LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

Presentación del tema: "LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO"— Transcripción de la presentación:

1 LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL NOMBRE ALUMNA: LAURA JANET MANUEL GARCIA 2DO. CUATRIMESTRE ABRIL 2015

2 LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
CONFIANZA: los que integran la planta de la presidencia de la republica directores generales, de área, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento Inspección vigilancia y fiscalización Manejo de fondo y valores Control directo de adquisiciones Almacenes e inventarios Secretarios particulares BASE: Los no incluidos en la enumeración anterior y que por ello serán inamovibles Los de nuevo ingreso, después de 6 meses de servicio y sin nota desfavorable Deberán de ser nacionalidad mexicana Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual con nombramiento expedido o por figurar en lista de raya. Los trabajadores prestaran sus servicios en virtud de nombramiento o por inclusión en lista de raya Menores que tengan mas de 16 años tendrán capacidad legal para prestar sus servicios Serán condiciones nulas y no obligaran a los trabajadores: jornadas mayor a las permitidas por ley, labores peligrosas o insalubres, salario inferior al mínimo Tiene derecho a sufragar gastos de viaje y menaje de casa por la dependencia cuando sea trasladado a otra población Por cada seis días de trabajo disfrutara de un día de descanso con goce de sueldo Las mujeres disfrutaran de 1 mes de descanso antes de la fecha aproximada de parto y 2 meses después del mismo Los que tengan mas de 6 meses consecutivos de servicio disfrutara de 2 periodos anuales de vacaciones de 10 días laborables cada uno Tendrá derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% antes del 15 de enero y será equivalente a 40 días de salario OBLIGACION DE LOS TITULARES: cumplir con todos los servicios de higiene y prevención de accidentes Cubrir indemnización por separación injustificada y ordenar el pago de salarios caídos Proporcionar al trabajador útiles, instrumentos y material necesario para ejecutar su trabajo Cubrir las aportaciones que fije la ley para que el trabajador reciba los beneficios de la seguridad y servicios sociales Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares El sistema organizado en cada dependencia y están para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar permutas Tienen derecho a participar en los concursos para ser ascendidos todos los trabajadores de base con un mínimo de meses en la plaza Son factores escalafonarios: los conocimientos, la aptitud, la antigüedad y la disciplina y puntualidad Las vacantes se otorgaran a los trabajadores que acrediten mejores derechos en la valoración y calificación de los factores escalafonarios Los titulares darán a conocer a las comisiones mixtas de escalafón las vacantes y estos procederán a convocar a un concurso entre los trabajadores de la categoría inmediata inferior Cuando se trate de vacantes temporales que no exceda de 6 meses no se moverá el escalafón, pero si es mayor a 6 meses serán ocupadas por riguroso escalafón. Del Escalafón

3 LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores que laboran en una misma dependencia En cada dependencia solo habrá un sindicato Todos los trabajadores tienen derecho a formar parte del sindicato correspondiente, a excepción de los de confianza los sindicatos serán registrados en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; y se cancelara por disolución del mismo o cuando se registre diversa agrupación Queda prohibido todo acto de reelección dentro de los sindicatos Se disolverá por el voto de las 2 terceras partes de los miembros que lo integren Las condiciones generales de trabajo surtirán efecto a partir de la fecha de su deposito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; y establecerán: la intensidad y calidad del trabajo, las medidas que deben adoptarse para prevenir riesgos De la Organización Colectiva de los trabajadores y de las Condiciones Generales de Trabajo LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO los riesgos profesionales que sufran los trabajadores se regirán por las disposiciones de la ley del ISSSTE y de la ley Federal del Trabajo en su caso Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, tendrán derecho a que se les concedan licencias, para dejar de concurrir a sus labores De los Riesgos Profesionales y de las Enfermedades no Profesionales Las acciones que nazcan de esta ley, del nombramiento otorgado en favor de los trabajadores y de los acuerdos que fijen las Condiciones Generales de Trabajo, prescribirán en un año, con excepción de los casos previstos en los art siguientes: En un mes: las acciones de los trabajadores para ejercitar el derecho a ocupar la plaza que hayan dejado por accidente o por enfermedad. En cuatro meses: en caso de despido o suspensión injustificados, en suspensión de plazas En dos años: para reclamar indemnizaciones por incapacidad provenientes de riesgos profesionales realizados, las personas que dependieron económicamente de los trabajadores muertos. La prescripción no puede comenzar ni correr: contra los incapacitados mentales, contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra, durante el tiempo que el trabajador se encuentre privado de su libertad. La prescripción se interrumpe: por la sola presentación de la demanda respectiva ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. De las Prescripciones El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será colegiado, funcionara en pleno y en salas, se integrara cuando menos con tres salas, las que podrán aumentarse cuando así se requiera. El presidente del Tribunal y los presidentes de sala y sala auxiliar, duraran en su encargo seis años. Tendrá las facultades y obligaciones siguientes: Ejercer la representación del tribunal, dirigir la administración del mismo, presidir las sesiones del pleno, etc… El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será competente para : conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores Conocer el registro de los sindicatos Conocer de los conflictos sindicales e intersindicales Del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y del procedimiento ante el mismo De los medios de Apremio y de la Ejecución de los Laudos El tribunal para ser cumplir sus determinaciones, podrá imponer multas hasta de Mil Pesos. Las multas serán efectivas por la tesorería general de la Federación para lo cual el tribunal girará el oficio correspondiente. El tribunal de conciliación y arbitraje tiene la obligación de proveer a la eficaz e inmediata ejecución de los laudos y a ese efecto dictarán todas las medidas necesarias en la forma y términos que a su juicio sean procedentes. Los conflictos entre el poder Judicial de la Federación y sus servidores, serán resueltos en única instancia por el pleno de la Suprema Corte de Justicia de la nación. La Comisión substanciadora se integrará con un representante de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, otro que nombrará el Sindicato de Trabajadores y un tercero ajeno a estos designado en común acuerdo por los mismos. De los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus Servidores El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje impondrá correcciones disciplinaria s a los particulares que faltaren al respeto durante la actuación del Tribunal y a los empleados del propio Tribunal por las faltas que cometan en el desempeño de sus funciones. Las correcciones al que alude el artículo anterior serán : Amonestación, multa que no podrá exceder de Cien Pesos y suspensión del empleo con privación de sueldos hasta por tres días. Las correcciones disciplinarias se impondrán oyendo al interesado y tomando en cuenta las circunstancias en que tuvo lugar la falta cometida. Las infracciones a la presente Ley que no tengan establecida otra sanción se castigarán con multa hasta de Mil Pesos y estas serán impuestas por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. De las Correcciones Disciplinarias y de las Sanciones