Algunas divisiones de la American Psichological Association.

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1 Algunas divisiones de la American Psichological Association.
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2 Psicología Clínica

3 ¿Qué es? Psicología Clínica
La integración de la ciencia, la teoría y la práctica que dan las bases al psicólogo para comprender a una persona en sus situaciones en donde se encuentra en malestar, con falta de posibilidades e inadaptado. Asimismo, ayuda a promover el desarrollo humano y la adaptación de la persona a diversas situaciones.

4 Qué hace el Psicólogo Clínico
Psicología Clínica Integra todos sus conocimientos científicos, profesionales, tecnológicos, prácticos, y de asistencia social, para promover el bienestar psicológico de las personas en forma individual, familias, grupos y organizaciones. Su rango de trabajo puede ser desde la prevención hasta personas con trastornos que requieren atención institucional.

5 Herramientas de trabajo
Psicología Clínica Para la valoración clínica que determina la naturaleza, las causas y efectos de la angustia en la persona, y sus disfunciones personales, laborales o sociales, se utilizan evaluaciones de comportamiento e interpretaciones de tests de habilidades intelectuales, de aptitudes y características personales y de experiencias. Para la intervención clínica, la cual se dirige a tratar conflictos emocionales, trastornos de personalidad y otras psicopatologías, se utilizan técnicas de psicoterapia, psicoanálisis, terapia de comportamiento, de pareja, familiar, de grupo, etc.

6 Campo de acción Psicología Clínica
Práctica individual y consulta privada. Clínicas de salud mental. Escuelas y universidades. Industrias. Entidades gubernamentales. Servicios militares. Penales. Sector docente. Investigación.

7 Título profesional requerido
Psicología Clínica La American Psychological Association ha establecido ciertos requisitos para considerarse como graduado en Psicología Clínica. Asimismo, reconoce los programas académicos que se apeguen a dichas normas. Además, es muy importante y requerida la práctica profesional clínica en forma sustancial, trabajando con trastornos de personalidad y psicopatologías, que proporcionen al profesional el entendimiento de los problemas de los pacientes.

8 Psicología Organizacional

9 Psicología Organizacional
¿Qué es? Psicología Organizacional Es la aplicación del estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Ayuda a desarrollar estrategias para construir mejores organizaciones. Se encuentra en la frontera entre los negocios y la psicología. Así como la asesoría financiera busca maximizar el capital financiero, la psicología organizacional busca maximizar el capital humano.

10 Qué hace el psicólogo organizacional
Psicología Organizacional Expertos en comprender a las personas en su ambiente de trabajo, en el desarrollo de sistemas de contratación, capacitación y motivación. Debe ser científico y práctico. Desarrollan sistemas de promoción y entrevistas. Manejan coaching, forman equipos, analizan puestos y entrevistas, intervienen en el diseño de la organización.

11 Herramientas de trabajo.
Psicología Organizacional Desarrollo de tests de personalidad, habilidades para el puesto. Sistemas y evaluaciones para selección, entrevistas y contratación, promoción, evaluación y administración de personal. Coaching ejecutivo, desarrollo de liderazgo, manejo de grupos, desarrollo administrativo. Comprender y reforzar las fortalezas del empleado, su compromiso, diversidad y retención. Reducción de burnout, estrés y conflictos.

12 Herramientas de trabajo
Psicología Organizacional Planeación estratégica para que el personal logre las metas organizacionales. Trabajar con el clima y la cultura organizacional. Evaluación y diseño de puestos. Utilización de planes de reestructuración organizacional. La comprensión global de la inter-cultura y diversidad de temas.

13 Psicología Organizacional
Campo de acción Psicología Organizacional En cualquier tipo de organización industrial, comercial, sindicatos, gubernamentales, sin fines lucrativos, consultores independientes en las siguientes áreas: Selección y evaluación de talentos. Desarrollo y retroalimentación de liderazgo. Cultura y clima organizacional. Eficacia de equipos Desarrollo y coaching ejecutivo. Administración de recursos humanos. Impacto de tecnologia. Investigación.

14 El ciclo de vida del empleado.
La aplicación y los beneficios de la psicología organizacional puede entenderse muy bien a través de la perspectiva del ciclo de vida de un empleado, en donde en cada fase las diferentes funciones de la psicología organizacional pueden estar presentes: Planeación y estrategia de los talentos. Sistemas de selección. Capacitación y desarrollo. Administración del desempeño. Planes futuros.

15 Psicología Social y de Personalidad

16 Psicología social y de personalidad
¿Quién es? Psicología social y de personalidad Es el profesional que lucha por responder a las siguientes preguntas: ¿Por qué nos convertimos en lo que somos? ¿Cómo pensamos, influimos y nos relacionamos con otros? Aunque la psicología de personalidad se enfoca en los aspectos individuales de una persona, y la psicología social en los aspectos de una situación, ambas están estrechamente entretejidas para explicar psicológicamente el comportamiento del ser humano.

17 Qué hace el psicólogo social/personalidad
Psicología social y de personalidad Busca desenmarañar el misterio de la vida social y personal en un amplio rango de situaciones, como: Prejuicios Atracción romántica Persuasión Amistad Ayuda Agresión Conformidad Interacción grupal

18 Herramientas de trabajo
Psicología social y de personalidad La exploración de fuerzas, los rasgos, actitudes y metas de una persona. Observar dichas actitudes y describirlas. La exploración de las fuerzas de una situación, tales como las normas sociales y los incentivos. Utilizar un manejo y mediciones sobre las diversas situaciones.

19 Campo de acción La investigación y la psicología social y de personalidad aplicada abarca diversas áreas de la vida: salud, negocios, sistema legal, medio ambiente, educación y política. En el sector privado: consultores, investigadores, directores de mercadotecnia, administradores, estrategas políticos, diseñadores de tecnología. En el sector gubernamental: empresas con fines no lucrativos, diseño y evaluación de políticas y programas para la educación, resolución de conflictos, protección ambiental.

20 Ejemplos de áreas de acción
Diseño, implementación y evaluación de programas que ayudan a los empleadores a contratar y capacitar mejor a sus empleados. Hacer que una persona con cáncer se enfrente de mejor manera a su gran desafío. Hacer que las personas confíen en los medios de transporte públicos para con ello reducir la contaminación. Reducir los prejuicios y conflictos intergrupales tanto en un salón de clases, como en las negociaciones internacionales. Procurar que computadoras y tecnología sea más amigables a los usuarios.