LIC. ISIDORO BEHAR LÓPEZ. ISIDORO BEHAR LÓPEZ Realizó sus estudios de Licenciado en Administración de Empresas y Licenciado en Relaciones Industriales.

Presentación del tema: "LIC. ISIDORO BEHAR LÓPEZ. ISIDORO BEHAR LÓPEZ Realizó sus estudios de Licenciado en Administración de Empresas y Licenciado en Relaciones Industriales."— Transcripción de la presentación:

1 LIC. ISIDORO BEHAR LÓPEZ

2 ISIDORO BEHAR LÓPEZ Realizó sus estudios de Licenciado en Administración de Empresas y Licenciado en Relaciones Industriales en la Universidad Iberoamericana. Realizó estudios de Maestría en Desarrollo Organizacional en la Universidad de Monterrey. Certificado en Coaching Ontológico Empresarial, en Newfield Consulting, en Miami Florida 2001 – 2002. Coach Supervisor de Newfield Consulting 2004 – 2005 en México. Coach Supervisor de Newfield Consulting 2004 – 2005 a nivel Internacional (México, Argentina, España). Coach certificado por The International Society of Neurosemantics 2003. Certificado en Coaching Ontológico Empresarial Senior a nivel Internacional por Newfield Consulting 2005. Certificado por The International School of Coaching, España 2006. Simposio Internacional de Coaching en Organizaciones “Coaching y Cultura de Efectividad” por The International Consortium For Coaching In Organizations. Certificado en Assess Development por BIGBY HAVIS AND ASSOCIATES, INC. 2007. Certificado en Team Coaching por Lim Global International y Reencuadre en el 2009 Ha desempeñado cargos en el área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales en empresas como: Banco del Atlántico, Grupo Lanzagorta, Levi Strauss de México, General Electric, Black and Decker y Productos Gerber. Ha sido Catedrático titular en el Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey Campus Querétaro, en las materias de Desarrollo de Recursos Humanos, Módulo de Administración de Recursos Humanos en la Maestría y Diplomado de Administración de Empresas.

3 ISIDORO BEHAR LÓPEZ Socio - Fundador de Consultores en Desarrollo Organizacional Gues, S.C. Coordinador General de la Network de Capital Humano Foro Ejecutivo que asocia a 45 Vicepresidentes y Directores de Recursos Humanos de empresas a nivel nacional. Su principal experiencia es en el Área de Procesos de Transformación Organizacional, Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo. Formación de Ejecutivos. Diseño de Estrategias de Capital Humano y Coaching Ejecutivo. Es Consultor en procesos de: Construcción de Equipos de Alto Desempeño Desarrollo de Habilidades Conversacionales Coaching a nivel Vicepresidentes, Directores y Gerentes En empresas como: Banco Nacional de Comercio ExteriorHylsamexEurest IusacellCasa Pedro DomecqAtento México AeroméxicoKrone comunicacionesComercial Mexicana Coca Cola de MéxicoEli LillySushi-itto NovartisSeguros Monterrey New York LifeUnilever Estafeta MexicanaTelevisaLiverpool Cemex MéxicoNissan MexicanaAmpm Cemex CentralSchering PloughGrupo Corvi Mittal Steel FemsaKuehne Nagel DiconsaOracle ColombiaIMP Oracle Costa RicaSantanderJugos del Valle Glaxo Smith KlineLockton Johnson & Johnson Grupo GisAbbott LaboratoriosSigma Alimentos Global knowledgeColgate PalmoliveVidimport Walmart