BADM 3330 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS JOB ANALYSIS.

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1 BADM 3330 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS JOB ANALYSIS

2 OBJETIVOS DEFINIR EL TERMINO “JOB ANALYSIS” IDENTIFICAR TECNICAS PARA OBTENER INFORMACION PARA EL ANALISIS DE PUESTO DEFINIR DESCRIPCION DE PUESTO, ESPECIFICACION DE PUESTO Y EVALUACION DE PUESTOS

3 OBJETIVOS EXPLICAR LA UTILIDAD DEL “JOB ANALYSIS” PARA LA DESCRIPCION DE PUESTO Y ESPECIFICACION DE PUESTO

4 ESTRATEGIAS CONFERENCIA EJEMPLO DE DESCRIPCION DE PUESTO EJEMPLO DE ESPECIFICACION DE PUESTO

5 EVALUACION DE RESULTADO CASO DE APLICACION PARA REALIZAR –JOB DESCRIPTION –JOB EVALUATION

6 JOB ANALYSIS ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR Y DESCRIBIR QUE OCURRE EN EL EMPLEO ¿Qué hacemos? ¿ En qué consiste?

7 TECNICAS PARA OBTENER INFORMACION OBSERVACION ENTREVISTA INDIVIDUAL ENTREVISTA EN GRUPO CUESTIONARIO DIARIO METODO DE CONFERENCIA TECNICA

8 JOB DESCRIPTION DESCRIBE LAS TAREAS Y RESPONSABILIDADES QUE SE EJECUTAN EN UN PUESTO ¿QUE SE HACE ? ¿QUIEN LO HACE? ¿A QUIEN SE REPORTA?

9 JOB DESCRIPTION SE INCLUYEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE CLASIFICAN DE ACUERDO A STATUS DE EXENTO O NO EXENTO

10 EJEMPLO DE JOB DESCRIPITION IDENTIFICACION PROPOSITO DEL PUESTO TAREAS Y RESPONSABILIDADES A QUIEN SE REPORTA CONDICIONES AMBIENTALES RESPECTIVAS FIRMAS

11 ESPECIFICACION DE PUESTO ESTABLECE LOS REQUISITOS MINIMOS PARA EJECUTAR UN PUESTO –¿QUE DEBO POSEER PARA EJECUTAR EL PUESTO DE UNA MANERA SATISFACTORIA?

12 EJEMPLO DE ESPECIFICACION DE PUESTO IDENTIFICACION PROPOSITO REQUSIT0S MINIMOS EN TERMINOS DE –EDUCACION –EXPERIENCIA –ADIESTRAMIENTO ESPECIALISTA EN CONTRIBUCIONES –BACHILLERATO EN CONTABILIDAD –2 A 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CONTRIBUCIONES –DOMINIO DE PROGRAMA PEACHTREE

13 EVALUACION DEL PUESTO LA INFORMACION QUE SURGE DEL ANALISIS DEL PUESTO NOS PERMITE COMPARAR LOS DIVERSOS PUESTOS DE LA EMPRESA PARA ASIGNARLE UN VALOR

14 UTILIDAD DEL JOB ANALYSIS REALIZAR JOB DESCRIPTION Y JOB SPECIFICATION NOS PROVEE UNA ORIENTACION CON RESPECTO A NUESTRA LABOR EN LA EMPRESA