Reclutamiento, selección y contratación de capital humano CICLO 10 - 3.

Presentación del tema: "Reclutamiento, selección y contratación de capital humano CICLO 10 - 3."— Transcripción de la presentación:

1 Reclutamiento, selección y contratación de capital humano CICLO 10 - 3

2 CAPITAL HUMANO Lic. Iliana Camacho Yáñez. Lic. Iliana Camacho Yáñez. Martes y viernes Martes y viernes De 7 a 9 am De 7 a 9 am

3 FECHAS RELEVANTES Inicio de cuatrimestre: Inicio de cuatrimestre: 17 de mayo. Examenes bimestrales: Examenes bimestrales: Del 28 de junio al 3 de julio. Examenes finales: Examenes finales: Del 16 al 21 de agosto.

4 ESQUEMA DE EVALUACION Examen bimestral: 30 % Examen bimestral: 30 % Examen final:50 % Examen final:50 % Evaluación continua: Evaluación continua: Participaciones y tareas10 % Participaciones y tareas10 % Trabajo en equipo10 % Trabajo en equipo10 % 100 % 100 %

5 PROGRAMA DE ESTUDIOS OBJETIVO GENERAL: Al finalizar el curso, el alumno será capaz de: Elaborar y supervisar efectivamente una nómina. Elaborar y supervisar efectivamente una nómina. Elaborar un finiquito, con base en lo establecido en la LFT, LIMSS, LISR y demás normas reguladoras. Elaborar un finiquito, con base en lo establecido en la LFT, LIMSS, LISR y demás normas reguladoras. Distinguir y aplicar los medios para seleccionarlo, las modalidades oficiales de contratacion, el correcto proceso para inducirlo a la organizacion y los mecanismos para evaluar la actuacion y proponer un plan de desarrollo de los trabajadores dentro de una empresa. Distinguir y aplicar los medios para seleccionarlo, las modalidades oficiales de contratacion, el correcto proceso para inducirlo a la organizacion y los mecanismos para evaluar la actuacion y proponer un plan de desarrollo de los trabajadores dentro de una empresa.

6 ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS TAREAS INDIVIDUALES TAREAS INDIVIDUALES 1. Se presentarán en las fechas designadas por el profesor y con el siguiente formato:  Nombre por apellidos  Número de cuenta  Nombre de la materia  Fecha de entrega

7 ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS TAREAS INDIVIDUALES TAREAS INDIVIDUALES 2. Incluir en la hoja final conclusión y fuente de información. 3. Las tareas se entregarán en una mica para carpeta. 4. Es importante recordar que las tareas se entregarán en la fecha designada, teniendo como fecha límete la siguiente clase, con un valor del 50%

8 ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS TRABAJOS EN EQUIPO TRABAJOS EN EQUIPO Se tendrán dos modalidades: PARCIALES Se presentarán en las fechas designadas por el profesor, con el mismo formato que las tareas individuales, incluyendo a todos los integrantes del equipo. Se presentarán en las fechas designadas por el profesor, con el mismo formato que las tareas individuales, incluyendo a todos los integrantes del equipo.

9 ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS TRABAJOS EN EQUIPO TRABAJOS EN EQUIPOFINAL Se presentará en las fecha designada por el profesor, con el siguiente formato : Se presentará en las fecha designada por el profesor, con el siguiente formato : CARATULA: CARATULA: Nombre de la instutución Nombre de la instutución Nombre de la materia Nombre de la materia Título del trabajo Título del trabajo Nombre de los alumnos (por apellidos y en orden) Nombre de los alumnos (por apellidos y en orden) Número de cuenta Número de cuenta Nombre del profesor Nombre del profesor Lugar y fecha de entrega Lugar y fecha de entrega

10 ESQUEMA DE ENTREGA DE TAREAS TRABAJOS EN EQUIPO TRABAJOS EN EQUIPOFINAL Indice Indice Contenido Contenido Conclusión Conclusión Bibliografía Bibliografía El trabajo se entregará en empastado términco. El trabajo se entregará en empastado términco.

11 BIBLIOGRAFIA GRADOS, JAIME, “Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal”, Edit. Manual Moderno, Mexico 2003. GRADOS, JAIME, “Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal”, Edit. Manual Moderno, Mexico 2003. WERTHER, WILLIAM, “Administración de personal y recursos humanos”, Edit. McGraw Hill, Mexico, 2000. WERTHER, WILLIAM, “Administración de personal y recursos humanos”, Edit. McGraw Hill, Mexico, 2000. ARIAS GALICIA, FERNANDO, “Administración de Recursos Humanos para el alto desempeno”, Edit. Trillas, Mexico, 2004. ARIAS GALICIA, FERNANDO, “Administración de Recursos Humanos para el alto desempeno”, Edit. Trillas, Mexico, 2004. LFT, LIMSS, LISR. LFT, LIMSS, LISR.

12 BIENVENIDOS!