CONVOCATORIAS EMPRESARIALES PARA RECONOCER ACTUACIONES DE INTEGRACIÓN EN CEE.

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1 CONVOCATORIAS EMPRESARIALES PARA RECONOCER ACTUACIONES DE INTEGRACIÓN EN CEE

2 ¿Qué son? Concursos convocados por empresas. Objetivo: – Para las empresa: Habitualmente facilitar el cumplimiento de las medidas alternativas. – Para el CEE: Obtener financiación extraordinaria Periodicidad anual. Sujetos a bases y a formularios modelo.

3 Motivación empresarial para convocar Directa: Facilitar cumplimiento de las medidas alternativas. Generar impacto mediático que genere un retorno directo para la empresa. Identificar actuaciones relevantes, para la empresa o para la sociedad. Indirecta: Normalizar su relación comercial con los CEE. Identificar CEE potenciales proveedores.

4 Impacto para los CEE Fuente de financiación extraordinaria. Reconocimiento público e impacto mediático. Para los participantes: – Entrada en los canales habituales de la empresa. – Disciplina en la elaboración de proyectos. – Conocimiento de las necesidades de la empresa.

5 Caso practico

6 II CONCURSO ANUAL INTEGRA DE BBVA PARA EL APOYO DE INICIATIVAS INNOVADORAS Y DE ALTA GENERACIÓN DE VALOR PARA EL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

7 Resumen Convocante. Objeto. Dotación. Participantes Categorías. Ámbito preferente. Criterios de valoración y selección. Proceso.

8 Entidades convocantes BBVA. Federaci ón Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM). Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE). Confederación Española de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS). Fundación ONCE para la cooperación e integración social de personas con discapacidad (FUNDACIÓN ONCE).

9 Objeto Apoyar iniciativas innovadoras y de alta generación de valor para un empleo de calidad para las personas con discapacidad, consistirá en: Reconocimiento de aquellas iniciativas innovadoras y de alta generación de valor para un empleo de calidad para las personas con discapacidad y apoyo en su difusión.

10 Objeto Una dotación económica, vinculada al desarrollo de los proyectos seleccionados para cada uno o varios de los ámbitos preferentes de este concurso. Posibilidad de recibir asesoramiento y apoyo por parte de BBVA y FEACEM para un desarrollo óptimo de los proyectos seleccionados.

11 Dotación económica El Premio INTEGRA de BBVA, otorgado a una única entidad de acuerdo con estas bases, estará dotado con un importe de 200.000 euros.

12 Dotación económica Respecto a los proyectos seleccionados en la Categoría B, se establecen los siguientes criterios: Máximo de 50.000 euros por proyecto. Iniciativas que no sean de autoempleo en ningún caso se financiará más de un 60% del total. Emprendedores autónomos con discapacidad, se podrá financiar 100%, en el marco de los límites dotacionales antes expuestos. Valorará prioritariamente proyectos que ofrezcan mejores posibilidades de viabilidad y sostenibilidad y que acrediten un mayor grado de autofinanciación y de cofinanciación proveniente de otras fuentes de financiación.

13 Participantes y requisitos Iniciativas de asociaciones o entidades españolas sin ánimo de lucro, de reconocido prestigio, que trabajen en el campo de la discapacidad. Emprendedores autónomos con discapacidad.

14 CEE Participantes y requisitos Los CEE cuando demuestren el cumplimiento de uno de los siguientes supuestos: – Ser entidades sin ánimo de lucro, – utilizar fórmulas de economía social con presencia mayoritaria de personas con discapacidad (cooperativas y sociedades anónimas laborales) o – estar participadas en al menos un 51% (de manera directa o indirecta) por una entidad sin ánimo de lucro.

15 CEE Participantes y requisitos Así mismo, deberán obligarse a la reinversión de sus beneficios recogiendo este hecho en estatutos o en pacto extra-estatutario, orientando dicha reinversión a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción. Se aceptarán y valorarán los proyectos que respondan a los fines de la presente convocatoria y que impliquen un importante potencial de creación de empleos de calidad, viables y transferibles para las personas con discapacidad.

16 Categorías CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA Reconocimiento a la trayectoria de una entidad o iniciativa consolidada, que pueda aportar resultados demostrables, experiencia y recorrido en la generación de valor y de calidad en el empleo. Experiencia, prestigio y trayectoria de la entidad responsable de la iniciativa en la generación de empleo y de oportunidades. Valorará especialmente la innovación en la generación de empleo, así como su potencial de transferencia a otras entidades, ámbitos, territorios.

17 Categorías CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS Apoyar e impulsar la puesta en marcha de nuevos proyectos generadores de empleo. Reconocimiento de proyectos innovadores que pueden suponer una nueva generación de empleo de calidad, pero cuyo desarrollo todavía no ha sido realizado.

18 Ámbitos preferentes del concurso 1. Innovación en la creación de empleo. 2. Promoción de Accesibilidad Universal, ante mayores dificultades empleo: mujeres, severamente afectados, no pueden representarse y los que viven habitualmente en el ámbito rural.

19 Ámbitos preferentes del concurso 3. Mejora de las condiciones de empleabilidad, empleo de calidad. 4. Excelencia en dirección de personas y desarrollo de competencias en CEE.

20 Ámbitos preferentes del concurso 5. Iniciativas que supongan una aportación de calidad e innovación. 6. Contribuyan al desarrollo sostenible y la protección medioambiental. 7. Intermediación y cooperación con empresas para incorporación laboral, generación de oportunidades de calidad y aporten elementos innovadores.

21 Ámbitos preferentes del concurso 8. Investigación, desarrollo e innovación en la aplicación de tecnologías avanzadas en la promoción de la autonomía personal y el empleo. 9. Difusión, sensibilización y formación. Cultura de calidad en empleo.

22 Ámbitos preferentes del concurso 10. Ámbitos cuyo desarrollo suponga avance en empleo de calidad y generación de condiciones igualdad de oportunidades y calidad de vida.

23 Criterios de valoración y selección Coherencia con el objeto del concurso, siendo necesario, así, que respondan a los criterios de innovación, generación de valor y calidad en la creación de empleo para personas con discapacidad. Se considerarán aquellos que, en cada uno o en varios de los ámbitos preferentes, generen mayores y mejores oportunidades para el empleo.

24 Criterios de valoración y selección Además, se contemplarán los siguientes criterios de priorización: A los colectivos de PCD con dificultades para el acceso al empleo. Impacto en creación de empleo de calidad. Refuercen la sensibilización social. Potencial de transferencia y extensión del proyecto.

25 Criterios de valoración y selección CATEGORÍA A: Iniciativa que se considere más innovadora y que, suponiendo ya en la actualidad una alta generación de valor y de calidad en el empleo, constituya un proyecto con resultados demostrables. Se valorará el potencial de transferencia a otras entidades, ámbitos y territorios. Se tendrá en cuenta la experiencia, prestigio y trayectoria de la entidad responsable de la iniciativa.

26 Criterios de valoración y selección CATEGORÍA B: Impulso al desarrollo de nuevos proyectos que, enmarcados en alguno de los ámbitos preferentes del concurso, se adecuen a los criterios de valoración y selección enumerados.

27 Presentación de candidaturas CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA de BBVA PRIMERA FASE: PRESENTACIÓN FICHA TÉCNICA Correo electrónico con ficha técnica del proyecto. Cumplimentada íntegramente. Si la entidad no dispone de alguno de los datos, deberá consignar “INFORMACIÓN NO DISPONIBLE”, especificando asimismo las causas por las que no dispone.

28 Presentación de candidaturas CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA de BBVA SEGUNDA FASE: DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA Memoria explicativa del proyecto, con especial referencia a su carácter innovador en la generación de empleo de calidad y a los beneficios derivados para la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de estas personas. Esta memoria tendrá una extensión máxima de 30 páginas.

29 Presentación de candidaturas CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA de BBVA 2ª FASE: DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA Memoria descriptiva de la trayectoria y experiencia de la persona física o jurídica concurrente en el ámbito del proyecto. Estatutos de la entidad concurrente, Declaración responsable sobre la distribución del capital social de la entidad, Balances y cuentas de resultados de los últimos tres ejercicios. 15 días naturales desde la comunicación de su preselección para la presentación

30 Presentación de candidaturas CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS PRIMERA FASE: PRESENTACIÓN FICHA TÉCNICA Correo electrónico con ficha técnica del proyecto. Cumplimentada íntegramente.

31 Presentación de candidaturas CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS SEGUNDA FASE: DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA Memoria explicativa del proyecto: referencia al carácter innovador en la generación de empleo de calidad y a los beneficios que se deriven para la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de estas personas. Extensión máxima de 30 páginas. Memoria descriptiva de la experiencia de la persona física o jurídica concurrente en el ámbito del proyecto.

32 Presentación de candidaturas CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS 2ª FASE: DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA Plan de viabilidad del proyecto, así como, cuando esté disponibles, la proyección de balances y cuentas de resultados para los próximos tres ejercicios. Documentación justificativa de la cofinanciación del proyecto. Superior a 200.000 euros justificar una cofinanciación prevista y aprobada de al menos el 60%. 15 días naturales desde la comunicación de su preselección para la presentación La presentación de todos los documentos requeridos es necesaria para la aceptación del proyecto. En el caso de no adjuntar alguno de ellos la candidatura será rechazada.

33 A tener en cuenta La entidad premiada se comprometerá en los siguientes términos: Aplicación de la transferencia y extensión de la iniciativa premiada para la mejora y desarrollo de la actividad de otras entidades, ámbitos y territorios. La entidad premiada deberá definir la metodología que empleará para esta transferencia, de acuerdo con los criterios metodológicos recogidos en el anexo 3 de estas bases.

34 A tener en cuenta La entidad premiada se comprometerá en los siguientes términos: Reporte periódico, durante los 2 años siguientes a la adjudicación del premio, del desarrollo y evaluación del proyecto. Participación activa en las iniciativas que se desarrollen en el marco del Plan INTEGRA, en especial en aquellas que comporten la comunicación y transferencia de las buenas prácticas de la entidad premiada.

35 ANEXO 1: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA A. DATOS DE LA PERSONA FÍSICA O JURÍDICA Nombre/razón social NIF Domicilio social Breve historia de la organización (máximo 100 palabras) Misión de la entidad (máximo 100 palabras) Colectivo de personas con discapacidad Principales logros/reconocimientos obtenidos (máximo 150 palabras) Representante legal (nombre, apellidos y cargo que ostenta)

36 ANEXO 1: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA B. NATURALEZA DE LA ENTIDAD Y CAPITAL SOCIAL Forma jurídica de la organización Reproducción fórmula estatutaria de declaración de ánimo de lucro Distribución capital social

37 ANEXO 1: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA C. DATOS DEL PROYECTO Nombre del proyecto Colectivo destinatario Ámbito geográfico Temporalidad (fecha de inicio y, en su caso, finalización) Breve descripción del proyecto (máximo 100 palabras) Procesos clave desarrollados (máximo 100 palabras) Principales objetivos alcanzados (máximo 150 palabras)

38 ANEXO 1: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA C. DATOS DEL PROYECTO Principales resultados obtenidos (máximo 150 palabras) Nº puestos de trabajo creados Salario medio trabajadores con discapacidad Medidas definidas para la creación futura de puestos de trabajo (máximo 100 palabras) Política de desarrollo profesional: itinerario y carrera profesional, política de formación, etc.(máximo 150 palabras)

39 ANEXO 1: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA C. DATOS DEL PROYECTO Condiciones para la igualdad de oportunidades y la calidad de vida de las personas con discapacidad en el empleo: ajustes razonables, apoyos específicos, etc.(máximo 150 palabras) Resumen de los elementos innovadores que aporta el proyecto (nuevos sectores de actividad, nuevas técnicas empleadas, tecnología aplicada al empleo de las personas con discapacidad, etc.) (Máximo 150 palabras)

40 ANEXO 1: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA C. DATOS DEL PROYECTO Actividades de comunicación, difusión y sensibilización asociadas al proyecto (máximo 150 palabras) Breve descripción de la metodología propuesta para la transferencia del proyecto (Máximo 100 palabras)

41 ANEXO 1: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA D. PERSONA DE CONTACTO Nombre y apellidos: Teléfono: E-mail:

42 ANEXO 2: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS A. DATOS DE LA PERSONA FÍSICA O JURÍDICA Nombre/razón social NIF Domicilio social Breve historia de la organización (máximo 100 palabras) Misión de la entidad (máximo 100 palabras) Colectivo de personas con discapacidad Principales logros/reconocimientos obtenidos (máximo 150 palabras) Representante legal (nombre, apellidos y cargo que ostenta)

43 ANEXO 2: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS B. NATURALEZA DE LA ENTIDAD Y CAPITAL SOCIAL Forma jurídica de la organización Reproducción fórmula estatutaria de declaración de ánimo de lucro Distribución capital social

44 ANEXO 2: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS C. DATOS DEL PROYECTO Nombre del proyecto Colectivo destinatario Ámbito geográfico Temporalidad (fecha de inicio y finalización prevista) Breve descripción del proyecto (máximo 100 palabras) Procesos clave planteados (máximo 100 palabras) Principales objetivos propuestos (máximo 150 palabras) Principales resultados esperados (máximo 150 palabras) Nº puestos de trabajo previstos

45 ANEXO 2: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS C. DATOS DEL PROYECTO Salario medio previsto trabajadores con discapacidad Medidas definidas para la creación de puestos de trabajo (máximo 100 palabras) Política de desarrollo profesional: itinerario y carrera profesional, política de formación, etc.(máximo 150 palabras) Condiciones para la igualdad de oportunidades y la calidad de vida de las personas con discapacidad en el empleo: ajustes razonables, apoyos específicos, etc.(máximo 150 palabras)

46 ANEXO 2: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS C. DATOS DEL PROYECTO Resumen de los elementos innovadores que pretende aportar el proyecto (nuevos sectores de actividad, nuevas técnicas empleadas, tecnología aplicada al empleo de las personas con discapacidad, etc.) (Máximo 150 palabras) Actividades de comunicación, difusión y sensibilización planteadas (máximo 150 palabras)

47 ANEXO 2: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS Elementos que favorecen la transferencia del proyecto (Máximo 100 palabras) Financiación total necesaria para el desarrollo del proyecto Financiación solicitada en el marco del Concurso Integra de BBVA Descripción del resto de fuentes de financiación del proyecto

48 ANEXO 2: FICHA TÉCNICA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS EN LA CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS D. PERSONA DE CONTACTO Nombre y apellidos: Teléfono: E-mail:

49 ANEXO 3: CRITERIOS METODOLÓGICOS PARA LA TRANSFERENCIA DEL PROYECTO GALARDONADO CON EL PREMIO INTEGRA DE BBVA Se valorarán los proyectos con un mayor potencial de transferencia, considerando ésta como una transmisión de carácter metodológico para el desarrollo de actividades en clave innovadora. Se valorarán positivamente aquellos proyectos que comporten, bien de una manera directa, bien mediante el establecimiento de alianzas o marcos de cooperación, un ámbito territorial más amplio, sobre todo en aquellos casos en los que esta extensión se refiera a otras CCAA.

50 ANEXO 3: CRITERIOS METODOLÓGICOS PARA LA TRANSFERENCIA DEL PROYECTO GALARDONADO CON EL PREMIO INTEGRA DE BBVA Esta transferencia metodológica puede suponer, entre otros: – Compartir el conocimiento y metodología adquiridos en el desarrollo del proyecto premiado, participando en foros de reflexión, debate y formación. – Difundir los procesos y actuaciones clave desarrollados, así como la metodología aplicada en su ejecución. – Participar de una manera activa en las iniciativas que se desarrollen en el marco del Plan INTEGRA de BBVA.

51 ANEXO 3: CRITERIOS METODOLÓGICOS PARA LA TRANSFERENCIA DEL PROYECTO GALARDONADO CON EL PREMIO INTEGRA DE BBVA No se considera enmarcado dentro de este concepto de transferencia de metodología la transmisión de clientes o de las acciones y estrategias de marketing y comercial. Las entidades que presenten candidatura para la obtención del Premio INTEGRA de BBVA deberán definir la metodología que emplearán para esta transferencia.

52 Otras convocatorias

53 También para nuestros socios o clientes