Hecho Por: Giuliana Bottari

Presentación del tema: "Hecho Por: Giuliana Bottari"— Transcripción de la presentación:

1 Hecho Por: Giuliana Bottari
La Entrevista Hecho Por: Giuliana Bottari

2 Las etapas de la entrevista

3 El de preparación: Etapa fundamental y previa a la entrevista, donde se definen los objetivos y se delimitan tanto los aspectos prácticos como los de contenido de la entrevista.

4 El de producción: Etapa donde se evalúa el espacio y los elementos que se utilizarán para llevar a cabo la entrevista.

5 El de la entrevista personal:
Momento donde entrevistador y entrevistado se encuentran.

6 El de edición: Proceso posterior a la entrevista y anterior a su publicación.

7 Preparando la entrevista

8 A quién vas a entrevistar:
Idealmente se escoge a una persona con quien no tengas una relación parental o de amistad. Sin embargo, sí debe ser una personaje de cuya personalidad o actividad central tengas alguna referencia.

9 Por qué lo/la vas a entrevistar:
Es importante definir la razón que motiva la entrevista. Ésta puede centrarse en aspectos generales de la biografía del personaje o en un pasaje específico de su vida o en el tipo de labor que ejerce (trabajo, social, cultural, etc.).

10 El entrevistado

11 Carácterísticas del entrevistado:
Tener una disposición positiva y entusiasta hacia la entrevista Tener algo interesante que decir o plantear. Querer responder con sinceridad, claridad, concisión, amenidad, sencillez... Que adapte sus respuestas al posible auditorio.

12 Cuestionario de preguntas

13 Las preguntas: Las preguntas deben girar en torno a temáticas definidas, por ejemplo: Aspectos de la vida o biografía del o la entrevistada/o. Aspectos de su actividad o trabajo, como opiniones, ideas y algunas anécdotas que recuerde haber vivido en su espacio de trabajo.

14 La organización: La organización de las preguntas debe ser en orden decreciente de acuerdo a su importancia, de tal manera que las más relevantes no queden sin respuesta.

15 El tiempo: El tiempo de duración de la entrevista debes planearlo en relación a la cantidad de preguntas que definas, cuidando de no sobrepasar un tiempo adecuado (no más de una hora), para no dejar espacios de silencio y para evitar agotar al entrevistado.

16 Desarrollo de la entrevista

17 Desarrollo: Un estado de respeto mutuo entre entrevistado y entrevistador. Tranquilidad y concentración de tu parte, atendiendo, observando y tomando notas sobre sus actitudes y sobre las reacciones que manifiesta a cada una de las preguntas que le haces. Incluso improvisar una contrapregunta cuando te parezca interesante profundizar en una de sus respuestas.

18 Partes de la entrevista: título y entrada

19 El titulo: El título: esta es una parte que generalmente se define luego de la escritura de la entrevista, al final. Suele ser una cita del entrevistado, es decir, una transcripción literal de una frase relevante que él haya enunciado, pero también puede ser un título original pensado por el entrevistador. En cualquier caso, debe ser un título atractivo, de tal manera que capte la atención del lector.

20 La entrada: La entrada: es una parte primordial de la entrevista (aunque hay una versión básica de entrevista que no incorpora la entrada, sino sólo el título, preguntas y respuestas). Aquí se entrega una breve introducción del personaje y datos sobre el contexto temporal y espacial de la entrevista.

21 Partes de la entrevista: el cierre

22 El cierre: El cierre: es la parte en que el entrevistador “resume” la imagen y las ideas que el entrevistado proyectó durante la conversación. Expresa algunas conclusiones, hace comentarios y, finalmente, despide a la persona entrevistada, agradeciendo su participación.

23 Video de entrevista: &feature=related

24 Gracias por su atencion!