Reclutamiento de Personal

Presentación del tema: "Reclutamiento de Personal"— Transcripción de la presentación:

1 Reclutamiento de Personal

2 Reclutamiento de Personal
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante dentro de una organización.

3 El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda…
… y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

4 Fuentes de Reclutamiento

5 Fuentes de Reclutamiento
Fuentes de Reclutamiento Interno Fuentes de Reclutamiento Externo

6 Fuentes de Reclutamiento Interno
Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto.

7 Fuentes de reclutamiento interno más comunes:
Programas de promoción de información sobre vacantes. Empleados que se retiran Referencias y recomendaciones de los empleados.

8 Esta información se puede colocar en boletines informativos en áreas de continua circulación, como la cafetería o boletines electrónicos, en los casos que las organizaciones tienen acceso a computadoras personales.

9 Fuentes de Reclutamiento Externo
Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.

10 Fuentes de Reclutamiento Externo más comunes:
Candidatos espontáneos Referencias de otros empleados Anuncios de periódicos Agencia de empleo Compañías de identificación de personal a nivel ejecutivo Instituciones educativas Asociaciones profesionales

11 Sindicatos Agencias de suministro de personal temporal Personal de medio tiempo Entidades estatales Ferias de trabajo

12 El reclutamiento no se debe de tomar a la ligera ya que es el inicio de la búsqueda de candidatos, así mismo se le debe dar la misma importancia a la elección de la fuente de reclutamiento más adecuada para la empresa (ya se interna o externa) en ambos casos se debe de valorar que es lo que realmente le conviene a la organización, ya que de esto depende el éxito de una buena selección y la contratación del candidato adecuado, es decir que cumpla el perfil deseado.

13 Medios de Reclutamiento

14 Medios de Reclutamiento
Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o conductos que se utilizan para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y así atraerlos hacia la organización.

15 Requisición de personal al sindicato
Los medios de comunicación que se usan ordinariamente dentro del reclutamiento son: Requisición de personal al sindicato Radio y televisión

16 La puerta de la calle Anuncios en la prensa

17 Folletos y boletines

18 Proceso de Reclutamiento

19 Proceso de Reclutamiento de Personal

20 Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos:
El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.

21 Se recomienda que los gerentes de área entreguen al departamento de Recursos Humanos una requisición de personal la cual contenga los requerimientos y el perfil del candidato que se esta solicitando.

22 Conclusión Como conclusión llegamos a que ya que el proceso de reclutamiento de personal, previo a la selección, constituye un pilar fundamental en la gestión de los recursos humanos de una empresa de cualquier envergadura y rubro.