LAS FUNCIONES MODERNAS DEL TRABAJO. TRABAJO COMO SATISFACTOR DE NECESIDADES HUMANAS Hipótesis de Jahoda: el salario no es la única función derivada del.

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1 LAS FUNCIONES MODERNAS DEL TRABAJO

2 TRABAJO COMO SATISFACTOR DE NECESIDADES HUMANAS Hipótesis de Jahoda: el salario no es la única función derivada del empleo. Cumple otras funciones de las que se deriva su significado psicológico, hacen referencia hacia la motivación positiva hacia el mismo y entre las que podemos destacar: -el estatus -la identidad, -imponer la realización de una actividad -proveer de relaciones sociales. Si bien todas estas características provienen del trabajo desempeñado. El trabajo sigue constituyendo uno de los nexos principales entre las metas individuales y los objetivos colectivos.

3 LAS FUNCIONES MODERNAS DEL TRABAJO 1.Funciones personales -El trabajo es un satisfactor de necesidades. -Función socializadora -Independencia y autonomía: Gracias a los ingresos las personas pueden tener una autonomía plena o relativa. -Integración y mantenimiento de estatus: Muy importante ya que sirve para estar integrado en la sociedad. Los parados corren el riesgo de convertirse en excluidos sociales. 2. Manteniemiento del sistema productivo (mantenimiento del sistema económico) -Producción. -Acumulación de plusvalías 3.Mantenimiento del Estado de bienestar social/sostenibilidad del Estado: El sistema productivo como tal no es el que mantiene la solidaridad, son los contribuyentes. Permite el manteniemiento de las Instituciones. Durante los S. XX y XXI el trabajo se ha convertido en un mecanismo de satisfacción de necesidades.

4 Pirámide de las necesidades de Maslow (Teoría sobre la motivación humana). Establece las necesidades que tienen que cubrir los humanos.

5 1. NECESIDADES FISIOLÓGICAS O BÁSICAS Nos ayuda a comprar alimento, ropa… o al menos a conseguir los recursos sufientes para poder hacerlo. La figura del trabajador pobre (vivienda pequeña, consumo escaso, etc.) se está imponiendo en Europa: BRASILEÑIZACIÓN DEL TRABAJO. En contra de lo deseable para la humanidad. Lo que está avanzando es el deterioro del trabajo y no al revés. Donde había un trabajo que satisfacía las necesidades ahora hay un proceso de brasileñización. Aclarar que el trabajo no satisface la necesidad de reproducción. Pero cubre la gran mayoría de las necesidades fisiológicas.

6 2. NECESIDADES DE SEGURIDAD No sólo hay que pensar en los ingresos económicos de una persona sino en el bienestar y la seguridad que te ofrece un Estado. Existen otras como la seguridad jurídica (derecho a una justicia justa, abogados de oficio, etc.), la seguridad personal (frente a las agresiones de las fuerzas del estado, atracos, etc.), la seguridad frente a la marginación (raza, sexo, etc.) Actualmente el trabajo satisface las necesidades de seguridad.

7 3. NECESIDADES DE AFILIACIÓN O SOCIALES Básicamente son las necesidades de pertenencia que tienen los individuos en un grupo, el reconocimiento por parte del grupo. Dentro del puesto de trabajo se crean redes sociales, en cualquiera de los escalafones de la jerarquía. El trabajo satisface estas necesidades, ya que quien no trabaja corre el riesgo de quedar socialmente excluido. El carácter del empleo afecta a las relaciones sociales: ¿Quién se relaciona con un desempleado? Esto puede invertirse cuando se es despedido.

8 4. NECESIDADES DE ESTIMA O DE RECONOCIMIENTO Cumple necesidades de reconocimiento, afecto, estatus. Aquella persona que no trabaja es despreciada, no se le reconoce estatus, de ser excluido. No todo trabajo satisface las necesidades de fama. 5. NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN Son un proyecto de desarrollo personal (expectativas y proyecto personal). Si las expectativas que ha tenido un individuo las ha materializado las habrá autorrealizado. El trabajo desarrolla un papel protagonista. Nos sentimos realizados y útiles a través del tipo de trabajo que desempeñamos, las carreras profesionales se han convertido en una de las mayores satisfacciones personales.

9 Es necesario destacar que no todos los tipos de trabajo actúan de la misma forma a la hora de cubrir las necesidades. SUBSISTENCIARECONOCIMIENTOSEGURIDAD EMPLEO NORMALIZADO Alto EMPLEO SUMERGIDO Medio-altoMedio-bajoNulo VOLUNTARIADONuloAlto-muy altoNulo DESEMPLEONulo

10 FUNCIONES DEL TRABAJO Una buena parte de las personas necesitan de su trabajo no sólo para satisfacer sus necesidades básicas de subsistencia, sino también para realizarse como personas y sentirse útiles para los demás y para sí mismos. Tener un empleo no sólo es contar con un salario; es tener un lugar en la sociedad. Salanova, Prieto y Peiró (1993), examinan el significado del trabajo para las personas. Tras revisar las diferentes funciones psicosociales que cumple, observan que la mayoría de los estudios han puesto el énfasis en el carácter positivo de estas funciones. Entre las funciones más importantes destacan: Función económica: Fundamentalmente tiene dos niveles para la persona: 1) mantener un mínimo de supervivencia, y 2) conseguir recursos que le permiten acceder a otros bienes. Función integradora: El trabajo puede dar significado e integración a la vida de la persona, siendo una fuente de autoestima y realización de las potencialidades del individuo. Proporciona estatus y prestigio social: fuente de auto-respeto, o bien de reconocimiento y respeto de los otros.

11 Contribuye a crear la identidad personal y laboral: esa identidad personal se configura en parte mediante las experiencias del trabajo. Fuente de oportunidades para la interacción y los contactos sociales: Si las relaciones son buenas enriquecen otros ámbitos de nuestra vida. Estructura el tiempo de las personas en ciclos diarios, semanales, mensuales, anuales: al estructurar el tiempo regular y de manera predecible, proporciona un marco de referencia temporal útil para la vida de las personas. Función de actividad obligatoria: Puede verse como un deber de los individuos a la sociedad, y más concretamente, hacia su medio social y familiar, cumpliendo una función de socialización hacia la sociedad. Fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas: ya que en ocasiones requiere la coordinación y desarrollo de las capacidades personales. Medio adecuado para transmitir normas, creencias, valores y expectativas sociales. * NEGATIVOS: Burnout, mobbing, inseguridad laboral, precariedad, etc.