Pag : 1 Noviembre de 2011 Descripción general de SCOMP.

Presentación del tema: "Pag : 1 Noviembre de 2011 Descripción general de SCOMP."— Transcripción de la presentación:

1 Pag : 1 Noviembre de 2011 Descripción general de SCOMP

2 Pag : 2 Agenda Introducción 1 Objetivos del Sistema 2 Modelo implementado 3 Resultados-cifras relevantes 4

3 Pag : 3 1. Introducción  La Ley N° 19.934 estableció en el 2004 que las AFPs y CSVs deben contar con un Sistema de información de consultas y ofertas de montos de pensión.  El afiliado para pensionarse debe consultar en forma obligatoria el Sistema.  Se creó una Sociedad Anónima, SCOMP S.A., cuyo objetivo exclusivo es el desarrollo, explotación y administración de este Sistema; el 50% de la propiedad pertenece a las AFPs y el otro 50% a las CSVs.

4 Pag : 4 2. Objetivos del Sistema  Entregar informaci ó n de las ofertas de pensi ó n de Rentas Vitalicias y de los montos de Retiros programados en FORMA CLARA y COMPARABLE.  DISMINUIR EL VALOR DE LAS COMISIONES DE INTERMEDIACI Ó N, se establece un l í mite m á ximo a cobrar.  AUMENTAR LA COMPETENCIA EN PRECIOS mediante el sistema de consulta simultáneo a los agentes de mercado.  POSIBILITAR LA DISCRIMINACI Ó N POR NIVEL DE SOLVENCIA, el afiliado conoce la clasificación de riesgo de las CSVs.

5 Pag : 5 3. Modelo implementado-caracter í sticas  Los Part í cipes son las AFPs, CSVs que ofertan Rentas Vitalicias y los Asesores Previsionales.  Es un Sistema que est á regulado y controlado por las Superintendencias de Valores y Seguros y de Pensiones.  Para el desarrollo y explotaci ó n del Sistema, se tiene un contrato de servicios con un proveedor tecnol ó gico.  Los Asesores Previsionales cobran honorarios/comisiones: 1,2%-36 UF en Retiros Programados y 2%-60 UF en Renta Vitalicia.

6 Pag : 6 3. Modelo implementado-caracter í sticas

7 Pag : 7 3. Modelo implementado-caracter í sticas  Los procesos m á s importantes del Sistema son: Emisi ó n Certificado Electrónico de Saldo. Solicitudes de Ofertas. Emisi ó n de Certificados de Ofertas Aceptaci ó n de Ofertas Selecci ó n de Modalidad de Pensi ó n: Retiro Programado. Renta Vitalicia Inmediata con o sin período garantizado. Retiro Temporal con Renta Vitalicia Diferida. Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado.

8 Pag : 8 3. Modelo implementado-caracter í sticas  Características relevantes: El consultante por cada CES puede realizar hasta 3 Solicitudes de Ofertas. La solicitud es anónima. Las ofertas duran 12 días hábiles y se entregan en un documento denominado Certificado de Oferta, cuya característica es:  Entregar información completa y comparable de ofertas y montos de pensión.  Descripción de las características de RP y RV.  Se entrega una proyección del Retiro Programado.  Se ordena por modalidad de pensión, monto y clasificación de riesgo. Es enviado por carta certificada.

9 Pag : 9 3. Modelo implementado-características

10 Pag : 10 4. Resultados-cifras relevantes

11 Pag : 11 4. Resultados-cifras relevantes

12 Pag : 12 4. Resultados-cifras relevantes Fuente: SVS

13 Pag : 13 4. Resultados-ahorro menor comisi ó n comisión antes de SCOMP: 4,40% Promedio comisión antes de SCOMP: 4,40% ( 1991 - 2003) ( 1991 - 2003) Promedio comisión con SCOMP: 2,07% ( 2004 - 2009) ( 2004 - 2009) Menor comisión promedio de 2,33% sobre capitales de rentas vitalicias de US$ 1.760 millones por año en promedio, ha significado un ahorro de US$ 41 millones por año.

14 Pag : 14 4. Resultados-conclusiones  Este Sistema ha permitido que más de 228.000 pensionados accedan a toda la informaci ó n relevante para tomar la mejor decisi ó n que ofrece el mercado.  Se han emitido 320 mil Certificados de Ofertas con la participación de 16 Compañías de Seguros y 6 AFPs.  Aumento de la competencia a trav é s de precios.  Disminución de costos. La Comisión de Intermediación ha disminuido sistemáticamente, lo cual influye en forma positiva directamente en el valor de la pensión.

15 Pag : 15 4. Resultados-conclusiones  En resumen, este Sistema ha permitido mayor transparencia, más eficiente y competitivo el proceso de pensión para los afiliados al Sistema de Pensiones.