Vincular ECOINACORP Francisco Castro - Daniela Valenzuela - Carlos Cortés Nicolás Flandez - Rocío Martínez Profesora: Liliana Tapia.

Presentación del tema: "Vincular ECOINACORP Francisco Castro - Daniela Valenzuela - Carlos Cortés Nicolás Flandez - Rocío Martínez Profesora: Liliana Tapia."— Transcripción de la presentación:

1 Vincular ECOINACORP Francisco Castro - Daniela Valenzuela - Carlos Cortés Nicolás Flandez - Rocío Martínez Profesora: Liliana Tapia

2 Reseña Histórica Nace en el año 2001 en la escuela de Ing. Comercial de la PUCV, convirtiéndose en el primer centro universitario chileno especializado en el desarrollo e implementación de instrumentos de gestión de Responsabilidad Social.

3 Misión, Visión y Valores Desarrollar, diseminar e implementar herramientas que permitan incorporar la Responsabilidad Social y el Desarrollo Sostenible en la gestión de empresas y organizaciones, para mejorar su competitividad y sostenibilidad, respondiendo a las expectativas de sus partes interesadas (stakeholders) Ser una institución líder en Latinoamérica y referente global en materia de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible, en la instalación de una gestión socialmente responsable en organizaciones y empresas, en el diseño y promoción de políticas públicas, en la formación de competencias y en el desarrollo de investigación de frontera. Excelencia y mejoramiento continuo. Transparencia y rendición de cuentas. Comportamiento ético. Cooperación y diálogo con partes interesadas. Tolerancia, respeto y coherencia.

4 VALORES Excelencia y mejoramiento continuo. Transparencia y rendición de cuentas. Comportamiento ético. Cooperación y diálogo con partes interesadas. Tolerancia, respeto y coherencia.

5 Dante Pesce Director Ejecutivo María Isabel Muñoz Gerente Asuntos Corporativos Karina Toledo Jefa de Comunicaciones Gina Rabajille Consultora Senior Ingrid Koch Consultora Senior Gerardo Combeau Consultor Senior Francisco Rojas Consultor Senior Ricardo Ferrando Gerente Administración y Finanzas Carlos Aparicio Ingeniero de Proyectos Priscila Cabrera Ingeniero de Proyectos Gabriela Rodríguez Ingeniero de Proyectos María José Rojas Ingeniero de Proyectos Carolina Arellano Asistente Corporativa Andrés Hernández Gerente Consultor Colombia María Isabel Tolosa Consultora Asociada Senior Claudia Cárdenas Consultora Asociada Senior Organigrama

6 Ubicación y Campo de Acción Ubicación Avenida Brasil 2830, Piso 9, Valparaíso, Chile Campo de Acción Investigación aplicada, consultoría y transferencia tecnológica, formación de competencias y gestión de políticas públicas para promover la sostenibilidad.

7 Objetivos Organizacionales Promover la RS como herramienta para mejorar la competitividad de las empresas. Desarrollar conocimiento de frontera en materia de RS en el contexto de país en desarrollo. Facilitar el diálogo sistemático con los stakeholders o partes interesadas Contribuir a la transparencia y a la rendición de cuentas, facilitando el proceso de reportar. Transferir competencias al interior de las empresas, para implementar sus estrategias de RS. Colaborar en el diseño e implementación de políticas públicas que faciliten la adopción de RS. Participar del desarrollo global de la RS, involucrándose activamente en procesos internacionales liderados por APEC, GRI, ISO y Naciones Unidas, entre otros.

8 Plan de Acción Proyecto FONDEF (2002-2004) “Desarrollo de Modelo de Gestión de la RSE para empresas en países emergentes” Ante la diversidad de estándares de RS, con el apoyo de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica de Chile, diseñó el primer Modelo de Gestión de RS, destinado a incorporar esta temática en empresas u organizaciones, bajo la lógica del mejoramiento continuo. El Modelo permite facilitar gestión socialmente responsable, a través de la identificación, control y optimización del impacto económico, social y ambiental de las actividades, productos y servicios de una empresa u organización sobre sus partes interesadas, asegurando la sostenibilidad del negocio y del entorno.

9 Plan de Acción "Modelo de Mejoramiento de la Competitividad basado en la CVL“ Por medio de fortalecimiento de canales de diálogo y aplicación de instrumentos de medición de niveles de satisfacción laboral, permite orientación en gestión de personas con impacto directo y progresivo en mejoramiento de competitividad de la empresa. Ayuda a generar relaciones de confianza entre jefatura y trabajadores, elevar sentido de pertenencia y compromiso, retener y captar talentos, mejorar productividad y fomentar creatividad. Estas ventajas competitivas, permiten alcanzar objetivos organizacionales. Permite generar de manera anual un Balance de CVL, con indicadores focalizados y un ICAVI (índice de CVL de la empresa), por el que se pueden ver avances o retrocesos de la empresa en gestión de sus trabajadores. El Modelo ha sido aprobado exitosamente en 20 empresas, de sectores agrícola, construcción, retail, servicios y manufactura.

10 Plan de Acción Proyecto FOMIN (2004-2009) "Adopción de RSE en la Pequeña y Mediana Empresa en Chile“ Pionera iniciativa a nivel mundial, permitió derribar el mito de que RS se aplica sólo a grandes empresas, pues más de 100 PyMEs de sectores económicos del país la incorporaron exitosamente (frutícola, vitivinícola, manufacturero, proveedores del comercio y servicios a minería) Para desarrollarlo se identificaron incentivos específicos para adoptar un enfoque de gestión socialmente responsable de c/sector participante y crearon estrategias competitivas para c/u de ellos. De un total de 33 diferentes empresas PyME que incorporaron un Modelo de Gestión socialmente responsable utilizaron la metodología G3 de GRI para elaborar sus Reportes de Sostenibilidad, convirtiéndose en las primeras PyMEs del mundo en medir e informar su desempeño económico, social y medioambiental. Seis de ellas lo han hecho por cuatro años consecutivos.

11 Programas de Trabajo Vincular está en condiciones de prestar los siguientes servicios de consultoría: Integración de la Responsabilidad Social a la Gestión Organizacional Diagnóstico de alineamiento a Norma ISO 26000 Definición de estrategia de RS Acompañamiento en integración de estrategia de RS al sistema de gestión organizacional Diálogo con partes interesadas Implantación del Modelo de Calidad de Vida Laboral de Vincular (CVL) Definíción de estrategia para la gestión de adquisiciones responsables (proveedores) Reportes de Sostenibilidad G3.1 de GRI Instalación de capacidades Acompañamiento en la elaboración Lectura crítica Verificación externa Retroalimentación de partes interesadas

12 Trabajo en Redes (Principales Aliados) Nacional Internacional  Latinoamerica

13 Principales Clientes (actuales y recientes)

14 Pymes Pioneras Sector Agrofrutícola Agrícola Abufrut Agrícola Convento Viejo Agrícola e Inmobiliaria Vichiculén Agrícola El Toqui Agrícola La Hornilla Agrícola La Masía Agrícola Le Blanc Agrícola Maitahue Agrícola Porlier Agrícola Rosario Agrícola San Pedro Sector Comercio Apacom Clavos Kraown Comercial Ordex Comercial Southern Comercial Sur Chile Conexiones Grifesa Chilesin Gomahogar Go-Shop Inverment Mantahue Millaray Neoforma Plasticord Plásticos y Metales RH Pulmahue RH Sitef Surchile TAP Tenogalv Termosole Yolanda Dumont Agrícola Santa Laura del Alto y Olmedo Hermanos Agrofrutícola Mallarauco Inversiones San Francisco Rodrigo Ariztía de Castro Santa Julia´s Farm Sociedad Ind. Campos del Carmen Bajo Valle del Maipo Chilean Fruit

15 Pymes Pioneras Sector Manufacturero Envases Orlandini Industria Latinoamericana de Metalurgia (ILAM) Alfa Guantes Cecinas Pastorino Andrés Body e Hijos Electrouniv Ingeniería Metalval Alvicort DNG Ingeniería y Construcción Green Land Chile Juan Rufino Cruces Hermat AG.Construcciones Sector Servicios a la Minería Kunza Consultores GPD,Gráfica Publicitaria Digital PBS Ingeniería Eléctrica Driver Predictiva Soldaduras Mauricio Ingyser Refranort Akun Capacitaciones Celsus Management Celsus Capacitaciones Maestranza Ávalos Transmetal Fimsa F2 Publicidad

16 Pymes Pioneras Sector Vitivinícola Agrícola Las Mercedes del Maipo Corporación Chilena del Vino Hacienda Chada Viña Huelquén Viña Pérez Cruz

17 Clientes Años Anteriores Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) Altamira Asociación de Exportadores de Chile (ASOEX) Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) Aur Resources South América Division Banco del Pacífico del Ecuador Barrick Zaldívar CAM, Grupo Enersis en Chile Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CNC) Chilectra Chilquinta Energía Codelco Colbún Confecamaras CORFO Valparaíso E-CL Empresa Portuaria Valparaíso ENAP Refinerías Aconcagua (ex Refinería de Petróleos Concón) Enjoy Forus Fundación Arturo López Pérez GasValpo Gerdau AZA MASISA Minera El Tesoro Minera Gaby Minera Los Pelambres Scientific Games Surfrut

18 Otras redes. CENTRARSE-Guatemala ESPAE ESPOL-Ecuador FUNDAHRSE-Honduras FUNDEMAS-El Salvador Perú 2021-Perú SUMARSE-Panamá UNIRSE-Nicaragua. Centro para la Responsabilidad Corporativa del Instituto Asiático de Administración, Filipinas ALTIS - Postgraduate School of Business & Society de la Universidad Católica del Sagrado Corazón, Milán, Italia Cámara de Comercio, Shanghai estadounidense, China Universidad Normal de Beijing, China Deutschland Centro para la Ciudadanía Corporativa, Alemania Centro para la Ciudadanía Corporativa del Boston College, EE.UU. Centro para el Liderazgo Responsable de la Universidad de Pretoria, Sudáfrica Centro Doughty de Responsabilidad Corporativa de la Universidad de Cranfield, Reino Unido Centro Global de Negocios Sostenibles de la Universidad de Deusto, Bilbao, España Centro IDEARSE de la Universidad Anáhuac, México

19 PRINCIPALES LOGROS Participa activamente en los procesos de normalización de la Responsabilidad Social a nivel internacional, aportando su experiencia de diez años de trabajo en trece países latinoamericanos, destacando su participación en el desarrollo de la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social y en diversos grupos de trabajo convocados por Global Reporting Initiative (GRI). Es miembro de la Comisión de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible del Gobierno de Chile, encargada de promover políticas públicas en sostenibilidad. Cuenta con un equipo multidisciplinario estable en Chile y Colombia, además de una red de consultores e investigadores y aliados internacionales en treces países latinoamericanos. Es un referente latinoamericano por su experiencia en integración de Responsabilidad Social en la gestión de numerosas empresas, grandes y Pymes, así como en organizaciones, gremios empresariales e instituciones de gobierno.

20 CONCLUSIÓN Para el Centro Vincular la Responsabilidad Social (RS) es un conjunto de políticas transversales y buenas prácticas pertinentes verificables, tanto internas como externas, alineadas a los valores y principios organizacionales, cuya finalidad es contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa u organización, mejorando su competitividad, sostenibilidad y, simultáneamente, respondiendo a las expectativas de sus partes interesadas o stakeholders.