERIORIDAD. EL DESPIDO VERBAL SE CONSIDERA IMPROCEDENTE POR CAUSAR INDEFENSION AL TRABAJADOR. LA CARTA DE DESPIDO DEBE CONTENER: LOS HECHOS QUE MOTIVAN EL MISMO FECHA DE EFECTIVIDAD DEL DESPIDO PUEDE ENTREGARSE EN MANO, EN PRESENCIA DE DOS TESTIGOS, POR CORREO CERTIFICADO O BUROFAX AL DOMICILIO DEL TRABAJADOR. LA EMPRESA DEBE DESPEDIR AL TRABAJADOR DENTRO DE LOS 60 DIAS EN QUE CONOCIÓ LA FALTA O 6 MESES DESDE QUE SE COMETIÓ. SI SE DESPIDE A UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, SE ABRIRA UN EXPEDIENTE CONTRADICTORIO DONDE PODRÁN EMITIR OPINIONES SUS COMPAÑEROS DE SECCION SINDICAL LA DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL SE DEBE INTERPONER EN EL PLAZO DE 20 DIAS HÁBILES. SE PODRÁ INTERRUMPIR EL PLAZO POR 15 DIAS CON LA INTERPOSICIÓN DE LA PAPELETA DE CONCILIACION PREVIA OBLIGATORIA. SE COMPUTA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA COMUNICACIÓN DE LA CARTA O EFECTOS DEL DESPIDO.

11 CALIFICACION DEL DESPIDO:
PROCEDENTE: HA QUEDADO DEMOSTRADO QUE LOS HECHOS ALEGADOS POR LA EMPRESA SON CIERTOS Y NO HAY DERECHO A INDEMNIZACIÓN PERO SI A DESEMPLEO. IMPROCEDENTE: LA EMPRESA NO HA USADO LA FORMA ADECUADA, NO CONSIGUE DEMOSTRAR LOS HECHOS ALEGADOS O QUE LOS MISMOS NO GOZAN DE LA GRAVEDAD COMO PARA FACULTAR EL DESPIDO. LA EMPRESA TIENE 5 DIAS PARA OPTAR ENTRE: INDEMNIZAR: CON 33 DIAS/AÑO (45 DIAS/AÑO) CON UN TOPE DE 42 MENSUALIDADES. OPCION POR LA READMISIÓN: DERECHO A SALARIOS Y COTIZACIONES NO PERCIBIDOS DESDE EL DESPIDO HASTA LA NOTIFICACION DE LA SENTENCIA. SE DESCONTARAN LOS SALARIOS SI SE HA TRABAJADO EN OTRA EMPRESA, O DESCONTAR LA PRESTACION POR DESEMPLEO. EN CASO DE SER UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, LA OPCION POR READMISION SERA POR EL TRABAJADOR, NO POR LA EMPRESA. EN AMBOS CASOS TIENE DERECHO A LOS SALARIOS DE TRAMITE. NULO: (ART. 55 ET) SE CALIFICARA COMO NULO EL DESPIDO QUE TENGA COMO MOVIL DISCRIMINATORIO, ATENTARSE CONTRA LOS DERECHOS DE LA PERSONA, POR SITUACIONES DE SUSPENSION DE CONTRATO (Maternidad, riesgo embarazo, lactancia), TRABAJADORAS EMBARAZADAS… SE READMITIRÁ INMEDIATAMENTE AL TRABAJADOR Y DARA LUGAR AL ABONO DE LOS SALARIOS DE TRAMITE

12 I. IV. II) EL DESPIDO OBJETIVO (ART
I.IV.II) EL DESPIDO OBJETIVO (ART. 522 Y 53 ET): POSIBILIDAD DE QUE LA EMPRESA EXTINGA LA RELACION LABORAL PERO MEDIANDO INDEMNIZACION. SUPUESTOS: INEPTITUD SOBREVENIDA DEL TRABAJADOR: POR FALTA DE CAPACIDAD PARA DESEMPEÑAR SU CARGO, PERO DEBE DARSE DESPUES DE SU CONTRATACION Y UNA VEZ SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA. Ej: Conductor que pierde el carnet por puntos. FALTA DE ADAPTACION A LAS MODIFICACIONES TECNICAS EN SU PUESTO DE TRABAJO: EJ: Trabajadores de manufactura y ahora se añade una maquina con software complicado. LAS MODIFICACIONES HA DE SER RAZONABLES SE TENDRA EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES DEL TRABAJADOR: SE DEBE DAR UN FORMACIÓN RETRIBUIDA AL TRABAJADOR SE DEBEN DAR 2 MESES DE ADAPTACION AL PUESTO DE TRABAJO NO PODRÁ ALEGARSE EN CASO DE MOVILIDAD FUNCIONAL

13 POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCION (Individual)
EL EMPRESARIO DEBE DEMOSTRAR LA DECISIÓN EXTINTIVA LA FINALIDAD DE ESTE DESPIDO ES SUPERAR UNA SITUACION ECONOMICA NEGATIVA UMBRALES: EN UN PERIODO DE 90 DIAS AFECTARA A UN NUMERO INFERIOR A 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES 10% DE LA PLANTILLA EN EMPRESAS QUE OCUPEN ENTRE 100 Y 300 30 TRABAJADORES EN ENPRESAS DE MAS DE 300 TRABAJADORES SI SE SUPERA ESTE UMBRAL, SE ENTENDERÁ EN FRAUDE DE LEY Y SE DECLARARÁ NULO Y SIN EFECTO. LA CAUSA DEBE SER OBJETIVA, REAL, ACTUAL, SUFICIENTE Y CONTINUADA LA CAUSA ECONOMICA SE ACREDITARA CON PERDIDAS ACTUALES O PREVISTAS, O DISMINUCIÓN DE INGRESOS EN TRES TRIMESTRES CONSECUTIVOS EN COMPARACION A LOS MIMOS TRES TRIMESTRES DEL AÑO ANTERIOR.

14 FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO JUSTIFICADAS PERO INTERMITENTES
DEBEN SER SUPERIORES AL 20% DE LAS JORNADAS HÁBILES EN 2 MESES CONSECUTIVOS (4-5 dias al mes aprox.) Ó AL 25% EN 4 MESES NO CONSECUTIVOS. TODO ELLO EN UN TERMINO DE 12 MESES. SIEMPRE QUE EL INDICE DE ABSENTISMO DE LOS TRABAJADORES LLEGUE AL 5% DE LAS JORNADAS HABILES. NO TENDRAN ESTA CONSIDERACION LAS AUSENCIAS POR: HUELGA ACTIVIDADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ACCIDENTES DE TRABAJO RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O ENFERMEDADES POR EMBARAZO, PARTO O LACTANCIA. MATERNIDAD LICENCIAS Y VACACIONES ENFERMEDADES O ACCIDENTES LABORALES POR +20 DÍAS DERIVADA DE VIOLENCIA DE GENERO, CANCER O ENFERMEDAD GRAVE.

15 PROCEDIMIENTO (ART. 53 ET)
NOTIFICACION POR ESCRITO PREAVISO DE 15 DIAS PONER A DISPOSICION, EN LA CARTA DE DESPIDO, LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS/AÑO. LA FALTA DE LA MISMA PRESUPONE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. SE DE EL PERMISO DE 6 HORAS SEMANALES RETRIBUIDAS PARA BUSCAR NUEVO EMPLEO DURANTE EL PREAVISO. SI LA CAUSA ES ECONOMICA, SE PODRÁ DEJAR DE ABONAR LA INDEMNIZACIÓN EN CARTA Y SE PEDIRA AL MOMENTO DE LA EFECTIVIDAD DEL DESPIDO, PUESTO QUE PODRIA PROVOCAR LA NULIDAD DEL DESPIDO Y LA IMPOSIBILIDAD DE DESPEDIR. EL DEFECTO DE FORMA SUPONE LA DECLARACION DE IMPROCEDENCIA EL PLAZO PARA RECURRIR ES DE 20 DIAS HABILES DESDE LA COMUNICACIÓN EFECTOS DEL DESPIDO: PROCEDENTE: SE VERIFICAN LAS CAUSAS Y LA FORMALIDAD EL TRABAJADOR PERCIBE LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS/AÑO PASA A SITUACION LEGAL DE DESEMPLEO.

16 IMPROCEDENTE: SI EL EMPRESARIO NO ACREDITA LA CAUSA SI EL EMPRESARIO NO HA EFECTUADO LA INDEMNIZACIÓN DEBERA ABONARSE EL RESTANDE DE LA INDEMNIZACIÓN RESPECTO A LA DE IMPROCEDENCIA. SI READMITE, EL TRABAJADOR DEBERA DEVOLVER LA INDEMNIZACIÓN NULO: SI CONCURREN CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN, VIOLACION DE DERECHOS HUMANOS, LIBERTADES PUBLICAS, O LOS MOTIVOS DE SUSPENSIÓN POR DESCANSO DE MATERNIDAD/PATERNIDAD ANTES MENCIONADOS. SE DEBERÁ READMITIR AL TRABAJADOR PAGANDO LOS SALARIOS DE TRAMITE.

17 I.IV.III) EL DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION (ART. 51)---- ERE DEBE AFECTAR EN UN PERIODO DE 90 DIAS AL MENOS A: 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE HASTA 100 TRABAJADORES 10% TRABAJADORES EN EMPRESAS DE ENTRE 100 A 300 TRABAJADORES 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS QUE OCUPEN A MAS DE 300 TRABAJADORES TAMBIEN ES DESPIDO COLECTIVO SI: EN PERIODOS DE 90 DIAS SE DESPIDE POR LA MISMA CAUSA Y POR UN NUMERO INFERIOR DE TRABAJADORES AFECTA A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA CON UN NUMERO SUPERIOR A 5 Y HAY CESE DE ACTIIDAD CONCURREN CAUSAS ECONOMICAS CUANDO DE LOS RESULTADO DE LA EMPRESA SE DESPRENDE UNA SITUACION ECONOMICA NEGATIVA POR TRES TRIMESTRES CONSECUTIVOS COMPARADOS CON LOS DEL AÑO ANTERIOR. DEBE ALEGARSE QUE ES PARA MEJORAR POR COMPETITIVIDAD. CONCURREN CAUSAS TECNICAS CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN EL AMBIENTE DE LOS MEDIOS O INSTRUMENTOS DE PRODUCCION CONCURREN CAUSAS ORGANIZATIVAS CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN EL SISTEMA Y METODOS DE TRABAJO DEL PERSONAL O EL MODO DE ORGANIZAR LA PRODUCCION.

18 SE DEBE ACREDITAR LA CONCURRENCIA DE LAS CAUSAS SEÑALADAS INCLUSO CON INFORMES PERICIALES Y CONTABLES. SE JUSTIFICARÁ QUE LA DECISIÓN EXTINTIVA CONTRIBUIRÁ A PREVENIR UNA EVOLUCIÓN NEGATIVA DE LA EMPRESA U ORGANIZAR ADECUADAMENTE LOS RECURSOS PARA SER MAS COMPETITIVO. PROCEDIMIENTO POR LA EMPRESA DEBE IR PRECEDIDO POR UN PERIODO DE CONSULTAS CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE DURACION NO SUPERIOR A 30 DIAS, O 15 DIAS PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES. LA CONSULTA DEBERA VERSAR SOBRE LAS POSIBILIDADES DE EVITAR O REDUCIR LOS DESPIDOS Y ATENUAR LAS CONSECUENCIAS. LA COMUNICACIÓN IRA ACOMPAÑADA DE UNA MEMORIA EXPLICATIVA QUE SE DIRIGIRA A LA AUTORIDAD LABORAL. YA NO SE PRECISA LA AUTORIZACIÓN DESDE LA ULTIMA REFORMA LABORAL LA AUTORIDAD LABORAL LO COMUNICARA A LA ENTIDAD GESTORA DEL DESEMPLEO Y PEDIRA INFORME A LA INSPECCION DE TRABAJO SOBRE LOS EXTREMOS DE LA COMUNICACIÓN Y DESARROLLO DEL PERIODO DE CONSULTAS. FINALIZADO EL PERIODO DE CONSULTAS, EL EMPRESARIO LO COMUNICARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL.

19 PROCEDIMIENTO POR EL TRABAJADOR:
UNA VEZ COMUNICADA LA DECISIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, SE NOTIFICARÁ INDIVIDUALMENTE A LOS TRABAJADORES AFECTADOS DONDE CONSTE: LA CAUSA DEL DESPIDO LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS/AÑO DE SERVICIO PREAVISO DE 30 DIAS DESDE LA CARTA HASTA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO EL TRABAJADOR PODRA IMPUGNAR EL DESPIDO: INDIVIDUALMENTE SOLICITANDO LA IMPROCEDENCIA COLECTIVAMENTE A PARTIR DE UN CONFLICTO COLECTIVO ACTAR LA DECISIÓN CON INDEMNIZACIÓN OFRECIDA. EXISTE PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES. LOS TRABAJADORES PASAN A SITUACIÓN DE DESEMPLEO

20 I.IV.IV) DESPIDO POR FUERZA MAYOR
SE DA POR UN HECHO INVOLUNTARIO IMPREVISIBLE E INEVITABLE QUE IMPOSIBILITA LA PRESTACION DEL TRABAJO LA FUERZA MAYOR PUEDE SER: PROPIA: CUANDO EL HECHO ES CATASTROFICO IMPROPIA: DEBIDO A DECISIONES DE LOS PODERES PUBLICOS. Ej: retirada de licencias, informes de ITSS por falta de medidas de seguridad, … PROCEDIMIENTO: SE DEBE INICIAR UNA SOLICITUD DE CONSTATACION DE FUERZA MAYOR A LA AUTORIDAD LABORAL. LA AUTORIDAD LABORAL CONFIRMARA O NO EN 5 DIAS. SE INICIA A PARTIR DE UN EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO (ERE) ADJUNTANDOSE TODOS LOS MEDIOS DE PRUEBA SE COMUNICARA SIMULTANEAMENTE A LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES PUEDE RESOLVER QUE SE PRODUZCAN DESPIDOS O SUSPENSION DEL CONTRATO POR EL TIEMPO NECESARIO PARA REHACER EL DESASTRE. EFECTOS: LOS TRABAJADORES PASAN A SITUACION DE DESEMPLEO PERCIBEN UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DIAS/AÑO CON TOPE DE 12 MENSUALIDADES SI NO SE REALIZA EL PRECEPTIVO EXPEDIENTE, EL DESPIDO ES NULO LA INDEMNIZACION PUEDE SER ABONADA TODA O EN PARTE POR EL FOGASA.

21 II.SANCIONES EL PODER DISCIPLINARIO ES UNA PRERROGATIVA DEL EMPRESARIO EN BASE A SU PODER DE DIRECCION Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA EL CONTRATO DE TRABAJO ES EL TITULO QUE JUSITIFICA EL PODER DISCIPLINARIO Y LO CIRCUNSCRIBE A SU AMBITO DE APLIACION, NO PUDIENDO SANCIONAR CONDUCTAS DEL TRABAJADOR AJENAS A LA RELACION LABORAL PRINCIPIO DE TIPICIDAD: SOLO SE PODRAN INTERPONER SANCIONES PREVISTAS EN DISPOSICIONES LEGALES O CONVENIO COLECTIVO, PROHIBIENDOSE LA ARBITRARIEDAD. NO SE PUEDEN PONER SANCIONES NO PREV ISTAS. SINGULARIDAD DE LA SANCION: UNA VEZ SANCIONADA UNA FALTA LABORAL, LA MISMA INFRACCION NO PUEDE DAR LUGAR A UNA SANCION POSTERIOR PROHIBICION DE SANCIONAR MEDIANTE REDUCCION DE VACACIONES O DERECHOS DE DESCANSO, APLICAR UN TRASLADO FORZOSO O IMPONER UNA MULTA DIFERENTE A LA SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO PROPORCIONALIDAD ENTRE FALTA Y SANCION: EL CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD QUEDA CONCRETADO EN LA CLASIFICACION Y GRADUACION DE LAS FALTAS QUE REALIZAN LAS DISPOSICIONES LEGALES O CONVENIO COLECTIVO. SE GRADUA ENTRE LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES-DESPIDO. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION, SIENDO NULA LA SANCION QUE VULNERE ESTE PRINCIPIO SOMETIMIENTO A CONTROL JUDICIAL DONDE SE SIGUE EL MISMO PROCEDIMIENTO QUE PARA EL DESPIDO (20 DIAS HABILES PARA LA INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA).