El concepto de Ser Humano: una perspectiva organizacional Conócete a ti mismo.

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1 El concepto de Ser Humano: una perspectiva organizacional Conócete a ti mismo

2 ProblemáticaProblemática

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4 Perspectiva Social Karl Marx (1818-83). – Das Kapital. – Alienación del hombre por el hombre.

5 Perspectiva Organizacional

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7 Perspectiva Psicológica – Idealismo y tendencia criticar (sobre todo a los adultos). – Tendencia a discutir (prueba de su razonamiento). – Indecisión (muchas alternativas, pocas estrategias para decidir). – Aparente hipocresía (no correlación entre metas y acciones). – Autoconciencia (audiencia imaginaria que nos enjuicia). – Singulares e invulnerables (le pasa a otros, a mí no).

8 El concepto de hombre debe ampliarse... La explicación que nace de la relación de variables no explica todos los fenómenos organizacionales… personales, familiares, comunitarios, sociales…

9 Supuestos Teóricos Si logramos aprender a realizar el potencial de colaboración que late en los recursos humanos......proporcionaremos a los gobiernos y naciones un modelo que están urgentemente necesitando.

10 Los paradigmas solucionadores

11 Desde la Psicología La psicología, la antropología, la sociología, la historia tienen como objeto de estudio al hombre... En el caso de la psicología, el enfoque particular atiende un plano de la organización del ser humano.

12 Desde la Psicología

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14 A Conducta: conjunto de fenómenos que son observados o son factibles de detección. Unidad con una triple manifestación fenomenológica: Pichon Riviere. C M

15 Desde la Teoría Organizacional

16 Dominio personal & Modelos Mentales. – Los Modelos Mentales son supuestos arraigados que influyen sobre nuestra comprensión y actuación del mundo (Autoestima y Autoconcepto). – El Dominio Personal permite aclarar y profundizar nuestra visión personal y la realidad.

17 ProcedimientosProcedimientos ¿Cómo recuperamos al Ser Humano para sí mismo, para su familia, para la organización, para su nación?

18 Dominio Personal Control de estrés. Yoga, Tai chi. Método Silva de Control Mental, Dianética. Programación Neurolingüística. Inteligencia Emocional.

19 VDI personal (psicológico) Intelectual Ingresos Nivel Estudios Nivel Competencia Emocional Nivel Autoestima Índ. Des. Familiar Calidad Amor Trascendental Nivel de Servicio Impacto social Concepto Muerte Fisiológica Nivel salud Grado estrés

20 Escalera de la Autoestima

21 Mantenimiento de una alta estima Celebra tus éxitos. Perdona tus errores. No te aflijas por tus debilidades. Siempre habla bien de ti. Evalúate con estándares razonables. Piensa positivamente todo el tiempo.

22 ¿Qué es el éxito? Ralph Waldo Emerson Reírse fuerte y frecuentemente. Ganar el respeto de la gente inteligente y el afecto de los niños. Obtener el aprecio de la crítica honesta. Afrontar la traición de los falsos amigos Apreciar la belleza. Encontrar lo mejor en al gente. Hacer un poco mejor al mundo, ya sea con un niño sano, un jardín hermoso o una condición social redimida. Saber que una vida se sobrellevó través de la tuya. Esto es haber logrado el éxito.

23 El concepto de Ser Humano: una perspectiva organizacional AMDG