RICARDO PEREZ GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Presentación del tema: "RICARDO PEREZ GERENCIA DEL TALENTO HUMANO"— Transcripción de la presentación:

1 RICARDO PEREZ GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
CODIGO DE ETICA RICARDO PEREZ GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

2 INTRODUCCION Es importante tener ciertos codigos de etica dentro de las empresas, pues tanto las personas internas como externas podran conocer los criterios como se maneja la compañia, siempre encaminado a tener un equilibrio en todos los aspectos. Teniendo por escrito el codigo, a las personas nunca se les olvidara tales normas y directrices.

3 RESPONSABILIDAD HACIA LOS EMPLEADOS
Si bien, sin personal no existiría una empresa, por tal motivo es importante que los empleados sean tratados de la mejor forma, así como también que ellos comprendan como pueden convivir dentro de una organización. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Los empleados son el motor de la empresa, por tal motivo es necesario que ellos comprendan que se puede hacer para que una compañía funcione eficientemente, con responsabilidad, respeto y honestidad.

4 RESPONSABILIDAD HACIA LOS CLIENTES
El segunto punto importante son los clientes, pues ellos tienen el derecho de ser tratados de la mejor forma, cumpliendo con lo que se ofrece, pues es lo mínimo que se debe realizar para poder tener una empresa con un ambiente ético. Respetar las condiciones que se establezcan y ser claro con los clientes, hacen que una empresa perdure en el tiempo y sea valorada por sus ideas honestas.

5 RESPONSABILIDAD HACIA LA COMUNIDAD
La tercer factor importante es el de la comunidad, pues se debe tener un equilibrio con lo que se realiza en la empresa y la comunidad con la que se comparte, directa e indirectamente. Siempre es necesario tener una responsabilidad social, pues si bien es la sociedad la que le da todas las herramientas para poder que la empresa prospere (clientes, empleados).

6 IMPORTANCIA La unión de estos tres factores hace que una empresa trabaje éticamente, pues si bien los valores éticos se representan en el campo de lo moral; en la vida normal y en el encuentro con los demás, con sigo mismo y con lo que nos rodea. Los valores éticos sobresaltan la libertad del ser humano; nos ayudan a seguir un camino correcto de nuestras acciones y elecciones individuales. Los dueños y los socios de las empresas siempre van a buscar el clima ético en las organizaciones buscando la manera en cómo dichos valores pueden participar en los negocios.