La Exposición Comercial fue dedicada a todas aquellas empresas e instituciones vinculadas a la seguridad social, la salud y prevención de riesgos. “ Mejorar.

Presentación del tema: "La Exposición Comercial fue dedicada a todas aquellas empresas e instituciones vinculadas a la seguridad social, la salud y prevención de riesgos. “ Mejorar."— Transcripción de la presentación:

1 La Exposición Comercial fue dedicada a todas aquellas empresas e instituciones vinculadas a la seguridad social, la salud y prevención de riesgos. “ Mejorar y conservar entornos de trabajo saludables y seguros forma parte de la responsabilidad que toda empresa moderna debe exhibir para asegurar que las actividades productivas sean eficientes y presenten altos estándares de calidad en aras de que nuestros productos y servicios compitan en mercados globalizados y abiertos” Jaime O. González H. MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA AÑO 2012

2 CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 2011 MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA AÑO 2012 La CIT 2011 fue realizada en Ginebra, Suiza del 31 de mayo al 18 de junio con el objetivo de: (A)Elaborar y adoptar normas internacionales del trabajo, (B) Supervisar la aplicación de los convenios y recomendaciones en el plano nacional y, (C) Examinar las memorias de los Estados Miembros. Para el año 2011 la República Dominicana no fue llamada a presentar sus consideraciones ante denuncias realizadas por los interlocutores sociales. La delegación empleadora ante la CIT estuvo formada por: Jaime O. González, Frank Castillo, Fernando Ferrán y Pedro R. Rodríguez.

3 CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 2011 MEMORIAS ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA AÑO 2012 Las Comisiones de Trabajo de la CIT 2011 fueron:  Normas y Aplicación de Convenios,  Seguridad Social,  Trabajo Doméstico y,  Empleo. “ Conviene recordar que la paz duradera sólo existe cuando se impulsa con justicia el bienestar de los pueblos. Ese bienestar se encuentra anclado en el cumplimiento real de políticas públicas y privadas que fomenten la institucionalidad, la transparencia y la creación de puestos de trabajo dignos y sostenibles en empresas y negocios responsables; es decir, amigables con el medio ambiente y sostenibles en el tiempo. Para ello, reafirmamos que el tripartismo que promueve y enarbola la Organización Internacional del Trabajo requiere y depende de la consolidación del Sector Empleador como ente esencial e imprescindible a la hora de generar riquezas y estabilidad en todas las Naciones”. Discurso Jaime O. González H. Presidente COPARDOM Suiza. Junio 2011

4 PLAN DE TRABAJO 2012

5 PRINCIPALES TEMAS SOCIO LABORALES PARA EL AÑO 2012  Implementación del Primer Nivel de Atención.  Diversificación de los instrumentos de inversión de los Fondos de Pensiones.  Eficientización del IDSS y Monitoreo a los Fondos de RL.  Readecuación del Código de Trabajo. Paridad Laboral.  Monitoreo estadística Mercado Laboral.  Definir posicionamiento sector empleador ante Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT.

6 PROGRAMA DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR DURANTE EL 2012 Taller “Promoción y cumplimiento Normativa Laboral Seguridad Social y Trabajo Decente. Auspicios de la OIT. Marzo 2012. Conversatorio “ Adecuación del Código de Trabajo 20 años después de su Promulgacion “. COPARDOM - Asociación Empresas Industriales de Herrera. Marzo 2012. Taller sobre ‘’ Retos Pendientes en el proceso de solicitud, seguimiento y aprobación de los subsidios por Enfermedad Común y Maternidad y Lactancia ‘’. Mayo 2012. Coordinación Mesa Redonda Sobre el Primer Nivel de Atención. Febrero 2012. Inicio Planificación X Congreso de Riesgos Laborales. Junio 2012.

7 PROGRAMA DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR DURANTE EL 2012 Seguimiento Temas agenda COPARDOM. Evaluación X Congreso COPARDOM. Seguimiento Cobros. Preparativos cierre año fiscal. Elaboración Memorias Junta Directiva 2011-2013. Organizar Coctel Navidad de COPARDOM. Organizar Asamblea General Ordinaria de 2013. Participación XXII Reunión de Presidentes de Organizaciones Empresariales.

8 MUCHAS GRACIAS 31 de enero de 2012 Santo Domingo. R. D.