CONDICIONES DE TRABAJO Y TRES CLASES DE BIENESTAR: ESTUDIO LONGITUDINAL CON AUTOREPORTE E INDICE DE DATOS Simone Grebner, Norbert k. Semmer and Achim Elfering.

Presentación del tema: "CONDICIONES DE TRABAJO Y TRES CLASES DE BIENESTAR: ESTUDIO LONGITUDINAL CON AUTOREPORTE E INDICE DE DATOS Simone Grebner, Norbert k. Semmer and Achim Elfering."— Transcripción de la presentación:

1 CONDICIONES DE TRABAJO Y TRES CLASES DE BIENESTAR: ESTUDIO LONGITUDINAL CON AUTOREPORTE E INDICE DE DATOS Simone Grebner, Norbert k. Semmer and Achim Elfering University of Bern Journal of Occupational Health Psychology 2005, Vol. 10.No1,31-43

2 Características ► Problema: Como se afecta el bienestar de las personas jóvenes debido a las condiciones de trabajo. ► Muestra; 52 jóvenes trabajadores (enfermeros, cocineros, personal de ventas, empleados bancarios, y técnicos electrónicos). ► Promedio de edad 22 años

3 Características ► Tiempos de medición: 2 Tiempo 1: Pocos meses de haber iniciado a trabajar. Tiempo 2: 1 año después. ► Tipo de estudio: Aproximación multimetódica. Análisis longitudinal y sincrónico. ► Estadístico: Correlación bivariable y análisis de regresión Múltiple.

4 Variable Independiente ► CONDICIONES DE TRABAJO 1. Estresores de trabajo: Presión de tiempo. Demandas de concentración. Problemas de organización de trabajo. Incertidumbre.Interrupciones. 2. Control del trabajo Método de control. Control de tiempo. * Medidas con auto reporte y observación/ instrumento para el estrés orientado hacia la tarea (ISTA). Escala likert de 5 puntos

5 Variable Dependiente ► BIENESTAR 1. Bienestar General: Quejas psicosomáticas y Reacciones de irritabilidad (Mohr, 1991). 2. Bienestar relacionado con trabajo: Satisfacción en el trabajo, actitud resignada (Oegerli 1984; Bruggeman, 1974) 3. Excedente de trabajo en ambientes no laborales (spillover) “Inhabilidad para desconectarse”, Bienestar en tiempo de ocio (Mohr, 1991).

6 Resultados ► Los autoreportes muestran promedios mas altos que las evaluaciones del observador para los estresores y control ► La satisfacción laboral, presenta una diferencia estadísticamente confiable en tiempos 1 y 2. ► Longitudinalmente, El control del trabajo predijo el excedente de trabajo ► Sincrónicamente, En el tiempo 2 los estresores de trabajo predicen un efecto en todas las clases de bienestar; El control de trabajo predice bienestar general.

7 Discusión ► Los resultados sincrónicos, reflejarían los efectos a corto plazo de las condiciones de trabajo sobre el bienestar. ► Los indicadores de excedente de trabajo, serían resultado de las condiciones laborales no deseables a largo plazo. ► La muestra es pequeña y el estudio es a corto plazo. ► La población es jóven, por lo cual es difícil generalizar a población adulta.