Proyecto de Capacitación Usuarios SIRH Servicio Salud Aconcagua Daniel Zamora Vargas Jefe de Proyecto en funciones operativas de software Mabel Orrego.

Presentación del tema: "Proyecto de Capacitación Usuarios SIRH Servicio Salud Aconcagua Daniel Zamora Vargas Jefe de Proyecto en funciones operativas de software Mabel Orrego."— Transcripción de la presentación:

1 Proyecto de Capacitación Usuarios SIRH Servicio Salud Aconcagua Daniel Zamora Vargas Jefe de Proyecto en funciones operativas de software Mabel Orrego Leiva Jefa de Proyecto en funciones de asesor y coordinador de procedimiento de personal y remuneraciones

2 ¿Cómo surge esta iniciativa? De la necesidad de mantener a la red de recursos humanos actuando de la misma forma en el uso del SIRH Para ello se postula a proyecto global de Capacitación año 2007 Ley Nº 18834

3 PROYECTO DE CAPACITACION AÑO 2007 LEY N° 18.834 / LEY 19.664 SERVICIO SALUD ACONCAGUA Nombre Actividad de Capacitación Capacitación Sistema de Información de Recursos Humanos (SiRH) Destinatarios Funcionarios de la Red de Recursos Humanos S.S. Aconcongua

4 LINEAMIENTO ESTRATEGICO O REQUERIMIENTO DE CAPACITACION ASOCIADO Lineamiento 6, Requerimiento 1.3): Lograr el dominio eficiente en la aplicación del 100% de las funcionalidades del SIRH. Lineamiento 8.3: Mejorar la gestión y desarrollo de las personas. Manejo del SIRH.

5 Fundamentación de la Actividad A partir del año 2000 el Ministerio de Salud incorpora a los Servicios de Salud de todo el país, a un nuevo sistema de pago de remuneraciones y a contar del 2004 se implementa el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), para lograr una optimización e integración de la información del Ciclo de Vida Laboral de los funcionarios de los Servicios de Salud.

6 Para esto es necesario capacitar continuamente a los funcionarios de la Red de Recursos Humanos frente a las nuevas versiones de este sistema. Cabe señalar que mensualmente son aplicables estas nuevas versiones, debido a los requerimientos que realizan los distintos Servicios de Salud.

7 Lograr que los funcionarios de la Red de Recursos Humanos adquieran las competencias para el manejo del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) OBJETIVOS ESPECIFICOS

8 METODOLOGIA TIPO Clases teóricas Prácticas Clases expositivas con apoyo de material audiovisual e interacción con los alumnos Revisión de los módulos que contiene el Sistema de Recursos Humanos y que mensualmente están siendo actualizadas sus versiones.

9 Requisitos de Aprobación 10% Prueba Escrita 30% Trabajo 30% Prueba Escrita Módulo VGestión 30% Exposició n trabajo 80% de Asistencia